• Buradasın

    İşçi hakları zaman aşımına uğrar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi hakları zaman aşımına uğrayabilir.
    Bazı işçi hakları için zaman aşımı süreleri:
    • Kıdem tazminatı: 25.10.2017 tarihinden sonra iş sözleşmesi sona eren işçiler için 5 yıl, bu tarihten önce sona erenler için 10 yıldır 135.
    • İhbar tazminatı: 5 yıldır 13.
    • Yıllık izin ücreti: 5 yıldır 13.
    • Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri: 5 yıldır 15.
    • Ücret alacakları: 5 yıldır 25.
    Zaman aşımı süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten başlar 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. altas.av.tr
        1
      2. arinhukuk.av.tr
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zamanaşımı süresi kaç yıl sonra başlar?

    Zamanaşımı süresi, suçun işlendiği günden itibaren işlemeye başlar. Bazı suç türleri için zamanaşımı süreleri: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 25 yıl. 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 15 yıl. 5 yıla kadar hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda: 8 yıl. İşçilik alacaklarında ise genel zamanaşımı süresi 10 yıl olmakla birlikte, kıdem tazminatı için 5 yıl, ihbar tazminatı için de 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit zamanaşımı istisnaları nelerdir?

    Hizmet tespit davasında zamanaşımını (hak düşürücü süre) durduran istisnalar şunlardır: İşçinin memurluğa geçişi. Müfettiş raporları. Primlerin icra yoluyla tahsili. Kesinleşmiş yargı kararları. Bu durumların varlığı halinde, hizmet tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre işlemez ve her zaman açılabilir.
    5 kaynak

    Hangi alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

    5 yıllık zamanaşımına tabi olan alacaklardan bazıları şunlardır: Kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi dönemsel edimler. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama bedelleri ile lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri. Küçük sanat işlerinden ve küçük çapta perakende satışlardan doğan alacaklar. Ortaklık ilişkisinden doğan, ortakların birbirleriyle ya da ortaklıkla olan hesap alacakları. Vekâlet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar, ancak yüklenicinin ağır kusuruyla hiç ya da gereği gibi ifa etmeme hali hariç. Ayrıca, işçilik alacaklarından bazıları da 5 yıllık zamanaşımına tabidir, bunlar arasında ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve kötü niyet tazminatı bulunur.
    5 kaynak

    Hakkın kötüye kullanılması zaman aşımını keser mi?

    Hakkın kötüye kullanılması, zaman aşımını kesmez. Zaman aşımı, belirli bir süre sonunda hukuki hakların kaybolmasını ifade eder ve genellikle kamu düzenini veya kamu yararını korumak amacıyla tesis edilmiştir. Hakkın kötüye kullanılması ise, bir kişinin hukuk düzeninin kendisine tanıdığı bir hakkı, başkalarına zarar vermek veya onları zor durumda bırakmak amacıyla kullanması anlamına gelir. Bu durum, zaman aşımı süresinin işlemesini durdurmaz veya kesmez. Ancak, zaman aşımı def'inin ileri sürülmesinin dürüstlük kuralına aykırı olduğu ve hakkın kötüye kullanılması yasağına tabi olduğu durumlar olabilir. Bu tür durumlarda, hakim zaman aşımı def'ini dikkate almayabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Farklı zamanaşımı süreleri şu şekilde özetlenebilir: 01.07.2012 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 01.07.2012 - 25.10.2017 tarihleri arasında işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 10 yıldır. 25.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi yine 5 yıldır.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılabilir mi?

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılamaz.
    5 kaynak

    Zaman asımı ve hak düşürücü süre arasındaki fark nedir?

    Zamanaşımı ve hak düşürücü süre arasındaki temel farklar şunlardır: Hakkın Durumu: Zamanaşımında, hakkın özü ortadan kalkmaz, sadece dava edilebilirlik ortadan kalkar. Hak düşürücü sürede ise, belirli bir sürenin sonunda hak tamamen ortadan kalkar. İleri Sürülme Zamanı: Zamanaşımı, borçlu tarafından ileri sürülürse dikkate alınır; hakim re’sen (kendiliğinden) dikkate almaz. Hak düşürücü süre ise, her aşamada ileri sürülebilir ve hakim tarafından re’sen dikkate alınır. Süre Durması ve Kesilmesi: Zamanaşımı süresi, belirli durumlarda durabilir veya kesilebilir. Hak düşürücü sürede ise, durma veya kesilme mümkün değildir.
    5 kaynak