İşçiHakları

Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.

Belirsiz alacak davası açılamayacak işçi alacakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı: İşçinin çalıştığı süre, son ücreti ve ekleri gibi unsurlar net olarak bilindiğinde kıdem tazminatı belirli bir alacak olarak kabul edilir. 2. Ücret ve ekleri: Yasal yükümlülüklere uyulduğunda ve işveren gerekli belgeleri sağladığında, ücret ve ekleri alacakları belirsiz değildir. 3. Yıllık izin ücreti: İşyerinde sendikasız çalışan bir işçinin bile yıllık izin ücretini belirli olarak hesaplayabilmesi mümkündür. Belirsiz alacak davasına konu olabilecek alacaklar ise fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, performans primi ve ikramiye gibi hesaplamaları tanık anlatımlarına dayanan ve hakimin takdirine bağlı indirim gerektiren alacaklardır.

Kalifiye işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

"İşçinin hakkını vereceksin, değil mi Ayşe abla?" ifadesi, işçi bayramını kutlayan bir adamın söylediği ve yakın zamanda kült olacak bir cümle olarak tanımlanmaktadır. Bu cümle, aynı zamanda Hz. Muhammed'in bir hadisine de atıfta bulunabilir: "İşçinin ücretini alın teri kurumadan önce ödeyiniz".

İşçinin yol parasının ödenmemesi durumunda, genel olarak iş sözleşmesi feshedilebilir. İş sözleşmesi ile işçi ve işveren tarafından kararlaştırılması veya işyeri uygulaması halinde, işverenin işçinin yol parasını karşılama yükümlülüğü vardır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir nedenler dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

İşveren, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışma yapıldığını tutanağa bağlamazsa, işçi bu durumu ispatlamakla yükümlü olur. Bu durumda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: Ücretlerin ödenmesini talep etme: UBGT günlerinde çalışan işçi, hem çalıştığı günün ücretini hem de tatil günü olmasından kaynaklanan ek ücreti talep edebilir. İş sözleşmesini feshetme: İşverenin ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödememesi, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Ayrıca, UBGT alacağına ilişkin davalar zorunlu arabuluculuğa tabidir ve dava açmadan önce bu sürecin tamamlanması gerekmektedir.

DİSK Genel Başkanı Serkan Keskin, Çanakkale'de yaptığı açıklamalarda asgari ücretin belirlenmesini eleştirmiş ve işçilerin haklarını savunmuştur: 1. Asgari Ücret Eleştirisi: Asgari ücretin işçi temsilcileri olmadan, müzakere yapılmadan belirlenmesini gayri ciddi bulmuş ve bu durumun milyonları yoksulluğa değil, açlığa mahkum ettiğini belirtmiştir. 2. Gelir Dağılımı Adaletsizliği: Yeni asgari ücretin, alım gücünün düşmesiyle birlikte geçen seneden bile az olduğunu ve gelir dağılımının daha da bozulacağını ifade etmiştir. 3. Örgütlenme Çağrısı: İşçilerin örgütlenerek, sendikalı olarak asgari ücret dayatmasından kurtulacağını ve bu mücadelede tüm işçileri birleşmeye çağırmıştır.

İş Kanunu'nun 69. maddesi, gece süresi ve gece çalışmaları ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Gece en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. 2. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. 3. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre veya yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, gece başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması gibi düzenlemeler yapılabilir. 4. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde, işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir (2022 değişikliği).

"Un autre monde" iki farklı bağlamda farklı hikayeler anlatmaktadır: 1. 2021 Yapımı Film: Fransa'nın bir taşra kasabasında geçen bu dram filmi, otomobil sanayisine yan ürün tedarik eden bir fabrikada işçilerin haklarını aramalarını konu alır. 2. 2011 Yapımı Film: Bu yapım, 1915 yılında geçen bir hikayeyi işler.

Yıllık izinde yerine bakacak kişinin belirlenmesi, işveren veya işveren vekilinin takdirine bağlıdır. İşveren, yıllık izin çizelgelerini hazırlarken, işçilerin kıdemlerini, izin taleplerini ve iş durumunu göz önünde bulundurarak bu kararı verir.

İşverenin işçiye yardım etmesi, belirli durumlarda zorunludur. Bazı işverenin işçiye karşı yükümlülükleri şunlardır: İşin Görülmesi İçin Gerekli Giderleri Karşılama: İşveren, işin görülmesi için zaruri olan giderleri ve işin ifa edilmesinin gerektirdiği her türlü harcamayı karşılamak zorundadır. Taşıma Araçlarının Masraflarını Karşılama: İş için kullanılan taşıma araçlarının çalıştırılması, bakımı, sigorta ve vergi gibi giderleri işveren karşılamalıdır. İşçinin Kişiliğini Koruma: İşveren, işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla yükümlüdür. Yemek Yardımı: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu yardımı sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.

DİSK'in 1 milyon üye hedeflemesinin birkaç nedeni vardır: 1. Toplumsal Mücadeleler: DİSK, Türkiye işçi sınıfının ve emek hareketinin umudu olarak, ülkedeki ekonomik, demokratik ve siyasi hakların korunması ve kollanması için daha güçlü bir ses olmak istiyordu. 2. Örgütlenme Engelleri: Konfederasyon, örgütlenme önündeki yasal engellerin kaldırılması ve grev haklarının korunması için mücadele etmek amacıyla üye sayısını artırmayı hedefledi. 3. Toplumsal Etki: Daha fazla üyeye sahip olmak, DİSK'in toplumsal mücadelelerdeki etkisini ve dayanışma gücünü artıracaktır.

Starbucks'ın sahibi, iki farklı nedenden dolayı ceza almıştır: 1. Kraft Foods ile olan sözleşmenin feshi: Starbucks, 1998 yılından beri paketlenmiş kahve tedarik ettiği Kraft Foods ile olan sözleşmeyi, anlaşma şartlarını bozarak üç yıl erken feshetmiştir. 2. İşçi ayrımcılığı: Starbucks, New York eyaletinde sendikalara karşı baskı kurarak altı işçiyi yasadışı bir şekilde işten çıkardığı için ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından cezalandırılmıştır.

İşverenin yanlış beyanda bulunması halinde işçinin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işveren tarafından yapılan yanıltıcı beyanlar, işçiye haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır. 2. Sözleşmenin İptali ve Tazminat Davası: Borçlar Kanunu'nun 36. maddesine dayanarak, işçi yanıltıcı beyanlar nedeniyle sözleşmeyi iptal edebilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir. 3. Delil Toplama ve Hukuki Destek: İşçi, işverenin yanıltıcı beyanlarını kanıtlamak için iş sözleşmesi, yazışmalar ve tanık ifadeleri gibi delilleri toplayabilir ve hukuki süreçlerde bir avukattan destek alabilir. Bu hakların kullanılabilmesi için yanıltmanın kanıtlanması gerekmektedir.

Öz Orman-İş Sendikası, ormancılık sektöründe çalışanların haklarını savunmak ve iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı işler arasında: İşçi haklarının korunması: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, adil ücret politikaları oluşturulması ve işçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. Toplu iş sözleşmeleri: Üyeleri adına toplu iş sözleşmeleri müzakere edilmesi ve bu sözleşmelerin uygulanması. Hukuki destek: İşçi hakları ihlalleri durumunda hukuki destek sağlanması ve yasal hakların savunulması. Eğitim programları: Üyelere yönelik mesleki eğitim ve iş sağlığı güvenliği konularında bilgilendirme programları düzenlenmesi. Sosyal güvence: Üyelerin sağlık, emeklilik ve benzeri konularda desteklenmesi.

Türk Polsen Sendikası herhangi bir konfederasyona bağlı değildir, bağımsız bir işçi sendikası olarak faaliyet göstermektedir.

Seong Gi-hun, "Squid Game" dizisinin baş karakteri çünkü hikayenin merkezinde yer alan ekonomik eşitsizlik ve işçi hakları temalarını en kişisel şekilde deneyimleyen karakterdir. Gi-hun'un hikayesi, 2009 yılında Güney Kore'deki Ssangyong Motor grevinden esinlenerek oluşturulmuştur.

Esnaf yanında çalışan işçi sayısı 3'ü aşarsa, işyeri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girer ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.

Yargıtay, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesini aşağıdaki hallerde haklı bulur: 1. Sağlık Nedenleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken yanlış bilgi vermesi. - İşverenin işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması. - İşverenin işçiye sataşması veya gözdağı vermesi. 3. Ücret Ödemelerinde Sorunlar: İşverenin ücreti tam ve zamanında ödememesi. 4. Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Bu hallerde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.