• Buradasın

    İşçilik alacakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi gereği almaya hak kazandığı her türlü ücret, alacak ve tazminatların bütününe verilen isimdir 5.
    Başlıca işçilik alacakları şunlardır:
    • Ücret alacağı 123. İşçinin işveren ile yapılan iş sözleşmesi doğrultusunda hak ettiği ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesidir 2.
    • Fazla mesai ücreti 123. İşçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı fazla mesai karşılığında hak ettiği ücrettir 2.
    • Yıllık izin ücreti 123. İşçi, kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretini iş sözleşmesi sona erdiğinde talep edebilir 2.
    • Kıdem tazminatı 123. İşçinin en az bir yıl aynı iş yerinde çalışması ve işten çıkarılması veya haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda hak ettiği tazminattır 2.
    • İhbar tazminatı 123. İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından, kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda talep edilen tazminattır 2.
    İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içerisinde talep edilebilir 2. Bu süre zarfında işçi, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi tüm haklarını talep edebilir 2. Ancak bu sürenin geçmesi durumunda işçi alacakları zamanaşımına uğrar ve talep hakkı kaybolur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. tkhukuk.com.tr
        2
      3. tuncsuditol.av.tr
        3
      4. oyur.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brütten nete işçilik alacakları hangi kalemler dahil?

    Brütten nete işçilik alacaklarına dahil olan kalemler şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Fazla mesai alacağı. Ulusal bayram ve genel tatil günleri (UBGT) alacağı. Hafta tatili alacağı. Yıllık ücretli izin alacağı. Kötüniyet tazminatı. Hesaplama sırasında gelir vergisi oranlarının matraha göre kademeli olarak arttığı ve hesaplama formlarında 2025 yılı için belirlenen vergi dilimlerinin kullanıldığı unutulmamalıdır. Detaylı ve doğru alacak hesaplamaları için uzmana danışılması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Yemek parası hangi işçilik alacağıdır?

    Yemek parası, işçilik alacakları kapsamında "yol ve yemek yardımı" olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).
    5 kaynak

    Hangi işçi alacakları belirsiz alacak değildir?

    Belirsiz alacak davası açılamayacak işçi alacakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı: İşçinin çalıştığı süre, son ücreti ve ekleri gibi unsurlar net olarak bilindiğinde kıdem tazminatı belirli bir alacak olarak kabul edilir. 2. Ücret ve ekleri: Yasal yükümlülüklere uyulduğunda ve işveren gerekli belgeleri sağladığında, ücret ve ekleri alacakları belirsiz değildir. 3. Yıllık izin ücreti: İşyerinde sendikasız çalışan bir işçinin bile yıllık izin ücretini belirli olarak hesaplayabilmesi mümkündür. Belirsiz alacak davasına konu olabilecek alacaklar ise fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, performans primi ve ikramiye gibi hesaplamaları tanık anlatımlarına dayanan ve hakimin takdirine bağlı indirim gerektiren alacaklardır.
    5 kaynak

    Brütten nete işçilik alacağı nasıl hesaplanır?

    Brütten nete işçilik alacağı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi. 3. Hizmet süresinin belirlenmesi. 4. Kesintilerin uygulanması. SGK primi kesintisi. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. 5. Net tutarın hesaplanması. Örnek hesaplama: 1000 TL brüt fazla mesai alacağının net tutarı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK kesintisi: 1000 TL × %15 = 150 TL. 2. Gelir vergisi: (1000 TL - 150 TL) × %15 = 127,50 TL. 3. Damga vergisi: 1000 TL × binde 7,59 = 7,59 TL. Net tutar: 1000 TL - 150 TL - 127,50 TL - 7,59 TL = 714,91 TL. Detaylı ve doğru alacak hesaplamaları için uzmana danışılması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işçilik alacakları davası ne kadar sürer?

    İş mahkemesinde açılan işçilik alacakları davasının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ila 18 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, tebligat süreleri, tanıkların dinlenmesi ve keşif gibi durumlara bağlı olarak davaya göre farklılık gösterebilir. Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda ise dava 2-3 yıla kadar uzayabilir. Dava sürecinin kesin bir süre ile belirtilmesinin zor olduğu, her davanın içeriğinin ve sebebinin farklı olduğu unutulmamalıdır. Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Ekap birim fiyat işçilik nedir?

    EKAP birim fiyat işçilik, Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) üzerinden yapılan hizmet alım ihalelerinde, işçilik maliyetlerinin hesaplanmasında kullanılan birim fiyatları ifade eder. Bu birim fiyatlar, %3 oranında sözleşme ve genel giderler dahil olarak belirlenir ve birim fiyat teklif cetvellerinin oluşturulmasında kullanılır.
    5 kaynak