Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Evet, işçi hakları zaman aşımına uğrayabilir.
İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi, alacağın türüne göre değişiklik gösterir:
- Ücret alacakları (prim, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için zaman aşımı süresi, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıldır 12.
- Kıdem ve ihbar tazminatı için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır 13.
- Yıllık izin ücreti için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır 1.
Zaman aşımı süresi, işçinin hala çalışıyor olması durumunda işlemeye başlamaz; iş akdinin fiilen sona erdiği anda işlemeye başlar 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: