• Buradasın

    İş Kanunu 17 ve 18 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu 17. madde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için bildirim sürelerini düzenler 5. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir ve asgari olup iş sözleşmesi ile artırılabilir 5.
    • 6 aydan az kıdem: 2 hafta 5.
    • 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 4 hafta 5.
    • 1,5 yıl - 3 yıl kıdem: 6 hafta 5.
    • 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta 5.
    İş Kanunu 18. madde ise, iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebepleri belirler 123. Bu maddeye göre, işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır 123.
    • Geçerli sebepler:
      • Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım 1.
      • İşyeri sendika temsilciliği 1.
      • Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakların takibi 1.
      • Irk, renk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık 1.
    • Geçerli olmayan sebepler:
      • Cinsel taciz 123.
      • Sataşma 23.
      • Hırsızlık ve işverenin meslek sırlarını ortaya atma 23.
      • Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan suç işleme 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. havais.org.tr
        1
      2. mazlumkantarci.av.tr
        2
      3. etkinpatent.com
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 25-1 ve 17 arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini belirli durumlarda bildirim süresi beklemeden feshedebileceği halleri düzenler. 25. maddenin (I) numaralı bendi, sağlık sebeplerini kapsar ve işçinin kendi kastından veya yaşam tarzından doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunu içerir. 17. madde ise bildirim sürelerini düzenler. Özetle, 25. madde işverenin fesih haklarını, 17. madde ise bildirim sürelerini belirler.
    5 kaynak

    4857 18 ve 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri şu şekildedir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Madde 19: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu maddelere göre, fesih işlemleri belirli usullere tabidir ve işçinin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 22 madde nedir?

    İş Kanunu 22. madde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. Maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde: Bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, fesih durumunda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Esaslı değişiklik sayılan durumlar arasında şunlar yer alır: İşçinin iş görme borcu veya işverenin ücret ödeme borcunun değiştirilmesi. İşin nerede ve ne zaman görüleceğinin, iş sürelerinin, yıllık izin sürelerinin, sosyal yardımların değiştirilmesi. Yönetim hakkı kapsamındaki değişiklikler ve geçerli nedene dayanan değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak