• Buradasın

    İşçi hakları zaman aşımına uğrar mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçi hakları zaman aşımına uğrayabilir.
    İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi, alacağın türüne göre değişiklik gösterir:
    • Ücret alacakları (prim, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için zaman aşımı süresi, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıldır 12.
    • Kıdem ve ihbar tazminatı için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır 13.
    • Yıllık izin ücreti için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır 1.
    Zaman aşımı süresi, işçinin hala çalışıyor olması durumunda işlemeye başlamaz; iş akdinin fiilen sona erdiği anda işlemeye başlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. altas.av.tr
        1
      2. arinhukuk.av.tr
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit zamanaşımı istisnaları nelerdir?

    Hizmet tespit davasında zamanaşımını (hak düşürücü süre) durduran istisnalar şunlardır: İşçinin memurluğa geçişi. Müfettiş raporları. Primlerin icra yoluyla tahsili. Kesinleşmiş yargı kararları. Bu durumların varlığı halinde, hizmet tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre işlemez ve her zaman açılabilir.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi kaç yıl sonra başlar?

    Zamanaşımı süresi, suçun işlendiği günden itibaren işlemeye başlar. Bazı suç türleri için zamanaşımı süreleri: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda: 25 yıl. 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda: 15 yıl. 5 yıla kadar hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda: 8 yıl. İşçilik alacaklarında ise genel zamanaşımı süresi 10 yıl olmakla birlikte, kıdem tazminatı için 5 yıl, ihbar tazminatı için de 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde başlar.
    5 kaynak

    Zaman asımı ve hak düşürücü süre arasındaki fark nedir?

    Zamanaşımı ve hak düşürücü süre arasındaki temel farklar şunlardır: Hakkın Durumu: Zamanaşımında, hakkın özü ortadan kalkmaz, sadece dava edilebilirlik ortadan kalkar. Hak düşürücü sürede ise, belirli bir sürenin sonunda hak tamamen ortadan kalkar. İleri Sürülme Zamanı: Zamanaşımı, borçlu tarafından ileri sürülürse dikkate alınır; hakim re’sen (kendiliğinden) dikkate almaz. Hak düşürücü süre ise, her aşamada ileri sürülebilir ve hakim tarafından re’sen dikkate alınır. Süre Durması ve Kesilmesi: Zamanaşımı süresi, belirli durumlarda durabilir veya kesilebilir. Hak düşürücü sürede ise, durma veya kesilme mümkün değildir.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılabilir mi?

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılamaz.
    5 kaynak

    Hangi alacaklar 5 yıllık zamanaşımına tabidir?

    5 yıllık zamanaşımına tabi olan alacaklar, Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesinde belirtilmiştir ve şunlardır: 1. Kira bedelleri. 2. Anapara faizleri ve diğer dönemsel edimler. 3. Otel, motel, pansiyon ve tatil köyü gibi yerlerdeki konaklama bedelleri. 4. Lokanta ve benzeri yerlerdeki yeme içme bedelleri. 5. Küçük sanat işleri ve küçük çapta perakende satışlardan doğan alacaklar. 6. Ortaklık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 7. Vekalet, komisyon ve acentalık sözleşmelerinden doğan alacaklar. 8. Eser sözleşmesinden doğan alacaklar (yüklenicinin ağır kusuru hariç).
    5 kaynak

    Hakkın kötüye kullanılması zaman aşımını keser mi?

    Hakkın kötüye kullanılması, zaman aşımını kesmez. Zaman aşımı, belirli bir süre sonunda hukuki hakların kaybolmasını ifade eder ve genellikle kamu düzenini veya kamu yararını korumak amacıyla tesis edilmiştir. Hakkın kötüye kullanılması ise, bir kişinin hukuk düzeninin kendisine tanıdığı bir hakkı, başkalarına zarar vermek veya onları zor durumda bırakmak amacıyla kullanması anlamına gelir. Bu durum, zaman aşımı süresinin işlemesini durdurmaz veya kesmez. Ancak, zaman aşımı def'inin ileri sürülmesinin dürüstlük kuralına aykırı olduğu ve hakkın kötüye kullanılması yasağına tabi olduğu durumlar olabilir. Bu tür durumlarda, hakim zaman aşımı def'ini dikkate almayabilir.
    5 kaynak