• Buradasın

    Alt işverenlik hangi faktörlere bağlıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için bazı faktörlerin sağlanması gereklidir:
    • İşveren ve işçi varlığı 135. Alt işveren, asıl işverene ait bir işi üstlenmiş olmalıdır 35.
    • İşin niteliği 145. Alt işverene verilen iş, asıl işe bağımlı ve asıl iş sürdüğü müddetçe devam eden bir iş olmalıdır 145.
    • İşin uzmanlığı 145. Asıl iş, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır 145.
    • İşçi çalıştırma 135. Alt işveren, aldığı işi kendisi işçi çalıştırmadan başka birine devredemez 35.
    • Daha önce çalıştırılmış olmama 145. Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır 145.
    Ayrıca, alt işverenlik sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve muvazaalı bir ilişki olmaması da gereklidir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. efegokduman.av.tr
        3
      4. resithukuk.com
        4
      5. hukuk.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: Alt işveren. Asıl işveren. Alt işverenlik sözleşmesi. Yardımcı iş. Muvazaa.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    Alt işverene verilen işler nelerdir?

    Alt işverene verilebilecek işler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6. maddesine göre şu şekildedir: Yardımcı işler. Asıl işin bir bölümü. Alt işverene verilen işin, asıl işverene ait işyerinde yapılması ve alt işverenin işçilerini sadece bu işte çalıştırması gerekir.
    5 kaynak

    Alt yüklenici ne yapamaz?

    Alt yüklenicilerin yapamayacağı bazı durumlar şunlardır: Yasaklı olma: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'nun 10. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca ihale dışı bırakılanlar, 11. madde uyarınca ihaleye katılamayacak olanlar, 58. madde uyarınca ihalelere katılmaktan yasaklı olanlar ve 53. maddenin (b) bendinin 8. alt bendi gereğince alınacak Cumhurbaşkanı kararında belirtilen yabancı istekliler alt yüklenici olamazlar. Taahhüt edilen işi tamamlayamama: Alt yüklenici iş bitirme belgesi düzenlenebilmesi için, iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili kurum ve kuruluşlara taahhütte bulunan yükleniciye karşı bedel içeren bir sözleşme ile taahhüt edilen iş bölümünün tamamen bitirilmesi gerekir. Özel sektöre iş yapma: Alt yüklenici iş bitirme belgesi sadece kamuya taahhüt edilen işlerde düzenlenebilmektedir, bu nedenle özel sektöre gerçekleştirilen işlerde alt yüklenici olarak çalışanlara belge düzenlenmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Hayır, taşeron ve alt işveren aynı şey değildir, ancak uygulamada bu terimler genellikle birbirinin yerine kullanılır. Alt işveren, bir işverenden, iş yerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik bazı nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir. Taşeron ise Türk Dil Kurumuna göre; büyük bir işin bir bölümünü yapmayı, asıl müteahhitten kendi üzerine alan kişidir. Yasal açıdan bakıldığında, bu iki kavram farklı anlamlar taşır; ancak uygulamada işçi çalıştırmaya dayalı ilişkilerde "taşeron" terimi daha yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işveren sözleşmesinde hangi bilgiler yer alır?

    Alt işveren sözleşmesinde yer alması gereken bazı bilgiler: Tarafların tam ünvanları ve adresleri. İşyerinde yürütülen asıl işin tanımı. Alt işveren tarafından yürütülecek işin tanımı. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri. Alt işverenin işi işyerinin hangi bölümünde gerçekleştireceği. Asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı kanundan doğan tüm yükümlülüklerden müteselsil sorumlu olacağı. Daha önce asıl işveren tarafından çalıştırılan işçilerin alt işverene geçmeleri halinde haklarının kısıtlanamayacağı. Alt işverene verilen işlerin yürütülme esasları. Asıl işveren ve alt işveren yetkililerinin imzaları. Ayrıca, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işlerde, alt işverenin uzmanlığını belgelendirmesi amacıyla sözleşme kapsamındaki işe uygun; iş ekipmanı listesi, iş bitirme belgesi, operatör ve teknik eleman sertifikaları da sözleşmeye eklenir. Bu bilgiler, Alt İşverenlik Yönetmeliği'ne göre belirlenmiştir.
    5 kaynak