Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Bir şirket, işçisini başka bir şehre gönderebilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır:
- İş sözleşmesinde hüküm: İş sözleşmesinde, işverenin gerektiğinde çalışanı başka bir şehirde görevlendirebileceğine dair bir hüküm varsa, işveren bu yetkisini kullanabilir 14.
- Esaslı değişiklik: İşçinin başka bir şehre gönderilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir 13. Bu durumda, işveren değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin yazılı onayını almak zorundadır 134.
- Objektif neden: İşveren, bu değişikliği objektif bir ihtiyaca binaen yapmalı ve iyi niyet kuralları çerçevesinde gerçekleştirmelidir 15.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: