• Buradasın

    İş yerinde uyku molası vermek yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde uyku molası vermek, doğrudan yasak değildir.
    Ancak, ara dinlenme süreleri kapsamında verilen molalar kesintisiz olarak verilmek zorundadır ve bu süreler bölünerek kullandırılamaz 23. Dolayısıyla, işin niteliği ve işçinin rızası dışında uyku molası gibi aralı molalar mümkün değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. saglikissendikasi.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

    İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri şunlardır: 1. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında, işin gereğine göre ayarlamak şartıyla belirli bir süre dinlenmedir. - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika. - 4 saatten 7,5 saate kadar süreli işlerde en az 30 dakika. - 7,5 saatten fazla süreli işlerde en az 1 saat. 2. Hafta Tatili: İşçilere haftanın en az 1 günü tatil verilmesi zorunluluğu vardır. 3. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller: 29 Ekim, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir. 4. Analık İzinleri: Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmama hakkı vardır.
    5 kaynak

    8 saat çalışan biri kaç mola hakkı var?

    8 saat çalışan bir kişiye, en az 1 saat mola hakkı verilmelidir. İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, günlük çalışma süresi 4 saat veya daha az olan işlerde en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde en az 30 dakika, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise en az 1 saat ara dinlenmesi sağlanmalıdır. Bu süreler, asgari seviyededir ve işveren, bu süreleri işçi lehine artırabilir.
    5 kaynak

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    İş yerinde uyuma cezası, işçinin davranışının niteliğine ve işin güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına bağlı olarak değişir. Güvenlik görevlisi veya bekçi gibi güvenlik sorumluluğu olan işçilerin uyuması, İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir. Diğer işçilerin uyuması durumunda ise, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa, işçi geçerli fesih sebebi ile işten çıkarılabilir ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenir. İş yerinde uyuma cezasının kaç gün olduğu bilgisine ulaşılamadı.
    5 kaynak