• Buradasın

    TBK yasal fesih süresi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    TBK'da (Türk Borçlar Kanunu) yasal fesih süreleri şu şekildedir:
    1. Kira sözleşmelerinde:
      • Taşınmaz kiralarında fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra üç ay sonra,
      • Taşınır kiralarında ise üç gün sonra kira sözleşmesi sona erer 13.
    2. Hizmet sözleşmelerinde:
      • Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde fesih bildirimi, işçinin hizmet süresine göre değişen sürelerde yapılır:
        • Hizmet süresi bir yıla kadar sürmüşse iki hafta,
        • En az bir yıl, en çok beş yıl sürmüşse dört hafta,
        • Beş yıldan fazla sürmüşse altı hafta sonra hizmet sözleşmesi sona erer 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. kutelhukuk.com
        3
      4. yavuz-uyanik.av.tr
        4
      5. sahilhukuk.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Fesih sözleşmesi nedir?
    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    Fesih sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?
    Sözleşme fesih maddesi yazarken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Taraf Bilgileri: İşverenin ve işçinin adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri gibi kimlik bilgileri eksiksiz olarak belirtilmelidir. 2. İş Sözleşmesinin Tarihi ve Numarası: Fesih edilecek iş sözleşmesinin tarihi ve varsa numarası yazılmalıdır. 3. Fesih Nedeni: İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan geçerli fesih nedenlerinden biri açıkça belirtilmelidir (örneğin, işçinin devamsızlığı, işverenin ekonomik durumunun bozulması vb.). 4. İhbar Süresi: İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 5. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin kesin olarak sona ereceği tarih açıkça yazılmalıdır. 6. İşçinin Hakları: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanmadığı izinlerin ücreti gibi haklarının ödeneceği belirtilmelidir. 7. İmza: Fesih bildirimi, işveren veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır. Fesih bildirimi, noter aracılığıyla veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?
    5 kaynak
    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?
    Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur. Örnek: İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir.
    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?
    5 kaynak
    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?
    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?
    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
    TBK 438 haksız fesih nedir?
    5 kaynak
    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?
    Haklı fesih ihtar süresi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanabilmesi için belirli sürelere uyulması gereken bir süreçtir. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 İş Günü: İşçi, haklı fesih nedenini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. 2. 1 Yıl: Her durumda, olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunludur. Eğer işçi için maddi bir çıkar sağlanmışsa, bir yıllık süre uygulanmaz.
    Haklı fesih ihtar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak