• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    • İşçiHakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır:
    • İş koşullarının belirsizliği 12. İşçinin iş ve görev tanımı, ücret, çalışma saatleri ve izinleri gibi koşullar belirsiz kalır 12.
    • Fesih halinde uyuşmazlıklar 1. İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını alması zorlaşır 1.
    • Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama 1. SGK’ya bağlı çalışma ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma mümkün olmayabilir 1.
    • İdari para cezası 23. İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, işverene idari para cezası uygulanabilir 23.
    Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. hakanmert.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. evrensel.net
        5

    • Hukuksal sorunlar nasıl önlenebilir?

    • Kötü itibar nasıl engellenir?

    • İş sözleşmesi imzalamanın avantajları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Kanun
    • İşSözleşmesi
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşSözleşmesi
    • Fesih
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?

    İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşSözleşmesi
    • Fesih
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç gün içinde imzalanmalı?

    İş sözleşmesi, işçinin işe başlamasından önce imzalanmalıdır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    5 kaynak

    İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?

    İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir, yani sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir. Ancak, bazı iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur: Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri; Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi; Takım sözleşmesi; Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda, işveren, işe başlamadan en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    • İşKanunu
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    5 kaynak

    İşverenin yeni sözleşme imzalama hakkı var mı?

    Evet, işverenin yeni bir iş sözleşmesi imzalama hakkı vardır. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelerdeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin devri de mümkündür; bu durumda işveren, iş sözleşmesini başka bir işverene devredebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Sözleşme
    • İşveren
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"h24r0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-sozlesmesi-imzalamazsam-ne-olur-1444411329%3Flr%3D213%26ncrnd%3D78907","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3839723611755948685","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755948733034476-4192186604268538444-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"h24r1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"h24r2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır:**\n\n* **İş koşullarının belirsizliği** [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/)[```2```](https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/). İşçinin iş ve görev tanımı, ücret, çalışma saatleri ve izinleri gibi koşullar belirsiz kalır [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/)[```2```](https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/).\n* **Fesih halinde uyuşmazlıklar** [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/). İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını alması zorlaşır [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/).\n* **Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama** [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/). SGK’ya bağlı çalışma ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma mümkün olmayabilir [```1```](https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/).\n* **İdari para cezası** [```2```](https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/)[```3```](https://dergi.bmo.org.tr/calisma-yasami/ise-baslarken-is-sozlesmesi-imzalamali-mi-imzalanmazsa-ne-olur). İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, işverene idari para cezası uygulanabilir [```2```](https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/)[```3```](https://dergi.bmo.org.tr/calisma-yasami/ise-baslarken-is-sozlesmesi-imzalamali-mi-imzalanmazsa-ne-olur).\n\nAncak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır [```2```](https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.iienstitu.com/blog/is-sozlesmesi-nedir-ve-neden-imzalamaniz-gerekir","title":"İş Sözleşmesi Nedir ve Neden İmzalamanız Gerekir?","shownUrl":"https://www.iienstitu.com/blog/is-sozlesmesi-nedir-ve-neden-imzalamaniz-gerekir","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253","title":"Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İşverenler... | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/isveren-rehberi/belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-nedir-isverenler-icin-tam-rehber-h8253","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/","title":"İş Sözleşmesi Yapılmazsa Ne Gibi Sorunlar Oluşur?","shownUrl":"https://www.hakanmert.av.tr/is-sozlesmesi-yapilmazsa-ne-gibi-sorunlar-olusur/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/","title":"İş Sözleşmesi İmzalamadan Çalışılır mı?","shownUrl":"https://mustafabaysal.com/is-sozlesmesi-imzalamadan-calisilir-mi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.evrensel.net/yazi/45188/is-sozlesmesini-imzalamak-zorunda-miyim","title":"İş Sözleşmesini İmzalamak Zorunda Mıyım? - Evrensel","shownUrl":"https://www.evrensel.net/yazi/45188/is-sozlesmesini-imzalamak-zorunda-miyim","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"İşçiHakları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Hukuksal sorunlar nasıl önlenebilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+imzalanmazsa+hukuksal+sorunlar+nas%C4%B1l+%C3%B6nlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kötü itibar nasıl engellenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+k%C3%B6t%C3%BC+itibar%C4%B1+nas%C4%B1l+engellenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş sözleşmesi imzalamanın avantajları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+imzalaman%C4%B1n+avantajlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+imzalamazsam+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3839723611755948685","reqid":"1755948733034476-4192186604268538444-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755948733034476-4192186604268538444-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-129-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"h24r3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-kanunu-4857?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ankaraguvenlik.com.tr/wp-content/uploads/2023/06/4857-Sayili-Is-Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hikmetsengul.av.tr/mevzuat/is-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sozlesmesi-hangi-kanunda-duzenlenmistir-2914820669","header":"İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?","teaser":"İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"Kanun"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/belirli-sureli-is-sozlesmesi-nedir-en-az-ne-kadar-surer-belirli-sureli-is-sozlesmesi-bitince-ne-olur-1399129?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.fatiharas.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/belirli-sureli-is-sozlesmesinin-sona-erme-kosullari-ve-sonuclari-4251?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.avoktayaltunkaya.com/belirli-sureli-is-sozlesmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/belirli-sureli-is-sozlesmesi-bitince-ne-olur-222676862","header":"Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?","teaser":"Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Is-sozlesmesi-sona-erme-sebepleri-ve-sonuclari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.demirelhukukvedanismanlik.com/is-sozlesmesinin-gecerli-sekilde-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yaziciao.com/tr/turk-hukukunda-is-sozlesmeleri-ve-belirli-ve-belirsiz-sureli-is-sozlesmelerinin-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetekin.av.tr/is-sozlesmesinin-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/55224/mod_resource/content/0/10.%20HAFTA.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sozlesmesinin-sona-erme-halleri-nelerdir-2680424903","header":"İş sözleşmesinin sona erme halleri nelerdir?","teaser":"İş sözleşmesinin sona erme hallerinden bazıları şunlardır: İşçinin veya işverenin ölümü. Belirli sürenin dolması. Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. Gözaltına alınma veya tutuklama. İş sözleşmesinin sona erme halleriyle ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-sozlesmesi-nedir-is-sozlesmesi-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://albany.com.tr/sozlesme-imzalamak-ne-demektir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-sozlesmesi-nedir-ve-neden-imzalamaniz-gerekir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sozlesmesi-kac-gun-icinde-imzalanmali-3088765564","header":"İş sözleşmesi kaç gün içinde imzalanmalı?","teaser":"İş sözleşmesi, işçinin işe başlamasından önce imzalanmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/is-sozlesmesi-nasil-hazirlanir-tum-asamalarla-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haber7.com/yazarlar/ilker-yilmaz/3433068-is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resulkurt.com/%3fartikel,14278/is-sozlesmesi-yazili-yapilmak-zorunda-mi/resul-kurt?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/is-sozlesmesi-ve-turleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.tiryakidanismanlik.com/makaleler/pdf/makale_51.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isyerinde-yapilan-sozlesmeler-yazili-olmak-zorunda-mi-3625442609","header":"İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?","teaser":"İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir, yani sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir. Ancak, bazı iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur: Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri; Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi; Takım sözleşmesi; Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda, işveren, işe başlamadan en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_s%C3%B6zle%C5%9Fmesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-sozlesmesi-nedir-is-sozlesmesi-rehberi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ihtisashukuk.com/haberdetay/is-sozlesmesi-ve-is-sozlesmesinin-unsurlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikas.com/tr/blog/is-sozlesmesi-nedir-nasil-hazirlanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkas.av.tr/is-sozlesmesi-hazirlanmasi-incelenmesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-sozlesmesi-ve-is-kontrati-ayni-sey-mi-3967638773","header":"İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?","teaser":"Evet, \"iş sözleşmesi\" ve \"iş kontratı\" aynı şeyi ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/is-sozlesmesinin-yeni-isverene-devrine-yonelik-sozlesme?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://muhaseberehberi.com/isverenim-yeni-bir-is-sozlesmesi-imzalatmak-istiyor/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/is-sozlesmesi-imzalamak-zorunlu-mudur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.evrensel.net/yazi/45188/is-sozlesmesini-imzalamak-zorunda-miyim?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-yeni-sozlesme-imzalama-hakki-var-mi-277658807","header":"İşverenin yeni sözleşme imzalama hakkı var mı?","teaser":"Evet, işverenin yeni bir iş sözleşmesi imzalama hakkı vardır. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelerdeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Ayrıca, iş sözleşmesinin devri de mümkündür; bu durumda işveren, iş sözleşmesini başka bir işverene devredebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"Sözleşme"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"İşveren"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"h24r4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"h24r5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"h24rw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}