İşçiHakları

"Am japon oyunu" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, Japonların ürettiği bazı oyunlar hakkında bilgi verilebilir. Japonların ürettiği bazı oyunlar şunlardır: Rock’n’Roll Panty!. Incredible Crisis. Tokyo Jungle. Deadly Premonition. Catherine. Katamari Damacy.

İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.

5 gün babalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olan özel sektör çalışanları için geçerlidir. Bu hak, aynı zamanda evlat edinen erkek çalışanlar için de geçerlidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurlar için babalık izni 10 gündür.

Çalışan temsilcileri, 4 yıl süreyle görev yapar ve bu süre sonunda tekrar seçilmeleri mümkündür. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.

KFC'de çalışan işçilerin talepleri şunlardır: Maaş ve tazminatların ödenmesi. Bilgilendirme yapılması. Haklarının korunması. İşçiler, taleplerini duyurmak için eylemler düzenliyor.

Endüstri ilişkilerinin gelişim aşamaları şu şekilde özetlenebilir: 1. Sanayi Devrimi Öncesi Dönem (18. ve 19. Yüzyıl). 2. Sendikaların Oluşumu (19. Yüzyıl). 3. Sendika ve İşveren Sendikalarının Karşılaşması (20. Yüzyıl). 4. Hükümet Müdahalesi ve İşçi Koruma Yasaları (20. Yüzyıl). 5. İşçi Katılımı ve Toplumsal Sorumluluk (Son 20-30 Yıl). 6. Teknolojik Değişim ve Küreselleşme (Son Yıllar). Endüstri ilişkilerinin gelişimi, ülkeler arasında farklılık gösterebilir ve yerel yasalar ile koşullara bağlıdır.

Petrol-İş Sendikası, Türkiye'de petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç sanayisinde çalışan işçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla faaliyet gösterir. Başlıca görevleri: Toplu sözleşme görüşmeleri: Üyelerinin menfaatlerini gözeterek toplu iş sözleşmeleri yapar. Özelleştirmeye karşı mücadele: Özelleştirme karşıtı kampanyalar düzenler. Sendikal eğitim: Üyelerine, sendikal haklar ve işçi sınıfı bilinci konusunda eğitim verir. Örgütlenme: Yeni işyerlerinde sendikal örgütlenme çalışmaları yürütür. Hukuki destek: Üyelerine hukuki danışmanlık sağlar. Petrol-İş, aynı zamanda uluslararası sendikal harekette de yer alır ve IFPW (International Federation of Petroleum Workers) üyesidir.

Öz Gıda-İş Sendikası, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlıdır.

Hamile kadın işçiye yardım etmek, işverenin yasal bir yükümlülüğüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca, hamile kadın işçiler: Günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Periyodik kontroller için ücretli izin hakkına sahiptir. Sağlık durumunun uygun olması halinde, doktor raporuyla daha hafif işlerde çalıştırılmalıdır. Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı vardır. Çoğul gebeliklerde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak uygulanır. Bu hakların ihlali durumunda, işçi işverenine yazılı olarak başvurabilir, ALO 170'e şikayette bulunabilir veya arabuluculuk ve iş mahkemesi süreçlerine başvurabilir.

Yazılı savunma yerine sözlü savunma yapılabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. İşçinin Savunması: İşçinin savunması sözlü olarak alınabilir, ancak bu durumda sözlü savunma bir tutanakla belgelendirilmeli ve tüm taraflarca imzalanmalıdır. Ceza Davaları: Ceza davalarında savunma, yazılı ya da sözlü olarak yapılabilir. Genel olarak, sözlü savunmanın yazılı hale getirilmesi, olası hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilmesi açısından daha güvenilirdir.

Tutanakta savunma hakkı, kişinin kendisini yetkili merciler ve yargı organları önünde savunma hakkını ifade eder. Savunma hakkının kapsamı: Soru sorma. Susma. Aleyhine olan işleme katılmama. Tercümandan yararlanma. Delillerin toplanmasını isteme. Duruşmada hazır bulunma. Kanun yoluna başvurma. Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olan savunma hakkı, kural olarak sınırlandırılamaz.

1937'de çıkarılan 3008 sayılı İş Kanunu'nun temel ilkeleri şunlardır: İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenlerin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğini sağlamak için önlemler alması zorunlu kılınmıştır. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 48 saat, günlük fazla çalışma süresi ise 3 saat olarak belirlenmiştir. Ücret: Ücretlerin en geç haftada bir ödenmesi ve işçinin muvafakatiyle iki hafta veya bir ay olarak belirlenebilmesi öngörülmüştür. Sosyal yardımlar: İş kazası, meslek hastalığı, analık, ihtiyarlık, hastalık ve ölüm hallerinde sosyal yardım yapılması düzenlenmiştir. İşten çıkarma koruması: İşçilerin haksız yere işten çıkarılması önlenmiş ve işe iade davası açma hakkı tanınmıştır. Grev ve lokavt yasağı: Grev ve lokavt yasaklanmış, işçi haklarının devlet eliyle korunması esası kabul edilmiştir. Zorunlu sigortalılık: İşçilerin zorunlu olarak sigortalı sayılması ilkesi getirilmiştir. Ayrıca, çocuk ve kadın işçilerin korunması için özel düzenlemeler yapılmıştır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçilerin sendika aracılığıyla işverenle yaptığı ve çalışma koşulları ile haklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. TİS'te genellikle aşağıdaki konular yer alır: İş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususlar. Ücret, ikramiye, prim ve sosyal yardım konuları. Çalışma saatleri ve izin hakları. İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri. Sosyal sorumluluk ve istihdam politikalarına ilişkin düzenlemeler. Uyuşmazlık halinde gidilecek yollar. TİS, işçilerin haklarını toplu olarak savunmalarını sağlar ve işverenle adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.

İşçinin onayı olmadan işveren tarafından ücretsiz izin uygulaması yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. maddesi gereğince, işverenler işçilerini ücretsiz izne çıkarma hakkına sahiptirler. İşçinin ücretsiz izin talebi, işverene yazılı olarak iletilmelidir. İşverenin, işçinin onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarma uygulaması, iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı olarak feshedilmesi anlamına gelir.

Türk Telekom taşeron işçileri, kadroya geçmek ve eşit işe eşit ücret almak istemektedir. Taşeron işçilerin talepleri arasında ayrıca: yıllık izinlerden yararlanabilme; tayin hakkı; mesleki güvence; fazla mesai ücretlerinin ödenmesi; iş güvenliği için gerekli malzemelerin sağlanması yer almaktadır. 2024 yılının ilk 6 ayında kadrolu işçilerin ortalama aylık ücreti 27 bin lira iken, taşeron statüsünde çalışan işçilerin aylık ücreti 20 bin liradır.

Moto kuryelerin şikayet ettiği bazı konular şunlardır: Çalışma saatleri: Moto kuryeler, genellikle günde 12-14 saat çalışmaktadır. Trafik ve güvenlik: Trafikte ticari araçlarla mücadele etmek ve kaza riski taşımak gibi tehlikelerle karşı karşıya kalırlar. Ekipman eksikliği: Bazı firmalar, kuryelere bakımsız motorlar ve yetersiz güvenlik ekipmanları sağlamaktadır. Hız baskısı: Teslimat süresini kısaltma baskısı, kuryeleri kural ihlallerine yönlendirmektedir. Kayıt dışılık: Kayıt dışı çalışan kuryeler, sigorta ve yasal haklardan mahrum kalmaktadır. Müşteri tepkileri: Geciken siparişler için müşteriler, genellikle restoranı puanlamaktadır ve bu durum kuryelere yansıtılmaktadır.

Polonez sucuk fabrikasında işten çıkarılan 146 işçi, yaklaşık 170 günlük eylemlerinin ardından işverenle uzlaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın da katılımıyla imzalanan anlaşma sonucunda, işçilere kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve borçla geçen süreler için ödeme yapılacağı belirtildi. Bu uzlaşma, işçilerin haklarını güvence altına alan bir çerçevede oluşturuldu.

İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.

Levent Kırca'nın asgari ücret için söylediği sözlerden bazıları şunlardır: "Herkese zam yapabilirim, görüyorsunuz zamlar burada, önemli olan zammın miktarı değil, zammın gerçekleşmesidir". "Ya müsaade edin biz şimdilik zamcığı yapalım, yılbaşında koruz üstüne". Bu sözler, 2025 yılı asgari ücretinin 22.104 TL olarak açıklanmasının ardından yeniden gündeme gelen bir Levent Kırca skecinden alıntıdır.

İşçi sendikası, çalışanların sosyal, ekonomik hak ve çıkarlarını korumak, sorunlarını çözmek amacıyla işçiler tarafından kurulan ekonomik öğeler taşıyan, devlet, siyasi parti ve iktidar örgütlenmelerinden bağımsız örgütlerdir. Sendikalar, üyelerinin çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek için toplu pazarlık yapar ve toplu iş sözleşmesini sonuca bağlarlar.