Evet, bir şirket işçisini başka bir şehre gönderebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma yerini değiştirmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu değişikliğin yazılı olarak işçiye bildirilmesi gerekir 12. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz 23.

Eğer iş sözleşmesinde işçinin işverenin farklı işyerlerinde çalışabileceğine dair bir hüküm varsa, işçinin rızasının baştan var olduğu kabul edilir 2. Ancak, işverenin bu değişikliği objektif ve dürüstlük kuralına uygun bir şekilde yapması gerekmektedir 3.