• Buradasın

    İşçi kadınların hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi kadınların bazı hakları şunlardır:
    • Analık izni: Kadın işçiler, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılamaz 124.
    • Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir 125.
    • Altı aya kadar ücretsiz izin: Analık izni bitiminden itibaren kadın işçiye, isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir 125.
    • Periyodik kontrol izni: Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir 12.
    • Süt izni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir 124.
    • Gece vardiyası yasağı: Kadın işçiler, gece vardiyasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz 34.
    Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. gazihukuk.com
        4
      5. ihkibkariyer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadınlara verilen haklar neden önemlidir?

    Kadınlara verilen haklar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve siyasi hayata tam katılımını mümkün kıldığı için önemlidir. Kadınlara verilen hakların bazı önemli sonuçları: Eğitim ve meslek özgürlüğü: Kadınlar, eğitim alma ve istedikleri mesleği seçme hakkına sahiptir. Siyasi temsil: Seçme ve seçilme hakkı, kadınların ülke yönetiminde söz sahibi olmasını sağlar. Yasal eşitlik: Medeni Kanun ile kadınlara boşanma, velayet ve miras gibi alanlarda eşit haklar tanınmıştır. Çalışma hayatı: İş Kanunu ile kadınların çalışma hayatına düzenlenmesi getirilmiştir. Toplumsal farkındalık: Kadın haklarının desteklenmesi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin azalmasına katkıda bulunur. Ayrıca, kadınların insan haklarının korunması, küresel kadın hareketlerinin uzun ve zorlu mücadelesi sonucunda uluslararası belgelere girmiş ve yasal güvenceye kavuşturulmuştur.
    5 kaynak

    Kadın hakları uluslararası sözleşmeler nelerdir?

    Kadın haklarını güvence altına alan bazı uluslararası sözleşmeler şunlardır: Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW). Avrupa Konseyi İstanbul Sözleşmesi. Bunun yanı sıra, Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nun kabul ettiği diğer bazı sözleşmeler de kadın haklarıyla ilgilidir: Kadına Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına Dair Bildirge (20 Aralık 1993); Kadınların Şiddete Karşı Korunması Hakkında Bakanlar Komitesi Tavsiye Kararı (2002).
    5 kaynak

    Kadın hakları nelerdir?

    Kadın hakları, kadınların erkeklerle eşit şekilde sahip olduğu sosyoekonomik, siyasi ve yasal hakların tamamını ifade eder. Bazı kadın hakları: Siyasal haklar: Seçme ve seçilme hakkı, resmi dairelere girme özgürlüğü. Yasal haklar: Monogamik evlilik, boşanma hukukunda eşitlik, kadına şiddet uygulamasının yasaklanması, miras bölümünde eşitlik. Ekonomik haklar: Yer altı ve su altında çalışılacak işlerde kadın çalıştırılmasının yasaklanması, gece sanayiye ait işlerde kadınların çalıştırılmasının yasaklanması, doğum öncesi ve sonrası yasal izin hakları. Kadın hakları kavramı, özellikle 19. yüzyılda büyük önem kazanmıştır.
    5 kaynak

    Kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık türleri nelerdir?

    Kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık türlerinden bazıları şunlardır: Cinsiyet ücret farkı. Cam tavan sendromu. İş ve aile dengesi. Ayrımcı işe alım ve terfi politikaları. Cinsel taciz ve mobbing. Gebelik ve annelik durumlarında karşılaşılan zorluklar. Ayrıca, kadın çalışanların yaşadığı ayrımcılık açık cinsiyet ayrımcılığı (dolaysız ayrımcılık) ve örtülü cinsiyet ayrımcılığı (dolaylı ayrımcılık) olarak iki şekilde yaşanmaktadır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: kahudev.org.tr; ayferyuksel.com.tr; tuicakademi.org; academia.edu; sadab.org.
    5 kaynak

    Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?

    Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar: Cinsiyet ayrımcılığı. Eğitim ve mesleki eğitimde eşitsizlik. İş ve aile dengesi. Görev dışı beklentiler. Ekonomik zorluklar. Toplumsal şiddet.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak