Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: Kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. 2. İhbar Tazminatı: Bu tür bir fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmez, çünkü işçi istifa ederken herhangi bir yaptırımla karşılaşmaz. 3. Diğer Yasal Haklar: İşçinin, kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri gibi diğer yasal haklarını da talep etme hakkı vardır. 4. Dava Açma Hakkı: İşveren tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açarak hakkını arayabilir. Bu hakların doğru şekilde kullanılabilmesi için hukuki danışmanlık almak önemlidir.