• Buradasın

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 6 iş günü ile sınırlıdır 125.
    Ayrıca, haklı fesih için olayın gerçekleşmesinden itibaren en geç bir yıl içinde fesih işleminin tamamlanması gerekmektedir 14.
    Bu süreler hak düşürücü olup, işçinin bu süreler geçtikten sonra yapacağı fesih geçersiz sayılacaktır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enesdeniz.av.tr
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. ahddurakhukuk.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, yani haklı sebeple derhal fesih, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Çalışma süresine bağlı olarak bildirimsiz fesihte geçerli süreler ise şu şekildedir: - İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta. - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta. - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta. - İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücreti kim öder?

    Haklı nedenle fesih ihtarname ücretini, ihtarnameyi gönderen taraf öder.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak