İşçiHakları

Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı, genellikle kurum içi ve mazerete dayalı olarak sınırlıdır. 1. Kurum İçi Tayin: Sürekli işçiler, aynı kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirler. 2. Mazeret Tayini: Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler. Tayin taleplerinin kabulü, ilgili mevzuat ve işverenin takdirine bağlıdır.

Türk işçi sendikaları, işçilerin haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla kuruldu. Bu sendikaların kurulma nedenleri arasında: - İşçilerin örgütlenme ihtiyacının artması. - Uluslararası koşulların etkisi. - Siyasi partilerin vaatleri. Türkiye'deki önemli işçi sendikalarından bazıları şunlardır: TÜRK-İŞ (1952), Enerji İş Sendikası (enerji sektöründe çalışanların haklarını savunmak için) ve Eğitimciler Birliği Sendikası (eğitim çalışanlarının haklarını korumak için).

8 saat çalışma ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

Moda ve sürdürülebilirlik önemlidir çünkü: 1. Çevreyi Koruma: Moda sektörü, su kirliliği, karbon ayak izi ve büyük miktarda tekstil atığı gibi çevresel sorunlara yol açar. 2. İşçi Hakları: Sürdürülebilir moda, adil ücretler, güvenli çalışma koşulları ve işçi haklarının korunmasını sağlar. 3. Tüketici Bilinci: Tüketiciler artık sadece şık ve kaliteli ürünler değil, aynı zamanda çevre dostu ve etik üretim süreçlerine sahip markaları tercih ediyor. Bu, markaların bilinçli tüketicilere hitap etmesine olanak tanır. 4. Gelecek Nesiller: Sürdürülebilir moda, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için bir sorumluluktur.

Çocuk işçiler için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen ve çocuk işçiliğine son verilmesini amaçlayan Üçlü Bildirge verilir. Ayrıca, çocuk işçilerin korunmasına ilişkin Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve Cenevre Çocuk Hakları Bildirgesi de önemli uluslararası belgelerdir.

Asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçinin hakları şunlardır: 1. Maaşını Tam Olarak İsteme Hakkı: İşçi, ücretini eksiksiz şekilde isteme hakkına sahiptir. 2. Sigorta İsteme Hakkı: Yasalarla zorunlu hale getirilen sigorta hakkı, her kurum tarafından sağlanmalıdır. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: Haksız yere işten çıkarılan veya kurum kaynaklı bir problemden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. 4. Yıllık İzin Hakkı: Bir yılını dolduran işçi, ücretli izin hakkını kullanmalıdır. 5. Haftalık İzin Hakkı: İşçinin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı vardır. 6. Mola Hakkı: İşçilere gün içinde dinlenme hakkı tanınması yasal bir zorunluluktur. 7. İşe Dönüş Hakkı: Asgari ücretliler, işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İşçi hakları ile ilgili iki slogan: 1. "Emeğe saygı, işçiye hak!". 2. "Yaşasın 1 Mayıs, yaşasın emek!".

Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında yer alan bazı maddeler şunlardır: 1. Ücret Zamları: KÇP'de, kamu işçilerinin ücretlerine yapılacak zam oranları belirlenir. 2. Sosyal Haklar: Bayram ve ikramiye ödemeleri gibi sosyal haklar için talepler yer alır. 3. Ek Ödemeler: Giyim yardımı, ek ödeme gibi ek mali haklar düzenlenir. 4. Gece Zammı: Gece çalışan işçilerin ücretlerine yapılacak zam oranı belirlenir. 5. Yatırım Teşvikleri: Yatırım teşvikleri kapsamında uygun olmayan harcamalar, KÇP ile belirlenir. Bu maddeler, her yıl güncellenebilir ve protokolün içeriğine göre değişiklik gösterebilir.

Amele Birliği'nde kalabilecek kişiler, Ereğli Kömür Havzası'nda maden işletmelerinde çalışan maden işçileridir.

Kıdem ve ihbar tazminatı davasını, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işçi kazanır. Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin: - En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı davası ise iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflardan birinin kanunen belirlenen ihbar süresine uymaması durumunda açılır ve bu davayı işçi, işverenin ihbar süresine uymadığını kanıtlaması halinde kazanır. Dava sonucunda mahkeme, işçinin alacaklarını belirler ve işverenin bu tazminatları ödemesine hükmeder.

1475 sayılı kanun, 25 Ağustos 1971 tarihinde yürürlüğe giren ve işçilerin kıdem tazminatlarının hesaplanması hakkında usul ve esasları belirleyen bir kanundur.

Efeler Belediye Başkanı Anıl Yetişkin, temizlik işçilerinin maaşlarının eksik ödenmesi nedeniyle grev yapmaları üzerine, işçilerle görüşerek grevi sonlandırmak amacıyla harekete geçti.

Şok Market çalışanları çeşitli konularda şikayetlerde bulunmaktadır: 1. Çalışma Koşulları: Çalışanlar, uzun çalışma saatleri ve keyfi mesai düzenlemeleri nedeniyle şikayet etmektedir. 2. Ücret ve Sigorta: Asgari ücret düzeyinde maaş alınması ve sigorta ödemelerinde yaşanan gecikmeler çalışanlar tarafından eleştirilmektedir. 3. Mobbing ve Baskı: Yöneticilerin mobbing uygulaması, işçilere karşı saygısız tavırları ve tehditkar söylemleri sıkça dile getirilmektedir. 4. Ürün ve Stok Yönetimi: Son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin zorla satılması ve bu durumun işçilere yansıtılması gibi uygulamalar da şikayet konuları arasındadır. 5. Servis ve Ulaşım: Bazı şubelerde servis olmaması ve çalışanların iş yerine ulaşmak için uzun saatler yol gitmesi de şikayet edilen diğer bir konudur.

Şirket kasabalarının amacı, genellikle büyük bir üretim fabrikasının etrafında, işçilerin ve onların ailelerinin yaşadığı izole bir topluluk oluşturmaktır. Bu kasabaların temel hedefleri şunlardır: 1. İşçilerin istihdamı: Kasaba sakinleri, fabrikalarda veya kasabadaki diğer işletmelerde çalışır. 2. Yaşam koşullarının iyileştirilmesi: Aydın sanayiciler, işçiler için daha sağlıklı konut ortamları ve sosyal tesisler sağlayarak yaşam standartlarını yükseltmeyi amaçlar. 3. Şirketin kontrolü: Şirket, kasabanın tüm yönlerini kontrol ederek, işçilerin faaliyetlerini ve davranışlarını şirketin çıkarlarına göre şekillendirebilir. 4. Ekonomik strateji: Şirket kasabaları, işçileri çekmek ve korumak için ekonomik olarak uygun bir taktik olarak da kullanılabilir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kullanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Haklı sebebin tespiti: İşçinin, işverenin eylemlerinin iş sözleşmesini feshetmeyi gerektirecek kadar ciddi ve ağır olup olmadığını objektif bir şekilde değerlendirmesi gerekir. 2. Yazılı bildirim: Fesih nedenlerini içeren bir yazılı bildirimi işverene sunmak şarttır. 3. Kanıt toplama: İşçinin, işverenin hatalı davranışlarını destekleyen belge, mesaj, e-posta veya tanık ifadelerini toplaması önemlidir. 4. Zamanında hareket: İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışının tespit edildiği tarihten itibaren en geç altı işgünü içinde fesih hakkını kullanmalıdır; aksi takdirde bu hak zaman aşımına uğrayabilir. 5. Hukuki destek: Süreci yasalara uygun bir şekilde yürütebilmek için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir. Bu süreçte, işçinin haklarını tam anlamıyla koruyabilmesi ve olası bir iş mahkemesi sürecinde menfaatlerini savunabilmesi için yasal prosedürlere titizlikle uyulması gerekmektedir.

4D işçisi, belirli koşullar sağlandığında tıbbi sekreter olarak çalışabilir. Sağlık Bakanlığı'nın genelgesine göre, tıbbi sekreterlik hizmetlerinde öncelik ön lisans mezunlarına verilmektedir. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, bir işçinin kendi kadro unvanı dışında daha vasıflı bir işte görevlendirilmesi mümkündür. Bu nedenle, 4D işçisi olarak işe başlayan bir kişi, gerekli eğitim ve sertifikaları alarak tıbbi sekreter olarak görevlendirilebilir.

İşçi, ihtirazi kaydı şu şekilde ileri sürebilir: 1. Yazılı veya sözlü olarak: İhtirazi kayıt beyanı herhangi bir şekle tabi değildir ve yazılı ya da sözlü olarak yapılabilir. 2. Belgeye ekleme: İşçi, bordro veya benzeri bir belgeyi imzalarken, "fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarım" gibi bir ifade ile ihtirazi kayıt koyabilir. 3. İtiraz etme: Fazla çalışma veya diğer alacakların ödendiğini iddia eden işveren karşısında, işçi tanık beyanı veya diğer delillerle itiraz edebilir. Önemli not: İhtirazi kayıt beyanının geçerli olabilmesi için açık, anlaşılır ve işverende alacağın talep edileceği konusunda şüphe yaratmayacak şekilde olması gerekmektedir.

İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.

Türk-İş ve Cam-İş sendikalarının kuruluş tarihleri farklıdır: - Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), 6-7 Eylül 1952 tarihinde kurulmuştur. - Cam-İş (Türkiye Cam Sanayi İşçileri Sendikası) ise 7 Haziran 1965 tarihinde Paşabahçe'de cam işçileri tarafından kurulmuştur.

48 ve 49 işten çıkış kodları arasındaki fark, işçinin işe devamsızlığı ve işverenin bu devamsızlığı değerlendiriş biçimidir. - 48 kodu: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi. - 49 kodu: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.