• Buradasın

    Görev tanımı dışında çalıştırma haklı fesih mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, görev tanımı dışında çalıştırma, işçi için haklı fesih nedeni olabilir 124.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesinde veya eklerinde yer almayan bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak zorundadır 15. Eğer işçi, bu değişikliği yazılı olarak kabul etmezse, işveren ya değişikliği yapmaktan vazgeçmeli ya da iş sözleşmesini feshetmelidir 5.
    Görev tanımı dışında çalıştırılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar şunlardır:
    • Kıdem tazminatı 24. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işyerindeki süresine bağlı olarak kıdem tazminatını talep edebilir 24.
    • Manevi tazminat 2. Görev tanımı dışındaki işler, psikolojik baskı oluşturuyorsa, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir 2.
    • Fazla çalışma ve ücret 2. İşçi, görev tanımı dışında daha fazla sorumluluk veya iş yükü ile çalıştırılıyorsa, buna uygun ücret talep etme hakkına sahiptir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hazarhukuk.com.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. uluchukuk.com
        4
      5. birgun.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Hizmet sözleşmesinde fesih, iki ana şekilde gerçekleşebilir: 1. Fesih bildirimiyle fesih: Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde, herhangi bir nedene bağlı olmaksızın, tek taraflı irade beyanıyla kanunda veya sözleşmede düzenlenen sürelerin geçmesiyle sözleşmenin sona erdirilmesidir. 2. Haklı sebeple fesih: Kanunda öngörülen nedenlerin varlığı halinde, belirli veya belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin derhal sona erdirilmesidir. Haklı fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işverenin sözleşmenin esaslı noktaları hakkında yanlış bilgi vermesi; işverenin işçiye karşı ahlaka aykırı sözler söylemesi; işyerinde işçiye mobbing uygulanması; işverence işçinin veya ailesine karşı suç teşkil edecek davranışlarda bulunulması; işçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi; işçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesi; işçinin sağlık sebepleri; zorlayıcı sebepler. Fesih hakkının kullanılmasında, feshe ilişkin irade beyanının karşı tarafa bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma olarak değerlendirilebilir. İşverenin, işçinin görev yerini veya pozisyonunu tek taraflı olarak değiştirmesi, işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikteyse hukuka aykırı olur ve işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir. İşçinin aleyhine olan değişiklikler arasında maaş düşürme, çalışma saatlerinin artırılması, görev tanımının değiştirilerek işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi veya işçinin yaşadığı şehirden uzak bir yere tayin edilmesi gibi durumlar yer alır. İşçinin, yapılan değişikliğe yazılı olarak itiraz etmesi ve eski pozisyonunda çalışmak istediğini işverene bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?

    Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinden fesih hakkını kullanması için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Fesih bildirimi: Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Süre: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle fesih için, fesih nedenini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Savunma alma zorunluluğu: İşveren, işçinin davranışını öğrendiği tarihten itibaren 6 gün geçmişse veya davranış üzerinden bir yıl geçmişse, bu davranışa dayanarak fesih yapamaz. Fesih nedenleri 25. maddede üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve haysiyete dokunacak sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan durumlar. Bu şartlara uyulmaması halinde yapılan fesihler haklı fesih olarak değerlendirilmez ve işçi tazminat almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İş kanunu görev dışı iş yaptırma nedir?

    İş Kanunu'na göre görev dışı iş yaptırma, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen görev tanımı dışında kendisine iş verilmesi durumunu ifade eder. Bu durum, esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve işçinin çalışma koşullarını olumsuz yönde etkileyebilir. İşverenin, görev değişikliği yapabilmesi için yazılı bildirim yapması ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması hangi hallerde haklı fesih sebebidir?

    Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, aşağıdaki hallerde işçi için haklı fesih sebebi sayılabilir: Maaşta veya sosyal haklarda azalma. Görev tanımının değiştirilmesi ve işçinin uzmanlık alanı dışına itilmesi. Ulaşım, konaklama gibi imkanların olumsuz etkilenmesi. İşçinin sağlığını, güvenliğini veya özel hayatını ciddi şekilde zorlaştıran bir değişiklik yapılması. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde, çalışma koşullarının uygulanmaması da işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. İşçinin, çalışma koşullarının ağırlaşması durumunda iş akdini feshetmesi için, işverenin değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak