• Buradasın

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder 134.
    • SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi 134.
    • SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi 34.
    Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. enessencer.av.tr
        2
      3. burakalemdar.av.tr
        3
      4. secililaydasonmez.av.tr
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kod 48 ne demek?

    SGK çıkış kodu 48, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanmaktadır. İşçiye bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 49, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir: İşçinin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir görev olmalı. İşçi bu görevi yerine getirmemeli. İşveren, işçiyi bu konuda uyarmalı. İşçi, uyarıya ve hatırlatmaya rağmen görevini yerine getirmemeye devam etmeli. SGK çıkış kodu 49 kullanıldığında, İŞKUR bu kişiye işsizlik maaşı bağlamaz. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, hem işçi haklarını koruma hem de işveren yükümlülüklerini yerine getirme açısından önemlidir.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir. Bu kod, iş sözleşmesinin üçüncü bir kurum veya kuruluşun vizesine bağlı olduğu ve bu vize süresinin sona erdiği durumlarda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 48 sicile işler mi?

    SGK çıkış kodu 48 (işçinin izinsiz veya geçerli mazeret olmaksızın işe devam etmemesi), işçinin siciline işler. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine neden olur.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 44 ve 45 nedir?

    SGK çıkış kodları 44 ve 45, İş Kanunu'nun 25/II. maddesi kapsamında işçinin iş akdinin feshi ile ilgilidir. SGK çıkış kodu 44, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda kullanılır. SGK çıkış kodu 45, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumunda kullanılır. Bu kodlar kullanıldığında işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı da alamaz.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak