İşçiHakları

Ice Cream Man ifadesi iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Viral Trend Bağlamında: 2019 yılında, Blue Bell ice cream şirketinin ürünlerini içeren ve sosyal medyada paylaşılan viral bir video nedeniyle, bir adam ice cream licking (buz kremini yalayıp geri koyma) eylemi yaptığı için tutuklandı ve 30 gün hapis cezası aldı. 2. Sokak Satıcılığı Bağlamında: 2021 yılında, Bolton, İngiltere'de bir ice cream man (buz kremcisi), çocukları sopayla kovaladığı iddiaları nedeniyle sokak satıcılığı lisansını kaybetti. Bu durum, halkın güvenliği ve refahının korunması amacıyla alınan bir karar olarak değerlendirilebilir.

48 ve 49 işten çıkış kodları şu şekildedir: - 48 kodu: İşçinin devamsızlık yapması. - 49 kodu: İşçinin, kendisine verilen işleri kasıtlı olarak yapmaması.

Sosyalistler, kapitalizme karşı çeşitli nedenlerle mücadele ederler: 1. Gelir Eşitsizliği: Kapitalizmde, özel mülkiyet ve serbest piyasa ekonomisi, gelir eşitsizliğine ve sosyo-ekonomik sınıfların tabakalaşmasına yol açar. 2. Devlet Kontrolü: Sosyalistler, kapitalizmin işletmeleri ve ekonomiyi verimli bir şekilde yönetemediğini, devlet kontrolünün ise üretimi daha iyi planlayabileceğini ve servetin daha eşit dağıtılmasını sağlayabileceğini düşünürler. 3. İşçi Hakları: Kapitalist işletmelerde işçilerin sömürüldüğünü ve kötü çalışma koşullarına maruz kaldığını iddia ederler. 4. Dışsallıklar: Kapitalizmin, çevre kirliliği ve işçilere kötü muamele gibi sosyal zararlara yol açtığını öne sürerler.

Uluslararası İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ITUC), 2006 yılında Hür İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ICFTU) ve Dünya Emek Konfederasyonu'nun (WCL) birleşmesi ile kurulmuştur.

AHESEN (Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası), bağımsız bir sendikadır.

"Güneşli Bataklık" filmi, sendikal mücadele ve işçi direnişlerini anlattığı gerekçesiyle yasaklanmıştır.

Şanlıurfa'nın Viranşehir ilçesinde bulunan Güneş Enerjisi Santrali (GES) projesinde çalışan işçiler, ağır çalışma koşulları, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve maaş iyileştirmelerinin yapılmaması nedeniyle iş bırakma eylemi gerçekleştirdi.

Yıllık izin görüş yazısı, işverenden veya işveren vekilinden alınır.

İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.

İş yerinde uyku molası vermek, doğrudan yasak değildir. Ancak, ara dinlenme süreleri kapsamında verilen molalar kesintisiz olarak verilmek zorundadır ve bu süreler bölünerek kullandırılamaz. Dolayısıyla, işin niteliği ve işçinin rızası dışında uyku molası gibi aralı molalar mümkün değildir.

Ticle Türk ifadesi, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Türk-İş: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur. Görevleri arasında: - Toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin haklarını iyileştirmek. - İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerde işçi kesiminin görüşlerini dile getirmek. - Eğitim ve araştırma faaliyetleri yürütmek. - Uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yaparak küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. 2. TICLE: "Turkish International Corpus of Learner English" ifadesinin kısaltması olup, İngilizce'yi ikinci dil olarak öğrenen Türk üniversite öğrencilerinin yazılı anlatımlarından oluşan uluslararası bir derlemdir.

İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.

Evet, işçi hakları zaman aşımına uğrayabilir. İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi, alacağın türüne göre değişiklik gösterir: Ücret alacakları (prim, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için zaman aşımı süresi, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatı için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Yıllık izin ücreti için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Zaman aşımı süresi, işçinin hala çalışıyor olması durumunda işlemeye başlamaz; iş akdinin fiilen sona erdiği anda işlemeye başlar.

Fabrika yerleşkeleri içinde tasarlanan işçi konutlarının amacı, işçilerin barınma ihtiyaçlarını karşılamak ve modern üretim süreçlerine geçişte onları desteklemektir. Bu konutlar, aynı zamanda: Sosyal bir yaşam alanı oluşturarak işçilerin sosyal yaşamlarını kolaylaştırmak; Üretim merkezine yakınlığı sayesinde ulaşım sorunlarını minimize etmek; Eğitim, sağlık ve dinlenme imkanları sunarak işçilerin refah seviyesini artırmak.

Amele Nizamnamesi 1893, Osmanlı Devleti'nde askeri fabrikalarda istihdam edilecek işçilerin kayıt ve kabulü ile iş kazalarının önlenmesi amacıyla çıkarılmış bir düzenlemedir. Bu nizamname ile işçilerin çalışma şartları ve saatleri, maaşları gibi konularda hakları devlet tarafından garanti altına alınmıştır.

Kamu işçilerinin çalışma süresi, genel olarak haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, kamu işçilerinin 8 saat mesai yapması zorunlu değildir.

Selçukspor TİS ifadesi, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile ilgili olabilir. Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işçi sendikaları ile işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan ve işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini, sosyal haklarını ve diğer çalışma ile ilgili konuları düzenleyen bir anlaşmadır.

Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.

Petrol-İş Sendikası, petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç iş kollarında çalışan işçileri kapsamaktadır.

Evlenen bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlenmesi durumunda üç gün içinde işe dönebilir.