• Buradasın

    Yıllık izin görüş yazısı nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin görüş yazısı, çalışılan kurumun insan kaynakları departmanından alınabilir 1.
    Yıllık izne ayrılmadan önce, işverene en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunmak gereklidir 13. Bu bildirim, yıllık izin dilekçesi ile yapılır 13. Dilekçede, çalışanın adı, soyadı, işe giriş ve yıllık izne hak kazanma tarihleri, iş yerindeki çalışma süresi, izin günleri sayısı, iznin başlama ve sona erme tarihleri gibi bilgilerin yer alması gerekir 1. Dilekçe oluşturulduktan sonra, hem çalışanın hem de işverenin onayı için imzalanmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. azimhukuk.com
        3
      4. hikmetsengul.av.tr
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izinde dilekçe nereye verilir?

    Yıllık izin dilekçesi, çalışanın çalıştığı yerdeki ilgili birime verilir. Dilekçenin verilmesinin ardından ilgili birim, çalışanın yıllık izin çizelgesini hazırlar. Yıllık izin dilekçesi için şirketin şablon olarak belirlediği bir form yoksa, örnek bir dilekçe aşağıdaki web sitelerinde bulunabilir: multinet.com.tr; tokenflex.com.tr; mihci.av.tr.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde hangi formlar imzalanır?

    Yıllık izinde imzalanması gereken temel form, yıllık izin talep formudur. Formda yer alması gereken bazı bilgiler: çalışanın adı ve soyadı; TC kimlik numarası; izin türü; izin süresi; izin başlangıç ve bitiş tarihleri; çalışanın ve şirket yetkilisinin imzaları. Ayrıca, işveren tarafından tutulması zorunlu olan yıllık izin kayıt belgesi de önemlidir. Yıllık izin sürecinde, işçinin yazılı izni olmadan herhangi bir çalışma yapılması yasaktır ve bu durum işveren tarafından geri alınabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl indirilir?

    Yıllık izin formu indirmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kolayik.com. cdn.comu.edu.tr. Ayrıca, turmob.org.tr sitesinde de yıllık ücretli izin talep formu örneği mevcuttur. Formları indirmeden önce, kendi kurumunuzun yönetmeliklerine uygun olup olmadığını kontrol etmeniz önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin defterini kim imzalar?

    Yıllık izin defterini, işçinin kendisi ve izni onaylayan şirket yetkilisi imzalar. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 7. maddesinde, işçinin yıllık izin talebini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği belirtilmiştir. İzin formunda yer alması gereken diğer bilgiler arasında işçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, izin türü, süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri bulunur.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Dilekçenin başında, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve görev yaptığı departman yer almalıdır. İzin tarihleri açıkça belirtilmelidir; başlangıç ve bitiş tarihleri yazılmalıdır. İzin süresi ve türü (ücretli, ücretsiz yol izni vb.) yazılmalıdır. Göreve başlama tarihi eklenmelidir. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi yazılmalıdır. Şirket yetkilisinin ve izin talebinde bulunan personelin imzası bulunmalıdır. Dilin profesyonel ve saygılı olması, yazım hatalarından kaçınılması gerekir. İzin talebinin, işverenin planlamayı yapabilmesi için önceden iletilmesi önerilir. Örnek bir yıllık izin dilekçesi aşağıdaki sitelerden indirilebilir: mihci.av.tr; besler.av.tr. Her olayın kendi özgü koşulları göz önünde bulundurularak, özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir.
    5 kaynak