• Buradasın

    6 aylık kıdemi olan işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılamaz 12.
    İşçinin rapor aldığı süre, yasal sınırlar içerisinde kaldığı sürece işten çıkarılması mümkün değildir 12. Ancak, rapor süresi kıdeme göre belirlenen hak süresini aşarsa işveren, haklı nedenle fesih yoluna başvurabilir 23.
    İşçinin kıdemine göre hastalık nedeniyle devamsızlık yapabileceği süreler şu şekildedir:
    • 6 aydan az kıdemi olan bir işçi 8 hafta 2;
    • 6 ay–1,5 yıl arası kıdemi olan 10 hafta 2;
    • 1,5–3 yıl arası kıdemi olan 12 hafta 2;
    • 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi 14 haftayı aşan şekilde rapor alırsa 2.
    Bu sürelerin aşılması halinde işçi ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir 2.
    İşverenin, işçiyi raporlu olduğu için işten çıkarması hukuken haksız ve geçersiz sayılır 1. İşçi, bu durumda işe iade davası açarak hem işine dönebilir hem de hak ettiği tazminatları talep edebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. berkeravukatlik.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. cozumavukatlik.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır mı?

    Evet, işçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sağlık sebepleri nedeniyle rapor alması durumunda bu günler kıdem süresine dahil edilir ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
    5 kaynak

    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. İşçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanan yıllık izin ücreti hakkına sahiptir. Tazminat alabilmek için işçinin, sağlık kurulu raporuyla iş yapamayacağını belgelendirmesi ve iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğini ispatlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak