• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?

    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #İşHukuku
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14/1-b-5 maddesine göre emeklilik nedeniyle işten ayrılma şu şekilde yapılır:
    1. Emeklilik Belgesinin Alınması: İşçi, bağlı olduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belirten yazılı bir belge almalıdır 12.
    2. İşverene Bildirim: Bu belgeyi işverene sunarak iş akdinin feshi için resmi bir talepte bulunmalıdır 2.
    3. Yazılı Fesih Bildirimi: İşçinin, fesih bildirimini yazılı olarak yapması önemlidir; bu, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından gereklidir 13.
    Ayrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. ataylaravukatlik.av.tr
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. kplegal.com.tr
        5
    • Aynı işverene bağlı çalışma süresi neden gereklidir?

    • İşten ayrılma sürecinde yazılı bildirim neden önemlidir?

    • Emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci ne kadar sürer?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Dilekçe
    5 kaynak

    4A emeklilik şartları nelerdir?

    4A (SSK) emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için: 5000-5975 gün prim, 44-58 yaş arası değişen şartlar. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler için: 7000 gün prim ve 60 yaş. - 01.05.2008 sonrası girişliler için: 7200 gün prim ve kademeli emeklilik şartı. Ayrıca, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar, yaş şartı olmaksızın emeklilik hakkı kazanabilmektedir.
    • #Emeklilik
    • #SosyalGüvenlik
    • #YaşŞartları
    5 kaynak

    SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?

    SSK işten çıkış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak

    4500 ve 4600 günle işten ayrılabilir miyim?

    4500 gün prim ödemesi ve 25 yıl sigortalılık süresi dolduğunda, işçi kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 4600 gün prim ödemesi ise, 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alma şartı olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 4600 gün prim ödemesi ile işten ayrılma imkanı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?

    Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Emeklilik
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Hizmet Süresi (Yıl). Burada: - Son brüt ücret, işçinin son aldığı ücret olup, asgari geçim indirimi dahil değildir. - Hizmet süresi, işçinin aynı işverenin hizmetinde geçirdiği yıl sayısıdır ve yarım yıl veya daha fazla olan kesirli süreler tam yıl olarak eklenir. Emeklilik tazminatı hesaplamasında ayrıca, ek gösterge, makam tazminatı gibi faktörler de dikkate alınır ve bu hesaplamalar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.
    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #Tazminat
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    4/A emeklilik şartları nelerdir?

    4/A (SSK) emeklilik şartları şu şekildedir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için: 5000-5975 gün prim, 44-58 yaş arası değişen şartlar. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler için: 7000 gün prim ve 60 yaş. - 01.05.2008 sonrası girişliler için: 7200 gün prim ve kademeli emeklilik şartı. Ayrıca, 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi tamamlayanlar, belirli yaş şartlarını sağlayarak erken emekli olabilirler.
    • #Emeklilik
    • #SosyalGüvenlik
    • #Sigorta
    • #PrimGünü
    • #Emeklilik
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"dsue0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F14-1-b-5-emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-nasil-yapilir-4152736963%3Flr%3D213%26ncrnd%3D87679","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9198210081753213828","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753213829216454-2703376681056007975-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-241-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"dsue1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"dsue2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**14/1-b-5 maddesine göre emeklilik nedeniyle işten ayrılma** şu şekilde yapılır:\n\n1. **Emeklilik Belgesinin Alınması**: İşçi, bağlı olduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belirten yazılı bir belge almalıdır [```1```](https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/)[```2```](https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/).\n2. **İşverene Bildirim**: Bu belgeyi işverene sunarak iş akdinin feshi için resmi bir talepte bulunmalıdır [```2```](https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/).\n3. **Yazılı Fesih Bildirimi**: İşçinin, fesih bildirimini yazılı olarak yapması önemlidir; bu, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından gereklidir [```1```](https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/)[```3```](https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/).\n\nAyrıca, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir [```1```](https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/)[```3```](https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/","title":"Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-hukuki-rehberi/"},{"sourceId":2,"url":"https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/","title":"Emekli Çalışan Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir...","shownUrl":"https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":3,"url":"https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/","title":"Emeklilik Sebebiyle İş Akdi Feshi - Aksan Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/emekl%C4%B0l%C4%B0k-sebeb%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E-akd%C4%B0n%C4%B0n-fesh%C4%B0","title":"Emeklilik Sebebiyle İşten Çıkma | 3600 Prim Günü Tazminatı...","shownUrl":"https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/emekl%C4%B0l%C4%B0k-sebeb%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E-akd%C4%B0n%C4%B0n-fesh%C4%B0"},{"sourceId":5,"url":"https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/","title":"3600 Gün, 15 Yıl Üzerinden Emeklilik Sebebiyle İşten...","shownUrl":"https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Aynı işverene bağlı çalışma süresi neden gereklidir?","url":"/search?text=14%2F1-b-5+emeklilik+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+i%C3%A7in+ayn%C4%B1+i%C5%9Fverene+ba%C4%9Fl%C4%B1+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma sürecinde yazılı bildirim neden önemlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCrecinde+yaz%C4%B1l%C4%B1+bildirim+neden+%C3%B6nemli%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci ne kadar sürer?","url":"/search?text=Emeklilik+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=14%2F1-b-5+emeklilik+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+nas%C4%B1l+yap%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9198210081753213828","reqid":"1753213829216454-2703376681056007975-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-241-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753213829216454-2703376681056007975-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-241-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"dsue3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/iscinin-hakli-sebeple-is-sozlesmesini-fesih-bildirimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alideniz.av.tr/istifa-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_istifa_dilekcesinin_gecerlilik_kosullari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/genel/calismakta-oldugum-isimden-gordugum-luzum-uzerine-istifa-ediyorum-seklinde-dilekce-veren-isci-dava-dilekcesinde-somut-fesih-sebepleri-bildirebilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-ile-fesih-ayni-sey-mi-1369845866","header":"İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?","teaser":"Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/dilekce","text":"#Dilekçe"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkgun.com/faydali-bilgiler/emeklilik-basvurusu-nasil-yapilir-4a-ssk-4b-bag-kur-ve-4c-emekli-sandigi-emekli-basvuru-artlari-yas-prim-ve-gun-hesaplama-2025/269594?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/4500-gunden-emeklilik-nedir-sartlari-nelerdir-maasi-ne-kadar-h4770?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/emekliligi-hak-etmis-olabilirsiniz-3600-gunden-emekli-olunabilir-mi-4a-emeklilik-sartlari-nelerdir-4500-gunden-58-yasinda-emeklilik?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sigortayeri.com/blog/4a-4b-4c-nedir-4a-4b-4c-sigortalari-kimleri-kapsar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/4a-4b-4c-sigorta-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/4-a-emeklilik-sartlari-nelerdir-246255594","header":"4A emeklilik şartları nelerdir?","teaser":"4A (SSK) emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için: 5000-5975 gün prim, 44-58 yaş arası değişen şartlar. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler için: 7000 gün prim ve 60 yaş. - 01.05.2008 sonrası girişliler için: 7200 gün prim ve kademeli emeklilik şartı. Ayrıca, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar, yaş şartı olmaksızın emeklilik hakkı kazanabilmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/yassartlari","text":"#YaşŞartları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/iste-cikan-calisanlarin-cikis-bildirimini-kac-gun-icinde-yapmaliyiz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgk-tesvik.com/sigortalinin-isten-ayrilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/isten-cikis-bildirgesi-10-gun-hesabi-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhocasi.com/sigortali-isten-ayrilis-bildirgesi-ile-ilgili-tum-bilinmesi-gerekenler?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ssk-isten-cikis-kac-gun-icinde-yapilir-2130205996","header":"SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?","teaser":"SSK işten çıkış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/4500-gunden-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/prim-gun-sayisini-dolduran-kidem-tazminati-alabilir-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halktv.com.tr/makale/kendi-istegiyle-ayrilan-da-kidem-tazminati-alabilir-iste-o-kritik-tarihler-ve-931844?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tgrthaber.com/ekonomi/bu-primler-de-sayiliyor-4600-gunle-hem-emeklilik-hem-tazminat-sgk-yazisi-sart-3212388?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4500-ve-4600-gunle-isten-ayrilabilir-miyim-1534129130","header":"4500 ve 4600 günle işten ayrılabilir miyim?","teaser":"4500 gün prim ödemesi ve 25 yıl sigortalılık süresi dolduğunda, işçi kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 4600 gün prim ödemesi ise, 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için kıdem tazminatı alma şartı olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 4600 gün prim ödemesi ile işten ayrılma imkanı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/yazarlar/dr-cahit-evcil/emeklilikten-sonra-calisanlarin-ihbar-sureleri-1413451?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-isci-isten-ayrilinca-ihbar-suresi-var-mi-2426886227","header":"Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?","teaser":"Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://onlinetoolkit.co/tr/emekli-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetekin.com/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/emeklilik-tazminati-nasil-hesaplanir-2992585260","header":"Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Emeklilik tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Hizmet Süresi (Yıl). Burada: - Son brüt ücret, işçinin son aldığı ücret olup, asgari geçim indirimi dahil değildir. - Hizmet süresi, işçinin aynı işverenin hizmetinde geçirdiği yıl sayısıdır ve yarım yıl veya daha fazla olan kesirli süreler tam yıl olarak eklenir. Emeklilik tazminatı hesaplamasında ayrıca, ek gösterge, makam tazminatı gibi faktörler de dikkate alınır ve bu hesaplamalar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pluxee.com.tr/blog/4a4b4c-sigorta-nedir-kimleri-kapsar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkgun.com/faydali-bilgiler/emeklilik-basvurusu-nasil-yapilir-4a-ssk-4b-bag-kur-ve-4c-emekli-sandigi-emekli-basvuru-artlari-yas-prim-ve-gun-hesaplama-2025/269594?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/galeri/ekonomi/emekliligi-hak-etmis-olabilirsiniz-3600-gunden-emekli-olunabilir-mi-4a-emeklilik-sartlari-nelerdir-4500-gunden-58-yasinda-emeklilik?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sektorgazetesi.com.tr/ne-zaman-emekli-olabileceginizi-hesaplayabilirsiniz-iste-yillara-gore-ssk-4a-ve-bag-kur-4b-emekliliginde-sartlar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sigortayeri.com/blog/4a-4b-4c-nedir-4a-4b-4c-sigortalari-kimleri-kapsar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-a-emeklilik-sartlari-nelerdir-2948871665","header":"4/A emeklilik şartları nelerdir?","teaser":"4/A (SSK) emeklilik şartları şu şekildedir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için: 5000-5975 gün prim, 44-58 yaş arası değişen şartlar. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler için: 7000 gün prim ve 60 yaş. - 01.05.2008 sonrası girişliler için: 7200 gün prim ve kademeli emeklilik şartı. Ayrıca, 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi tamamlayanlar, belirli yaş şartlarını sağlayarak erken emekli olabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/primgunu","text":"#PrimGünü"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"dsue4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"dsue5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"dsuew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}