• Buradasın

    İşçilik alacakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacakları, işçinin işverenine karşı çalıştığı süre zarfında hak ettiği ancak ödenmeyen çeşitli mali hakları içerir 24. Başlıca işçilik alacakları şunlardır:
    1. Ücret Alacağı: İşçinin yaptığı iş karşılığında aldığı temel ödeme 23.
    2. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için ödenen ek ücret 13.
    3. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin günleri için ödenen ücret 23.
    4. Kıdem Tazminatı: İşçinin işveren yanında geçirdiği her bir yıl için bir aylık brüt maaşı üzerinden hesaplanan tazminat 13.
    5. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, yasal süreler içinde ihbarın yapılmaması halinde işçiye ödenen tazminat 23.
    6. Resmi ve Dini Bayram Tatili Ücreti: Özel sektörde çalışanların resmi ve dini bayramlarda çalışması durumunda ödenmesi gereken ek ücret 1.
    Bu alacaklar, iş mahkemelerinde dava açılarak talep edilebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. tkhukuk.com.tr
        2
      3. tuncsuditol.av.tr
        3
      4. oyur.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yemek parası hangi işçilik alacağıdır?

    Yemek parası, işçilik alacakları kapsamında "yol ve yemek yardımı" olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına hangi maddeler dahil?

    Arabuluculukta işçilik alacaklarına dahil olan maddeler şunlardır: 1. Ücret ve maaş alacakları. 2. Yıllık izin alacağı. 3. Kıdem tazminatı. 4. İhbar tazminatı. 5. Fazla mesai ücreti. 6. Hafta tatili ve özel günlerde çalışma alacakları. Ayrıca, işe iade davaları da arabuluculuk kapsamına dahildir.
    5 kaynak

    İşe İade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına nasıl başvurulur?

    İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra kararın kesinleşmesi ile birlikte işverene yazılı başvuru yapması gerekmektedir. Eğer işçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır ve işe iade davası sonuçları uygulanmaz.
    5 kaynak

    SGK fark işçilik nasıl hesaplanır?

    SGK fark işçilik primi hesaplaması, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşin Başlangıç ve Bitiş Tarihlerinin Tespiti: İhale konusu işlerde, işin başlangıç tarihi ile kesin kabulün yapıldığı tarih arasındaki SGK'ya bildirilmiş işçilik miktarları dikkate alınır. 2. Hakediş Tutarının Belirlenmesi: İhale makamı tarafından yükleniciye ödenen, Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil toplam hakediş tutarı hesaplanır. 3. Asgari İşçilik Oranının Uygulanması: Bu hakediş tutarına, iş için tespit edilen asgari işçilik oranı (%25 eksiltilerek) uygulanır. 4. Bildirilmesi Gereken İşçilik Matrahının Hesaplanması: Çıkan işçilik matrahı, işveren tarafından bildirilen işçilikten fazla ise, fark işçilik tutarı işverene tebliğ edilir. 5. Borcun Tahsili: İşveren, borcun tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde borcunu öderse veya itiraz etmezse, borç kesinleşmiş olur.
    5 kaynak

    Ekap birim fiyat işçilik nedir?

    EKAP birim fiyat işçilik, Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) üzerinden yapılan hizmet alım ihalelerinde, işçilik maliyetlerinin hesaplanmasında kullanılan birim fiyatları ifade eder. Bu birim fiyatlar, %3 oranında sözleşme ve genel giderler dahil olarak belirlenir ve birim fiyat teklif cetvellerinin oluşturulmasında kullanılır.
    5 kaynak

    Hangi işçi alacakları belirsiz alacak değildir?

    Belirsiz alacak davası açılamayacak işçi alacakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı: İşçinin çalıştığı süre, son ücreti ve ekleri gibi unsurlar net olarak bilindiğinde kıdem tazminatı belirli bir alacak olarak kabul edilir. 2. Ücret ve ekleri: Yasal yükümlülüklere uyulduğunda ve işveren gerekli belgeleri sağladığında, ücret ve ekleri alacakları belirsiz değildir. 3. Yıllık izin ücreti: İşyerinde sendikasız çalışan bir işçinin bile yıllık izin ücretini belirli olarak hesaplayabilmesi mümkündür. Belirsiz alacak davasına konu olabilecek alacaklar ise fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, performans primi ve ikramiye gibi hesaplamaları tanık anlatımlarına dayanan ve hakimin takdirine bağlı indirim gerektiren alacaklardır.
    5 kaynak

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılabilir mi?

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılamaz, çünkü bu iki dava hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla geçerli bir feshin yapılıp yapılmadığına dair tespit davası niteliğindedir. İşçilik alacakları davası ise iş akdinin sona ermesine bağlı olarak doğan alacakların tahsili için açılan eda davasıdır.
    5 kaynak