• Buradasın

    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işverenlik ilişkisi, belirli faktörlere bağlıdır:
    1. Asıl İşverenin İşçileri: Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için asıl işverenin işyerinde kendi işçilerini çalıştırıyor olması gerekir 12.
    2. İşin Niteliği: Alt işverene verilecek iş, ya işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalı ya da asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır 12.
    3. İşçi Kullanımı: Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır 13.
    4. Daha Önce Çalıştırma: Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır 14. Ancak, işçinin bilahare tüzel kişi şirketin ya da adi ortaklığın hissedarı olması, alt işveren ilişkisi kurmasına engel teşkil etmez 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. resithukuk.com
        4
      5. hukuk.deu.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?
    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. Tarafların tam ünvanları ve adresleri. 2. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. 3. Alt işverenin yapacağı işin tanımı (uzmanlık koşuluna dair teknik açıklamalar). 4. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. 5. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. 6. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm haklarından müteselsil sorumlu olacağı. 7. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. 8. Fatura edilecek maliyetlerin açıklamalı tabloları ve ödeme tarihleri. 9. Taşeron personellerin özlük, yönetim ve denetim işlerinin kimin tarafından yürütüleceği. 10. Anlaşmazlıkların çözümünde yetkili makamlar. Bu bilgiler, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin detaylarını belirler ve devletin şekil şartlarını içerir.
    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?
    5 kaynak
    Alt işverene verilen işler nelerdir?
    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. Yardımcı işler: Temizlik, güvenlik, yemek hizmeti gibi doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan işler. 2. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler: İşin yapılabilmesi için gerekli olan uzmanlık ve teknolojinin asıl işveren tarafından sağlanamadığı durumlar. 3. Geçici ve özel uzmanlık isteyen projeler: Belirli bir süre veya özel bir uzmanlık gerektiren işler. Asıl işin bütününün alt işverene verilmesi ise kural olarak yasaktır.
    Alt işverene verilen işler nelerdir?
    5 kaynak
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark şu şekildedir: - Alt işveren, bir iş yerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri kendi işçileriyle yerine getirmek üzere asıl işverenle yazılı sözleşme yapan gerçek veya tüzel kişidir. - Asıl işveren ise, bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. Bu ilişkide, alt işveren işçilere karşı sorumlu iken, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?
    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini ve tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması, alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması. Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve belirli hususları ihtiva eden bir sözleşme olması. İşyerinin tescili: Alt işverenin, işyerini tescil ettirmek için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ve gerekli belgeleri bölge müdürlüğüne vermesi. Muvazaa incelemesi: Alt işverene verilen işin gerçekte asıl işverenin işi olup olmadığının ve alt işverenin işe uygun ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığının incelenmesi.
    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    Alt işveren kavramları şunlardır: 1. Alt İşveren Tanımı: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran işveren. 2. Alt İşverenlik Sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden yazılı sözleşme. 3. Muvazaa: Alt işverenlik ilişkisinde, işin asıl işveren tarafından kısıtlanarak veya işçilerin hakları gasp edilerek alt işverene verilmesi durumu. 4. Yardımcı İş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olup, doğrudan üretim organizasyonu içinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl işe bağımlı olan iş.
    Alt işveren kavramları nelerdir?
    5 kaynak
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    Alt yüklenici ne yapamaz?
    Alt yüklenici, belirli durumlarda ve şartlarda bazı şeyleri yapamaz: 1. Yasaklı Kişiler: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre, ihale dışı bırakılacak olanlar, ihaleye katılamayacak olanlar, ihalelere katılmaktan yasaklı olanlar ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'na göre yasaklı olanlar alt yüklenici olamazlar. 2. İşin Tamamı: İşin tamamı hiçbir suretle alt yükleniciler marifetiyle yaptırılamaz. 3. Onaysız Çalışma: İdarece onaylanmayan alt yükleniciler hiçbir suretle iş yerinde çalışamaz. 4. Teknik Şartlara Uygunluk: Alt yükleniciler, işin fen ve sanat kurallarına uygun olarak yapılmaması, hileli malzeme kullanılması gibi nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan sorumludur.
    Alt yüklenici ne yapamaz?
    5 kaynak