Buradasın
İşçi Dayanışması Bülteni: Analık İzni Sonrası Kısmi Süreli Çalışma
youtube.com/watch?v=F2vgIvGxgtMYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İşçi Dayanışması Bülteni'nin 120. sayısı olan "Haklarımızı Bilelim" köşesinden bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, 8 Kasım 2016'da çıkarılan yönetmelikle hayata geçen analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkını detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte kısmi süreli çalışma şartları, başvuru süreci, çalışma süresi, hangi sektörlerde işverenin onayına bağlı olduğu ve ücret ödemeleri gibi konular açıklanmaktadır. Ayrıca, bazı meslek gruplarında kısmi süreli çalışma işverenin onayı ile gerçekleştiği ve bazı sektörlerde ise işverenin onayına bağlı olmadığı belirtilmektedir.
- 00:10Analık İzninden Sonra Kısmi Süreli Çalışma Hakkı
- İsci Dayanışması Bülteni 120. sayısında "Haklarımızı Bilelim" köşesinde analık izni sonrası kısmi süreli çalışma hakkı açıklanmaktadır.
- 8 Kasım 2016'da çıkarılan yönetmelikle analık izni veya ücretsiz izin sonrası kısmi süreli çalışma hakkı hayata geçirilmiştir.
- Kadın işçilerin kısmi süreli çalışma hakkı, analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla verilmektedir.
- 00:55Kısmi Süreli Çalışma Koşulları
- Kadın işçinin yarı zamanlı çalışmadan faydalanabilmesi için eşinin çalışıyor olması gerekmektedir ve bu durum başvuru sırasında belgelenmelidir.
- İşçi kısmi süreli çalışmaya geçmek istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı başvuruda bulunmalıdır.
- İşveren yazılı cevap vermezse bir ayın sonunda başvuru kabul edilmiş sayılır ve işçi dilekçesinde çalışmak istediği saatleri veya günleri bildirir.
- 01:49Kısmi Süreli Çalışma Süresi
- Kadın işçiler, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- Birinci çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üçüncü ve sonraki çocuklarda 180 gün kısmi süreli çalışabilir, çokul gebelikte 30 gün daha eklenir.
- Engelli doğumlarda toplamda 360 gün kısmi süreli çalışabilir ve üç yaşından küçük çocuk evlat edinen kadınlar da bu hakkından yararlanabilir.
- 02:49Kısmi Süreli Çalışma Sınırlamaları
- Bazı meslek gruplarında kısmi süreli çalışma işverenin onayı ile gerçekleşir, işveren onay vermezse işçi yarı zamanlı çalışamaz.
- Özel sağlık kuruluşlarında, sanayide 24 saat kesintisiz vardiyalar halinde çalışılan işlerde, mevsimlik işlerde ve uzun yol şoförlüklerinde kısmi süreli çalışma işverenin onayına bağlıdır.
- İşyerinde toplu iş sözleşmesi varsa hangi işlerin kısmi süreli çalışmaya konu olabileceği hususu taraflarca serbestçe belirlenebilir.
- 03:53Kısmi Süreli Çalışma Ücreti
- Yasa hazırlanırken hükümet yarı zamanlı çalışıp tam maaş alacaksınız vaadinde bulunmuştu, ancak öyle olmadı.
- Kısmi süreli çalışan işçiye tam ücret değil, yapılan kısmi süreli çalışma kadar ücret ödenecektir.