Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş hukuku dersinin onbeşinci bölümünde iş sözleşmesi türlerini anlatan eğitim içeriğidir.
- Video, iş sözleşmesi türlerini kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk olarak kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri incelenmekte, ardından takım sözleşmesi, mevsimlik iş sözleşmeleri, şarta bağlı sözleşmeler, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma, geçici iş ilişkisi, pazarlamacılık sözleşmesi ve evde hizmet sözleşmesi gibi farklı sözleşme türleri detaylı olarak açıklanmaktadır.
- Her bir sözleşme türü için tanımı, özellikleri, işverenin ve işçinin yükümlülükleri, sözleşme süresi ve sona erme koşulları gibi önemli bilgiler sunulmaktadır. Özellikle kısmi süreli çalışma hakkının anne ve babalara yönelik özel durumları, uzaktan çalışma sisteminin pandemi dönemindeki yaygınlığı ve pazarlamacılık sözleşmeleri hakkında daha detaylı bilgi için eğitmen, daha önce hazırladığı diğer videolara atıfta bulunmaktadır.
- 00:26İş Sözleşmesi Türleri
- İş hukuku dersinin onbeşinci videosunda iş sözleşmesi türlerinin ikinci videosu işlenecek.
- Bu derste kısmi ve tam süreli takım sözleşmesi, mevsimlik iş sözleşmesi, şarta bağlı iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma, geçici iş ilişkisi, evde hizmet sözleşmesi ve pazarlamacılık sözleşmeleri ele alınacak.
- 00:54Kısmi ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri
- İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
- İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli iş sözleşmesidir.
- Belirli süreli çalışma haftanın bazı günleri tam olarak yapılabileceği gibi bazı günlerde tam, bazı günlerde yarım ya da her gün belirli saatlerde gibi şekilde yapılabilir.
- 02:18Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinin Özellikleri
- İşçinin birden fazla işyeriyle kısmi süreli iş sözleşmesi yapması herhangi bir engel yoktur, ancak toplam çalışma süresi kırkbeş saati aşamaz.
- Kısmi süreli çalışan işçiye başka bir işte çalışıp çalışmayacağına dair hükümler konulamaz.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi çalıştırılan işçi ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, sadece iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz.
- 05:14Emsal İşçi ve Çalışma Süreleri
- Emsal işçi, kısmi süreli işçinin yapmış olduğu işi orada tam sürekli çalışan bir işçiyle kıyaslamasını yapıyoruz.
- İşyerinde kısmi süreli sözleşmeden tam süreliye geçmek isteyen olursa işveren bunu özellikle dikkate almak zorundadır.
- Boş yer olursa öncelikle kısmi süreli çalışan işçi tam süreli işçi haline getirip o boşluğu önce onunla dolduracak.
- 06:38Analık ve Babalık Durumunda Çalışma
- İş Kanunu'nun yetmişdört maddesinde belirtilen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- İşveren bu talebi karşılar ve bu nedenle sözleşmeyi fesh edemez.
- İşçi bir ay önceden haber vermek koşuluyla yeniden tam süre çalışmaya dönebilir, bu durumda yeni alınan için sözleşmesi sona erer.
- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu da eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan yararlanır.
- 09:01Takım Sözleşmesi
- Takım sözleşmesi, birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsilen, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yapılan sözleşmedir.
- Takım kılavuzu, takımı oluşturan diğer kişileri temsilen işverenle takım sözleşmesi yapar ve bu kılavuz işçilerden biri olmalıdır.
- Takım sözleşmesi imzalandığı anda yürürlüğe girmez, isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.
- 10:50Takım Kılavuzunun Sorumluluğu
- Takım kılavuzu, işçilerden birisi işe gelmezse taahhütlerini yerine getiremeyecek ve ortaya çıkan zarardan borçlar kanunu uyarınca sorumludur.
- İşveren, işçilerin ücretlerini ayrı ayrı ödemek zorundadır ve her işçinin sigortası ayrı yatacak.
- Takım kılavuzu işçilerden hiçbir şekilde aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapamaz.
- 12:18Mevsimlik İş Sözleşmeleri
- Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışmakla birlikte faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işlerdir.
- Mevsimlik iş sözleşmeleri genellikle oteller, plaj yerleri, eğlence yerleri, tarımsal işler, inşaat işleri ve ormancılık gibi iş kollarında görülür.
- Mevsimlik iş sözleşmeleri belirli süreli sözleşmelerdir ve sürenin sonunda faaliyette bittiği zaman sona erer.
- 13:42Mevsimlik İş Sözleşmelerinin Özel Durumları
- Mevsimlik iş sözleşmeleri süreli olarak da yapılabilir ve bu durumda kişi belirli sürelerde çalışıp gidebilir.
- Mevsimlik şirketlerde bir kişi bir seneyi doldurduğunda kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Zincirleme şekilde belirli süreli iş sözleşmeleri yapılamaz, objektif bir koşul yoksa kanunun belirlediği şartlarda bu durumda belirsiz süreli sayılır.
- 15:49Şarta Bağlı Sözleşmeler
- Şarta bağlı sözleşmesi, sözleşmenin gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini ya da hükümünün sona ermesi ileride meydana geleceği şüpheli bir olgunun gerçekleşmesine bağlanır.
- Şüpheli bir olgunun gerçekleşmesine bağlanmışsa bu şart geciktirici şarttır, hükmünün sona ermesi ileride meydana geleceği şüpheli bir olgunun gerçekleşmesine bağlanırsa bozucu şart olur.
- Bozucu şarta bağlı işlerde sözleşmeyi sona erdirecek şartın gerçekleşip gerçekleşmeyeceği belli olmadığından bu sözleşmeler belirsiz sürelidir.
- 16:52Çağrı Üzerine Çalışma
- Çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görmediminin yerine getirileceğini kararlaştırıldığı iş ilişkisidir.
- Çağrı üzerine çalışma kısmi süreli bir iş sözleşmesidir ve haftalık çalışma süresi en az yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.
- İşveren, işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olup, bu çağrıyı aksini kararlaştırmadıkça işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır.
- 19:03Uzaktan Çalışma
- Uzaktan çalışma, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyon kapsamında iş görme demini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
- Uzaktan çalışma genellikle Google gibi bazı firmalar ve yazılım mühendisleri gibi teknik çizim yapan makine mühendisleri gibi alanlarda görülür.
- Pandemi nedeniyle evde çalışma daha da yaygınlaştırılmış ve işini evinde yapabilecek kişilere bilgisayar sağlanmıştır.
- 20:06Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
- Uzaktan çalışmada işçiler emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz ve işveren onlara da aynı özeni göstermek zorundadır.
- İşveren, uzaktan çalışan işçisine iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamak zorundadır.
- Uzaktan çalışma sisteminde işin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri ve ücret gibi hususlar belirlenir.
- 21:20Geçici İş İlişkisi
- Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme suretiyle kurulan ilişkidir.
- İşveren, belirli süreli sözleşmesi yapmak zorunda değil, geçici iş ilişkisinde de bulunabilir (örneğin bir işçisi doğum yaptı veya kaza geçirdi).
- 22:24Pazarlamacılık Sözleşmesi
- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının sürekli olarak bir ticari işletme sahibi işveren hesabına ve işletmesinin dışında her türlü işlemin yapılmasına aracılık etmeyi üstlendiği sözleşmedir.
- Pazarlamacılık sözleşmesi belirli veya belirsiz sürede olabilir ve yazılı şekil ispat koşuludur.
- Pazarlamacı, muhacir alacaklar ile işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda hapis hakkına sahiptir.
- Sözleşmenin sona ermesinde, pazarlamacının bizzat yaptığı veya yapılmasını aralık ettiği bütün işlemler için kabul ve yerine getirme zamanı bakılmaksızın komisyon ödenir.
- 24:47Evde Hizmet Sözleşmesi
- Evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığı görmeyi üstlendiği sözleşmedir.
- Evde hizmet sözleşmesi genellikle paketleme işlemleri, nikah şekerleri yapımı, tekstil işleri, çeviri ve yazılım gibi alanlarda uygulanır.
- Evde hizmet sözleşmesi borçlar kanunu uygulanır, ancak iş organizasyonu içerisinde ve işverene bağımlılık içerisinde çalışıyorsa işçi sayılıyor.