• Buradasın

    İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçinin tekrar işe alınmasıyla ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir:
    • Askerlik sonrası işe alınmama durumu 23. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma yükümlülüğü getirir 23. Bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda, işe alınma talebinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödenir 23. Yargıtay'a göre, bu tazminat ödenmesi, işverenin işçiyi işe alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz 3.
    • İşe iade kararı sonrası başvuru 5. İşverene, işe iade kararı sonrası yapılan başvurunun amacı gerçekten işe başlamak olmalıdır 5. Şekli bir başvuru, iş güvencesi hükümlerinin amacına aykırı kabul edilir 5.
    • Çalışma koşullarında değişiklik 4. İşverenin, çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için bunu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin onayını alması gerekir 4. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve belirli şartlara bağlı olarak dava açabilir 4.
    Bu konularda daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. moralhukuk.com
        2
      3. 3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.
    5 kaynak

    Yargıtay işçinin haklı nedenle fesih hakkını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını şu şekilde değerlendirir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşamı için işin tehlikeli olması durumunda işçi, iş akdini derhal feshedebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf edilmesi, cinsel veya psikolojik tacize uğraması halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Zorlayıcı sebepler: İşverenin işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlar da haklı fesih nedenleri arasındadır. İşverenin suç işlemesi: İşveren tarafından işçinin veya aile bireylerinden birine karşı suç işlenmesi de haklı fesih sebebidir. İşçinin haklı fesih nedeni olduğunu iddia ettiği durumu açıkça belirtmesi ve fesih nedenlerini yazılı olarak bildirmesi, ispat açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi dava açıp başka yerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, dava açıp başka yerde çalışabilir. İşe iade davasında işçinin başka bir işte çalışması, davanın sonucunu etkilemez ve işe iade talebini geçersiz kılmaz. Yargıtay kararlarında da belirtildiği gibi, işçinin dava devam ederken başka bir işte çalışması, işverenin işe iade talebini reddetmesi için bir gerekçe olamaz.
    5 kaynak

    Yargıtay işe iade kararına uymazsa ne olur?

    Yargıtay'ın işe iade kararına uyulmaması durumunda, işveren mahkeme tarafından belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalır. İş Kanunu'na göre, işveren işe başlatmama tazminatı olarak en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında ödeme yapar. Ayrıca, işçinin işe iade kararının sonuçlarından yararlanabilmesi için karar kesinleştikten sonra işverene işe geri dönüş için başvurması gerekir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi hemen işe başlayabilir mi?

    İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi boşta geçen sürelerde çalışabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir. İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin boşta geçen süreleri için ücret ödenmesini öngörmektedir. İşçinin boşta geçen süre ücreti talep edebilmesi için, lehine sonuçlanmış kesin bir işe iade kararının bulunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi kıdem tazminatı yargıtay kararı nedir?

    İş sözleşmesinin istifa ile sona ermesi durumunda kıdem tazminatı ile ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: 1. Genel Kural: İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. 2. İstisnai Durumlar: Ancak, işçinin istifası bazı istisnai durumlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilir. Bu durumlar arasında: - İşverenin işçiye baskı uygulayarak istifa dilekçesi alması ve işçinin bu durumu ispatlaması halinde, istifa gerçek bir irade fesadı olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenir. - İşçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. 3. Yargı Kararları: Yargıtay'ın bazı kararlarında, işçinin istifa etmesine rağmen belirli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedilmiştir.
    5 kaynak