• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    6 aylık kıdemi olan işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Rapor

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılabilir 13.
    İşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir 13. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. berkeravukatlik.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    • İşten çıkarma sürecinde nelere dikkat edilmeli?

    • Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    • Raporlu işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır mı?

    Evet, işçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sağlık sebepleri nedeniyle rapor alması durumunda bu günler kıdem süresine dahil edilir ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Rapor
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Rapor
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"m8bh0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F6-aylik-kidemi-olan-isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi-1700442493%3Flr%3D213%26ncrnd%3D98493","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7889590661753439959","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753439991214342-13965877861387632929-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-11-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"m8bh1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"m8bh2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılabilir** [```1```](https://sanalhukuk.org/2024/04/27/isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi/)[```3```](https://www.muhasebenews.com/raporlu-olan-bir-personeli-isten-cikartabilir-miyiz/).\n\nİşçinin rapor süresi, ihbar süresini altı hafta aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir [```1```](https://sanalhukuk.org/2024/04/27/isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi/)[```3```](https://www.muhasebenews.com/raporlu-olan-bir-personeli-isten-cikartabilir-miyiz/). Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir [```2```](https://www.berkeravukatlik.com/tr/news/raporu-devam-eden-iscinin-is-akdi-fesh-edilebilir-mi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://sanalhukuk.org/2024/04/27/isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi/","title":"İşçi Raporluyken İşten Çıkarılabilir mi? - SANAL HUKUK","shownUrl":"https://sanalhukuk.org/2024/04/27/isci-raporluyken-isten-cikarilabilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.berkeravukatlik.com/tr/news/raporu-devam-eden-iscinin-is-akdi-fesh-edilebilir-mi/","title":"Raporu Devam Eden İşçinin İş Akdi Fesh Edilebilir mi?","shownUrl":"https://www.berkeravukatlik.com/tr/news/raporu-devam-eden-iscinin-is-akdi-fesh-edilebilir-mi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.muhasebenews.com/raporlu-olan-bir-personeli-isten-cikartabilir-miyiz/","title":"Raporlu Olan Bir Personeli İşten Çıkartabilir Miyiz?","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/raporlu-olan-bir-personeli-isten-cikartabilir-miyiz/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ilkayhukukburosu.com/iscinin-raporlu-iken-isten-cikarilmasi/","title":"İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayhukukburosu.com/iscinin-raporlu-iken-isten-cikarilmasi/"},{"sourceId":5,"url":"https://cozumavukatlik.org/surekli-rapor-alan-isci/","title":"Sürekli Rapor Alan İşçi İşten Çıkarılır Mı? Güncel 2025","shownUrl":"https://cozumavukatlik.org/surekli-rapor-alan-isci/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"6 aylık kıdemi olan işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten çıkarma sürecinde nelere dikkat edilmeli?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCrecinde+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Haklı fesih nedenleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+hakl%C4%B1+fesih+nedenleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Raporlu işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Raporlu+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=6+ayl%C4%B1k+k%C4%B1demi+olan+i%C5%9F%C3%A7i+raporluyken+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1labilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7889590661753439959","reqid":"1753439991214342-13965877861387632929-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-11-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753439991214342-13965877861387632929-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-11-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"m8bh3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/sik-sik-rapor-alan-iscinin-haklari-ve-isten-cikarilma-durumu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/raporlu-olunan-gunler-kidem-tazminati-hesabi-nasil-isci-avukati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/raporla-tazminat-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/raporlu-olarak-gecirilen-gunler-kidem-tazminatindan-dusulur-mu-1242590?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/iscinin-kullandigi-istirahat-raporlari-kidem-suresine-eklenir-mi-2232?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-raporlu-oldugu-sure-kidem-tazminatina-sayilir-mi-353331785","header":"İşçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır mı?","teaser":"Evet, işçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sağlık sebepleri nedeniyle rapor alması durumunda bu günler kıdem süresine dahil edilir ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/kidem-tazminati-davasi-sartlari-ve-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nebihukuk.com/makaleler/item/52-isci-hangi-hallerde-kidem-tazminati-alamaz?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-hallerde-kidem-tazminati-alinamaz-2216972343","header":"Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?","teaser":"Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/raporla-tazminat-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/saglik-nedeniyle-isten-ayrilma-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/raporlu-olunan-gunler-kidem-tazminati-hesabi-nasil-isci-avukati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/raporlu-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/raporluyken-isten-cikarilirsa-tazminat-alinir-mi-1122928301","header":"Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?","teaser":"Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/rapor","text":"#Rapor"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"m8bh4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"m8bh5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"m8bhw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}