Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın (yeni ismiyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) çıkardığı "Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışma Hakkındaki Yönetmelik" hakkında detaylı bilgi verilmektedir.. Video, yönetmeliğin amacı, kapsamı ve dayanağı ile başlayıp, tanımları açıklamaktadır. Ardından yönetmeliğin beş ana bölümüne ayrılarak detaylı olarak anlatılmaktadır: analık izni ve ücretsiz izne ilişkin esaslar, kısmi süreli çalışma süresi, şekli ve şartları, uygulamaya ilişkin esaslar ve çeşitli hükümler. Yönetmelik, doğum veya evlat edinmesi sonrası işçilerin kısmi süreli çalışma yapabilme koşullarını, izin sürelerini ve bu süreçte işverenlerin ve işçilerin haklarını açıklamaktadır.
Bu video, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre puantaj usulü çalışan kişi ile kısmi süreli çalışan kişi arasındaki farkları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, 55/10 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda belirtilen iki çalışma şekli arasındaki temel farkları örneklerle açıklamaktadır. Puantaj usulü çalışan kişilerin çalıştığı günlerde saat sayısına bakılmaksızın tam gün sigortalı sayıldığı, kısmi süreli çalışanların ise haftalık 30 saati geçmeyecek şekilde çalıştığı ve günlük çalışma saatlerinin toplamının 7,5'e bölünerek sigorta gün sayısı hesaplandığı anlatılmaktadır. Ayrıca, işverenlerin bu çalışma şekillerini nasıl ispat edebilecekleri ve eksik bildirim durumunda kurumun alacağı önlemler de açıklanmaktadır.
Bu video, Rıza Bey'in ebeveynlere kısmi süreli çalışma hakkı konusunda bilgilendirme yaptığı bir röportaj formatındadır.. Videoda 6663 sayılı kanun kapsamında ebeveynlere tanınan kısmi süreli çalışma hakkı detaylı olarak anlatılmaktadır. Rıza Bey, bu haktan anne, baba ve üç yaşından küçük yaşta çocuğu evlat edinen ebeveynlerden birinin faydalanabileceğini, çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar part time çalışabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, bu haktan faydalanmanın iş akdinin feshedilmesine neden olmayacağı, tam zamanlı çalışmaya dönme koşulları ve yerine alınan işçinin durumu gibi önemli hususlar da ele alınmaktadır.
Kısmi süreli çalışma haftada en fazla 30 saat olarak belirlenmiştir. Kısmi süreli çalışanlar tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık izin hakkına sahiptir. Kadın çalışanlar, çocuk ilköğretim çağına geldiğinde kısmi çalışma talep edebilir
Bu video, İşçi Dayanışması Bülteni'nin 120. sayısı olan "Haklarımızı Bilelim" köşesinden bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, 8 Kasım 2016'da çıkarılan yönetmelikle hayata geçen analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkını detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte kısmi süreli çalışma şartları, başvuru süreci, çalışma süresi, hangi sektörlerde işverenin onayına bağlı olduğu ve ücret ödemeleri gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, bazı meslek gruplarında kısmi süreli çalışma işverenin onayı ile gerçekleştiği ve bazı sektörlerde ise işverenin onayına bağlı olmadığı belirtilmektedir.
Kadın işçilere doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir. Evlat edinmede 8 haftalık analık izni verilir. Ücretsiz izin birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gündür. Ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz
Kısmi süreli çalışma, haftalık çalışma süresinin üçte ikisine kadar olan çalışmadır. Haftalık çalışma süresi 45 saat, günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Aylık toplam çalışma süresinin 2/3'ü alınarak kısmi çalışma sınırı belirlenir
Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı analık izni ve ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik hakkında bilgi vermektedir.. Video, analık izni ve ücretsiz izin kavramlarının tanımıyla başlayıp, haftalık çalışma süresi, kısmi süreli çalışma tanımı ve şartları detaylı şekilde açıklamaktadır. Ayrıca, analık izni hakkı, ücretsiz izin hakkı, kısmi süreli çalışma talebi ve şekli, kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler ve tam süreli çalışmaya geçiş gibi konular ele alınmaktadır. Video, konuyla ilgili beş soru-cevap örneğiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği hakkında detaylı bilgiler sunduğu eğitim içeriğidir.. Video üç ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde alt işverenlik yönetmeliği ve analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelik ele alınmaktadır. İkinci bölümde kısmi süreli çalışma talebi, işverence karşılanması ve asansör işletme ve bakım yönetmeliği açıklanmaktadır. Son bölümde ise asansör muayene ve kontrol yönetmeliği, periyodik kontrol süreçleri ve bilgi etiketleri detaylı şekilde anlatılmaktadır.. Videoda ayrıca asansörlerin yılda en az bir kez periyodik kontrol edilmesi gerektiği, kontrol sonuçlarına göre yeşil, mavi, sarı ve kırmızı renkli bilgi etiketlerinin nasıl kullanılacağı ve bu etiketlere göre asansörlerin kullanım süreleri hakkında bilgiler de sunulmaktadır.
Bu video, işçi temsilcilerinin kıdem tazminatı konusundaki tepkilerini ve hükümetin yeni ekonomi reform paketinde yer alan olası düzenlemeleri ele alan bir haber formatındadır.. Video, hükümetin kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatına hak kazanma sürelerinin kanunda açıkça belirtilmesine yönelik düzenleme yapacağını duyurduğunu anlatmaktadır. Sendikalar ve işçi temsilcileri, bu düzenlemenin kıdem tazminatı hakkını işçinin elinden almak için yapıldığını, ücretsiz izinler, doğum izinleri, raporlar ve hafta tatillerinin kıdem tazminatı hesaplamasının dışında kalacağını belirtmektedir. Ayrıca, 2020'de meclise gelen torba yasada yer alan kısmi süreli çalışma ve belirli süreli iş sözleşmesi teklifinin sendikalar ve çalışanların tepkisi sonucunda çıkarıldığı da belirtilmektedir.
Kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışmanın üçte ikisine kadar olan çalışmadır. Kırk beş saatlik tam zamanlı çalışmada otuz saatin altı kısmi çalışmadır
25.02.2011'den sonraki kısmi süreli çalışma süreleri borçlanılabilir. Borçlanma tutarı günlük kazancın %32'si üzerinden hesaplanır. Genel sağlık sigortası primleri ödenmişse borçlanma %20'ye düşer. Borçlanılan süreler 4-1 (a) kapsamında sigortalılık sayılır
Bu video, kadın çalışanların çalışma hayatına daha fazla katılımını sağlamak amacıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeleri açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacılar, kadın çalışanların analık izni, doğum sonrası yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve okul çağına kadar olan süreçteki çalışma hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, kadın çalışanların doğum sonrası izin haklarını kronolojik olarak anlatmaktadır. Önce 16 haftalık analık izni, ardından doğum sonrası yarım çalışma (60 gün), altı aylık ücretsiz izin ve son olarak okul çağına kadar olan süreçte kısmi süreli çalışma hakkı detaylı olarak açıklanmaktadır. Her bir izin hakkının şartları, süreleri ve işverenlerin bu haklara karşı tutumları hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, işverenlerin bu hakları reddetmesi durumunda işçilerin iş güvencesi kapsamında haklarını kullanabilecekleri de belirtilmektedir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi, tam zamanlı çalışmanın üçte ikisine kadar olan çalışmaları kapsar. 10.06.2003'ten itibaren esnek çalışma türleri arasında yer almaktadır. İş sözleşmesi yazılı olmalı, noter tasdiki zorunlu değildir
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersinin onbeşinci bölümünde iş sözleşmesi türlerini anlatan eğitim içeriğidir.. Video, iş sözleşmesi türlerini kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk olarak kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri incelenmekte, ardından takım sözleşmesi, mevsimlik iş sözleşmeleri, şarta bağlı sözleşmeler, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma, geçici iş ilişkisi, pazarlamacılık sözleşmesi ve evde hizmet sözleşmesi gibi farklı sözleşme türleri detaylı olarak açıklanmaktadır.. Her bir sözleşme türü için tanımı, özellikleri, işverenin ve işçinin yükümlülükleri, sözleşme süresi ve sona erme koşulları gibi önemli bilgiler sunulmaktadır. Özellikle kısmi süreli çalışma hakkının anne ve babalara yönelik özel durumları, uzaktan çalışma sisteminin pandemi dönemindeki yaygınlığı ve pazarlamacılık sözleşmeleri hakkında daha detaylı bilgi için eğitmen, daha önce hazırladığı diğer videolara atıfta bulunmaktadır.
Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı iş sağlığı güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelini ilgilendiren yönetmelikleri anlatmaktadır.. Videoda analık izni ve ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelik detaylı olarak ele alınmaktadır. Yönetmelikte izinlerin tanımlanması, süreleri, şartları ve işverenlerin rolleri açıklanırken, kısmi süreli çalışma talebinin nasıl yapılacağı, çalışma zamanının belirlenmesi ve ücret ödemeleri konuları da detaylı olarak anlatılmaktadır.. Video ayrıca ÖSYM sınavlarında bu konuyla ilgili soruların nasıl sorulabileceğine dair ipuçları içermekte ve kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerinin orantılı olarak ödendiği bilgisini de sunmaktadır.
Bu video, "Hukuki Haklar" programının bir bölümü olup, bir avukat tarafından part time çalışanların hakları hakkında bilgi verilmektedir.. Video, kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı ile başlayıp, kısmi süreli çalışan işçilerin tam süreli çalışanlarla aynı haklara sahip olduğunu açıklamaktadır. Ardından kısmi süreli çalışma ile tam süreli çalışma arasındaki geçiş hakları, özellikle çocuk sahibi ebeveynlerin kısmi süreli çalışma talepleri, bu taleplerin nasıl yapılacağı ve kıdem tazminatlarının hesaplanması gibi konular detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, 2020 yılında işgücü piyasasına yönelik yapısal adımların gündemde olduğu haberini sunuyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay'ın Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda verdiği bilgiler aktarılmaktadır.. Video, çalışanlar için geçerli olan iki aylık deneme süresinin altı aya çıkarılması, denkleştirme süresinin revizyonu ve kısmi süreli çalışma düzenlemelerini ele alıyor. İş dünyası deneme süresinin dört veya altı aya çıkarılmasını talep ederken, işçi sendikaları bu düzenlemenin çalışan haklarında kayba neden olacağını belirterek itiraz ediyor. Ayrıca, haftalık normal çalışma süresinin farklı şekilde dağıtılabilmesi için işçi ve işveren arasında anlaşma şartı aranıyor.
Bu video, Ezgi Kadıoğlu tarafından sunulan, işçi anneler için analık izni ve destekler hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Ezgi, hamilelik süreci, anne ve bebeğe dair tecrübeleri, dekorasyon ve düzen fikirleri ile günlük vloglar paylaştığı bir kanal sahibidir.. Video, işçi anneler için analık izni, doğum raporu parası, doğum yardımı, emzirme ödeneği ve izin sonrası yarım çalışma, kısa çalışma ve ücretsiz izin gibi konuları detaylı şekilde ele almaktadır. Ayrıca kısmi süreli çalışma hakkında bilgiler sunulmakta, işverenle anlaşma yapma süreci, yazılı bildirim gerekliliği ve eşin çalışması durumunda kısmi süreli çalışma yapılabilmesi gibi konular açıklanmaktadır.. İzleyiciler, izleme çubuğundan ilgili bölümlere doğrudan ulaşabilirler ve kısmi süreli çalışma yapılabilecek işlerin İş Kanunu'ndan detaylı olarak incelenebileceği belirtilmektedir.
Bu video, 4857 sayılı İş Sözleşmesi Kanunu'nun çeşitli maddelerini açıklayan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kanunun maddelerini sırasıyla okuyarak ve yorumlayarak izleyicilere bilgi vermektedir.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve şekilinden başlayarak, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve takım sözleşmeleri gibi konuları kapsamaktadır. Her bir sözleşme türü için çalışma koşulları, ücret ödemeleri, çalışma süreleri ve işveren-çalışan ilişkileri hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır. Özellikle ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışma hakkı ve uzaktan çalışma koşulları gibi güncel konulara da değinilmektedir.