• Buradasın

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır 2.
    Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır:
    1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez 13.
    2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır 1.
    3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz 1.
    4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. taskinsimsek.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. sistemglobal.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanunlara uymayanlara ne ceza verilir?

    Kanunlara uymayanlara verilebilecek cezalar, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir. Türk Ceza Kanunu'nun 217. maddesi uyarınca, halkı kanunlara uymamaya tahrik eden kişiler için aşağıdaki cezalar öngörülmüştür: 1. Hapis Cezası: Tahrikin kamu barışını bozmaya elverişli olması halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası. 2. Adli Para Cezası: Hapis cezası ile birlikte veya tek başına uygulanabilir. Ayrıca, 5237 sayılı Kanun'un 176. maddesi uyarınca, inşaat veya yıkım faaliyetlerinde emniyet kurallarına uymayan kişiler için üç aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezası öngörülmüştür. Bu suçlar, şikayete tabi değildir ve savcılık tarafından resen soruşturulur.
    5 kaynak

    İş yerinde geç kalana nasıl ceza verilir?

    İş yerinde geç kalana ceza verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İşçiler için: 1. Uyarı: İlk olarak işçinin savunması alınır ve sözlü veya yazılı uyarı verilir. 2. İhtar: Gecikmeler devam ederse, işçiye ihtar yazısı hazırlanır ve bu davranışın tekrarlanmaması gerektiği hatırlatılır. 3. İş akdi feshi: Eğer işçi aynı davranışı tekrar ederse, iş akdi feshedilebilir. Memurlar için: 1. Disiplin cezası: İşe geç gelme veya mesaiden ayrılma durumunda ilk ceza uyarma cezasıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde disiplin cezası nasıl verilir?

    İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde ceza verilir?

    Ceza verilmesi gereken haller, farklı hukuk alanlarında değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: 1. Devlet Memurları İçin Disiplin Cezaları: Devlet memurlarına, görevlerini yerine getirirken belirli disiplin kurallarına aykırı hareket ettiklerinde uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma gibi cezalar verilebilir. 2. Askeri Disiplin Cezaları: Askeri personele, disiplinsiz davranışları nedeniyle hizmet yerini terk etmeme, oda hapsi, silahlı kuvvetlerden ayırma gibi cezalar uygulanabilir. 3. Ceza Hukuku Kapsamında: Türk Ceza Kanunu'na göre, taksirle işlenen fiiller (dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı davranışlar) cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    657'ye göre hangi cezalar sicile işler?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sicile işlenen cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memura, görevinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 oranında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 ila 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere görevine son verilmesidir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak