Fesih süreci, sözleşmenin türüne ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir, ancak genel hatlarıyla şu adımları içerir: 1. Fesih gerekçesinin ortaya çıkması. 2. Fesih niyetinin belirlenmesi. 3. Bildirim yapılması. 4. Fesih süresinin devreye girmesi. 5. Yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Haklı nedenle fesih durumunda, işçi veya işveren iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden ve tazminat hakkını koruyarak sona erdirebilir.