• Buradasın

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder 12.
    • Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır 2.
    • Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz 2.
    • Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır 12.
    • İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır 1.
    • Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir 12.
    İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir 2.
    Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. hakanmert.av.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?

    Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır. İşverenler, genellikle çalışanların iş sözleşmelerinin bir kopyasını saklamakla yükümlüdür. Ayrıca, iş sözleşmesi yazılı olmasa bile, işçi dava yolu ile yasal haklarını arama imkanına sahiptir.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisine dayalı, işçinin iş görmeyi, işverenin de bu işe karşılık ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren sözleşmedir. İş sözleşmesi türleri arasında şunlar bulunur: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi. Tam zamanlı iş sözleşmesi. Yarı zamanlı iş sözleşmesi. Çağrı üzerine çalışma esaslı iş sözleşmesi. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması, süresi bir yıl veya daha fazla ise zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi nedir?

    İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesidir. Bu temel unsurlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır: Bir işin görülmesi. Ücret karşılığında iş görme. Bağımlılık unsuru. Ayrıca, iş sözleşmelerinde tarafların tüm maddeleri kendilerinin belirleyebileceği bir sözleşme serbestisi ilkesi de geçerlidir.
    5 kaynak