• Buradasın

    İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar işe alınabilir ve bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir.
    Yargıtay'ın bir kararında, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılması durumunda bile, daha sonra aynı işverene bağlı başka bir işyerinde çalışmaya başladığında önceki çalışmalarının kıdem hesabına dahil edileceği belirtilmiştir 1.
    Ayrıca, toplu işten çıkarma nedeniyle işten ayrılan işçilerin, altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınmaları durumunda, nitelikleri uygun olan eski işçilerin tercih edilmesi gerektiği de Yargıtay tarafından vurgulanmıştır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. moralhukuk.com
        2
      3. 3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay hangi hallerde feshi haklı bulur?

    Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini aşağıdaki hallerde haklı bulur: 1. Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken yanlış bilgi vermesi. - İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. - İşverenin işçiye sataşması veya gözdağı vermesi. 3. Ücret Ödemelerinde Sorunlar: İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi. 4. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    İş sözleşmesinin feshedilemeyeceği haller, Yargıtay kararlarına göre, genellikle işçinin savunmasının alınması ve haklı nedenlerin varlığı ile ilgilidir. Feshedilemeyecek durumlar: 1. İşçinin sağlık nedenleri: İşçinin kendi kastı veya yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi, ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlığa yol açsa bile, bu durum işveren için haklı fesih sebebi değildir. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işverene veya ailesine sataşması, cinsel tacizde bulunması veya işyerinde içki ve uyuşturucu madde kullanması gibi durumlar, işverenin derhal fesih hakkı doğurur, ancak işçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılabilir. 3. Geçerli nedenle fesih: İşçinin verimsizliği veya düşük performansı, geçerli bir fesih nedeni olsa da, bu durumun işyerinin normal işleyişini bozması ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması gereklidir. Bu konularda daha detaylı bilgi ve spesifik Yargıtay kararları için ilgili hukuki kaynaklara başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin işverene zarar vermesi halinde ne karar verir?

    Yargıtay, işçinin işverene zarar vermesi halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine karar verir. Bu karar için belirli şartlar gereklidir: 1. Kusurlu Davranış: İşçinin kusurlu davranışı ile zarara yol açması gerekir. 2. Zarar Miktarı: Meydana gelen zararın, işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması gerekir. 3. Zamanaşımı: Fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde zararın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır. Ayrıca, işçinin verdiği zararın tazmini için işverenin iş mahkemelerine başvurarak maddi tazminat davası açma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi ne kadar?

    İşten çıktıktan sonra tekrar işe alınma süresi konusunda kanunlarda belirli bir kısıtlama yoktur.
    5 kaynak

    İşçi istifa ettikten sonra ne zaman geri dönebilir Yargıtay?

    İşçi istifa ettikten sonra geri dönebilmesi için, ayrıldığı işyerinde boş pozisyonun bulunması ve işverenin işçiyi tekrar işe almak istemesi gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin istifa dilekçesini geri alması işverenin onayına bağlıdır.
    5 kaynak

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle reddeder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalıştırılması gerekmektedir.
    5 kaynak