• Buradasın

    14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14/1-b-5 emeklilik nedeniyle işten ayrılma, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre şu şekilde yapılır:
    1. Emekliliğe Hak Kazanma: İşçi, bağlı bulunduğu kurum veya sandığa başvurarak emekliliğe hak kazandığını belgelendirmelidir 12.
    2. Yazılı Bildirim: Belgeyi işverene yazılı olarak sunarak iş akdinin feshi için resmi talepte bulunmalıdır 12.
    3. Şartların Tamamlanması: İlk sigorta giriş tarihine göre değişen sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmuş olmalıdır 12.
    • 08.09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü 12.
    • 08.09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü 12.
    Bu süreçte, fesih bildiriminin yazılı yapılması ve SGK'dan alınan belgenin sunulması, kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınması açısından önemlidir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. ataylaravukatlik.av.tr
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edilmesi durumunda, işçinin hakları ve alacağı tazminatlar istifa nedenine bağlı olarak değişir. İstifa eden işçinin hakları: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve haklı bir nedenle istifa etmesi durumunda (örneğin, ücretlerin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, evlilik) kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı: İşçi, işverene yeterli süre önceden haber vermeden istifa ederse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar, istifa durumunda da işçiye ödenmelidir. İşsizlik maaşı: İşçi, herhangi bir haklı nedeni olmadan istifa ederse işsizlik maaşı alamaz. İstifa eden işçinin hakları konusunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.
    5 kaynak

    SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalışanın işten ayrılması halinde işten çıkış bildirgesinin en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Emeklilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; kulacoglu.av.tr; kolayik.com; eleman.net. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta mevzuatı gibi konularda uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresi yoktur. Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, emekli olduğunda kıdem tazminatını almışsa, emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde kabul edilir ve bu durumda ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma dikkate alınır. İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirlenir: 6 aya kadar olan hizmetlerde: 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetlerde: 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetlerde: 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde: 8 hafta.
    5 kaynak

    4A emeklilik şartları nelerdir?

    4A (SSK) emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadın için 20 yıl, erkek için 25 yıl sigortalılık süresi. Kadın için 5000, erkek için 5000 gün prim ödeme. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar: Kadın için 58 yaş, erkek için 60 yaş. 7000 gün prim ödeme. 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlar: Kadın ve erkek için 58 yaş. 7200 gün prim ödeme. Emeklilik için genel olarak belirli bir yaşa ulaşmak, sigortalı olarak belirli bir süre çalışmış olmak ve belirli sayıda prim gününü tamamlamak gereklidir. Emeklilik şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak