• Buradasın

    İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar işe alınabilir ve bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir.
    Yargıtay'ın bir kararında, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılması durumunda bile, daha sonra aynı işverene bağlı başka bir işyerinde çalışmaya başladığında önceki çalışmalarının kıdem hesabına dahil edileceği belirtilmiştir 1.
    Ayrıca, toplu işten çıkarma nedeniyle işten ayrılan işçilerin, altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınmaları durumunda, nitelikleri uygun olan eski işçilerin tercih edilmesi gerektiği de Yargıtay tarafından vurgulanmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. moralhukuk.com
        2
      3. 3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle reddeder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalıştırılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi kıdem tazminatı yargıtay kararı nedir?

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: 1. Genel Kural: İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. 2. İstisnai Durumlar: Ancak, işçinin istifası bazı istisnai durumlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilir. Bu durumlar arasında: - İşverenin işçiye baskı uygulayarak istifa dilekçesi alması ve işçinin bu durumu ispatlaması halinde, istifa gerçek bir irade fesadı olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenir. - İşçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. 3. Yargı Kararları: Yargıtay'ın bazı kararlarında, işçinin istifa etmesine rağmen belirli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedilmiştir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin haklı nedenle fesih hakkını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını değerlendirirken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi çerçevesinde belirlenen durumları göz önünde bulundurur. Bu durumlar üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin yaptığı iş, onun sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa işçi haklı fesih yapabilir. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi gibi durumlar haklı fesih sebebidir. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek doğal afetler, salgın hastalıklar veya ulaşımın kesilmesi gibi durumlar zorlayıcı sebep olarak değerlendirilir. Ayrıca, işçinin haklı nedenle feshi için altı iş günü içinde işverene bildirimde bulunması ve bir yıl içinde fesihi gerçekleştirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yargıtay işe iade kararına uymazsa ne olur?

    Yargıtay'ın işe iade kararına uymaması durumunda, işçi aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, karara uymadığı her ay için işçiye, normal ücretinin 2/3'ü kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 3. Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. 4. Cezai İhbar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak