Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Hukuki Haklar" programının bir bölümü olup, bir avukat tarafından part time çalışanların hakları hakkında bilgi verilmektedir.
- Video, kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı ile başlayıp, kısmi süreli çalışan işçilerin tam süreli çalışanlarla aynı haklara sahip olduğunu açıklamaktadır. Ardından kısmi süreli çalışma ile tam süreli çalışma arasındaki geçiş hakları, özellikle çocuk sahibi ebeveynlerin kısmi süreli çalışma talepleri, bu taleplerin nasıl yapılacağı ve kıdem tazminatlarının hesaplanması gibi konular detaylı olarak anlatılmaktadır.
- 00:01Kısmi Süreli Çalışma Tanımı ve Hakları
- Kısmi süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.
- Kısmi süreli çalışma, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda düzenlenen sözleşmedir.
- Kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında işçi hakları bakımından fark yoktur, aynı haklara sahiptirler.
- 01:22Kısmi Süreli Çalışmanın Özellikleri
- Kısmi süreli işçi çalıştığı süreye orantılı ücret alır.
- İşyerinde çalışan işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda, kısmi süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmi süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır.
- İş Yasasının 74. maddesi gereğince, doğum izni ve süt izni bittikten sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- 02:47Kısmi Süreli Çalışmanın Sonuçları
- Kısmi süreli çalışma talebi işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılamaz.
- Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi tam zamanlı çalışmaya dönebilir, ancak aynı çocuk için bir daha kısmi süreli çalışmayı talep edemez.
- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
- 04:03Kısmi Süreli Çalışma Talep Süreci ve Özel Durumlar
- Kısmi süreliden tam zamanlı çalışmaya geçmek isteyen işçi, işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmelidir.
- Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanırlar.
- 04:58Kıdem Tazminatı ve İşçilik Alacakları
- Part-time çalışanların kıdem tazminatları ve tüm işçilik alacakları, aldıkları brüt ücret üzerinden tam zamanlı işçilerin hesaplaması gibi yapılır.