Bu video, Okurreli Eğitim Kanalı tarafından sunulan, bir eğitmen tarafından anlatılan kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, 46,88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun amacı, kapsamı ve tanımlarıyla başlayıp, sendikaların kuruluşu, hizmet kolları, tüzüğü, zorunlu organları ve seçim süreçleri hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Eğitmen, konuları görsel materyaller ve kodlama teknikleri kullanarak anlatmakta, özellikle sınavlarda çıkabilecek soru tiplerine dikkat çekmektedir.. Videoda sendikaların kurulabileceği hizmet kolları "Bankacı Ulaş Bey" hikayesi üzerinden kodlanarak anlatılmakta, tüzükte bulunması gereken hususlar, kurulların (yönetim, denetleme, disiplin) oluşumu, görev ve yetkileri gibi konular detaylı olarak ele alınmaktadır. Ayrıca, sendika kurulurken dikkat edilmesi gereken süreler ve kurulların üye sayıları gibi önemli bilgiler de akılda kalıcı hale getirilmektedir.
Sendikalar 1946'da yasal statü kazandı. 1946'da sıkıyönetim kararıyla kapatıldı. 1947'de yeni kanunla tekrar yasal hale geldi
Yöneticiler işyerinden ayrılıp iş sözleşmesini askıya alabilir veya devam ettirebilir. Yöneticiler kıdem tazminatına hak kazanır ve 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır. Görevi sona erince bir ay içinde eski işine dönebilir. Yöneticiler mal bildiriminde bulunmak zorundadır
Sendikalar ve konfederasyonlar önceden izin almadan kurulabilir. Sendikalar en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle oluşur. Kuruluşlar tüzüklerinde belirtilen amaç ve konularda serbestçe faaliyet gösterebilir
Bu video, Şens Hoca tarafından sunulan, 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir.. Video, kanunun üç bölüm halinde anlatılacağını belirterek başlıyor ve ilk bölümde amaç, kapsam ve tanımlar ele alınıyor. Daha sonra kamu hizmetlerinin on bir kolu, sendika ve konfederasyonların kuruluş işlemleri, tüzükleri, zorunlu organları ve toplantı usulleri detaylandırılıyor. Son bölümde ise sendika üyeliğinin kazanılması, başvuru süreci, itiraz hakları, sendika üyeliğinin kazanılması, üyelikten çıkma süreci ve konfederasyon üyeliği gibi konular açıklanıyor.. Video, kamu çalışanları sendikaları konusunda sınav hazırlığı yapanlar için faydalı bilgiler içermekte ve sendikaların hizmet kolu esasına göre kurulması gerektiği, meslek ve işyeri esasına göre sendika kurulamayacağı gibi önemli bilgileri de içermektedir.
"Söz Hakkı" adlı programda Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ile yapılan bir röportajdır. Röportajı Gökhan Bey sunmaktadır.. Röportajda kamu çalışanlarının hakları, ücret sistemi, emeklilik ve toplu sözleşme konuları ele alınmaktadır. Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen'in 2024 Ocak ayında hazırladığı yaklaşık 100 sayfalık raporu detaylı şekilde anlatmakta ve liyakat ilkesi, devlete olan sadakat, ücret sistemi ve emeklilik gibi dört ana maddeye ayrılmış önerilerini paylaşmaktadır. Ayrıca sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunlar, personel yetersizliği ve ücret yapısı gibi konular da tartışılmaktadır.. Röportajda ayrıca 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi, yardım hizmetler sınıfının kaldırılması, emeklilik sistemi ve vergi politikaları gibi konular da ele alınmaktadır. Kahveci, kamu çalışanlarının sendikal haklarının geliştirilmesi, devlet personel başkanlığı muadili bir kurumun oluşturulması ve vergi oranlarının adaletli olması için %15'te sabitlenmesi gerektiği gibi önerilerde bulunmaktadır.
Sendikalar en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle kurulur. Kuruluşlar önceden izin almadan kurulur ve kendi işkollarında faaliyet gösterir. Kuruluşların temel organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kuruludur. Genel kurul en geç dört yılda bir toplanır ve organların seçimini yapar
Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren arasında yapılan ekonomik ve sosyal düzenleme sözleşmesidir. Çerçeve sözleşme, konfederasyon üyesi sendikalar arasında işkolu düzeyinde yapılır. İşyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmesi olmak üzere üç tür vardır
Çalışma ilişkileri, işletme yönetimi ile çalışanlar arasındaki ilişkileri kapsar. Grup, ortak normları paylaşan ve iletişim içinde bulunan birey topluluğudur. Kişilik, bireyin davranış ve tutumlarını belirleyen özellikler bütünüdür. Değerler, kültürel açıdan arzu edilen ve beklenen davranış kalıplarıdır
Bu video, bir haber kanalından sunulan son dakika gelişmelerini içeren bir haber bültenidir. Sunucu, HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Aslan'ın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı, bakanlara ve siyasi partilerin grup başkanlarına yazdığı mektubu aktarmaktadır.. Videoda, 696 sayılı KYK ile ilgili HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Aslan'ın yazdığı mektup detaylı olarak paylaşılmaktadır. Mektupta, taşerondan kadroya geçen işçilerin sendikalarından ayrılmasının engellenmesi ve işçilerin fiilen çalıştıkları iş kollarında örgütlenmelerinin devam etmesi talep edilmektedir. Sunucu, bu haberin tarafsız bir şekilde aktarıldığını ve izleyicilerin kendi görüşlerini videonun altına yazabileceklerini belirtmektedir.
Bu video, Teksif Sendikası'nın üyelik sürecini tanıtan bir reklam filmidir. Video, sendikaya üye olmanın kolaylığını ve faydalarını vurgulamaktadır.. Video, e-devlet üzerinden Teksif Sendikası'na üye olma sürecini anlatarak başlıyor. Sendikalı olmanın anayasal hak olduğunu, sendika üyelerinin kanunun koruması altındadığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceklerini belirtiyor. Video, sendikaya üyelikle birlikte emek ve alın terinin anayasal güvence altına alındığını, yarınlarından emin olabileceğini ve hayata güvenle bakabileceğini vurguluyor. Son bölümde ise Teksif Sendikası'nın "vatan, millet ve hizmet" anlayışını ifade eden bir dizgi sunuluyor.
Bu video, bir sunucunun günlük hayattan çeşitli konuları ele aldığı ve izleyicilere hitap ettiği bir sohbet programıdır. Sunucu, oğlu ve annesiyle birlikte sinemaya gittiği "Joker" filmini ve Gucci'nin reklam yüzü Armine Harut Yun Yan hakkında görüşlerini paylaşmaktadır.. Video iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde "Joker" filminin detaylı bir incelemesi yapılmakta ve Joachim Phoenix'in performansı ile Todd Phillips'in yönetmenliği övülmektedir. İkinci bölümde ise günlük hayattan çeşitli konular ele alınmaktadır: filmlerdeki yakışıklı olmayan karakterlerin tercih edilmesi, marketlerdeki ucuz ürünlerin kısıtlanması, Galler'de bir hemşirenin demans hastalarından para çalması, Arda Ayten'in "Kim Bir Milyon TL İster" yarışmasında kazanması ve Ankara'daki sendikacıların memurlara %4 zam koparırken kendilerine %50 zam koparması gibi konular.. Sunucu, her bir konuyu kendi görüşleriyle yorumlayarak izleyicilere aktarmakta ve güncel olayları değerlendirmektedir.
Bu video, bir komedi filmi formatında Sabri Fırıldak adlı bir işçi karakterinin hafıza kaybı sonrası işçi mücadelesine başlama hikayesini anlatmaktadır. Sabri'nin ailesi (kocası, anne, Dürdane Hanım, kızı Afet ve oğlu Zeki) ve başbakan Sezai Sandık gibi karakterler de hikayede yer almaktadır.. Video, Sabri'nin grev gösterisinde kafasına vurulması sonucu hafıza kaybı yaşadığı ve ardından işçi mücadelesine katılmaya başladığı olayı konu almaktadır. Sabri, "sömürüye karşı birleşelim" sloganıyla grev alanlarında yer alır, Sendikalar Konfederasyonu'nun genel başkanı seçilir ve hükümetle görüşmeler yapar.. Hikaye, işçi grevi ve hükümetin bu greve verdiği tepkiyi, polis müdahalesini ve grevin sonuçlanması ile devam eder. Sabri'nin mücadelesi sırasında ailesinin onu geri çekme çabaları ve sonunda siyasi kariyerine geçişi de videoda gösterilmektedir.
Bu video, Türk Metal Sendikası'nın bir temsilcisinin 2021-2023 dönemi toplu iş sözleşmesi teklifini açıkladığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, sendikanın iki yılda bir imzaladığı toplu iş sözleşmesi sürecini anlatmaktadır.. Videoda, sözleşme sürecinin nasıl gerçekleştirildiği, anket uygulamaları ve temsilci çalıştayları hakkında bilgiler verilmektedir. Ardından, 179 işletmeye bağlı 210 iş yerini kapsayan ve yaklaşık 127 bin üyeyi ilgilendiren sözleşme teklifinin detayları paylaşılmaktadır. Teklifte saatlik ücretlerde %27 zam, sosyal haklar için %35 zam, tamamlayıcı sağlık sigortası, bayram çalışma ücretleri, gece çalışma tazminatı, mazeret izni, işe giriş ücreti ve eğitim yardımı gibi taleplerin detayları açıklanmaktadır. Ayrıca, çip krizi ve pandemi koşullarının sözleşme sürecine etkisi hakkında da bilgiler verilmektedir.
Bu video, iş hukuku konusunu ele alan bir eğitim dersi formatındadır. Konuşmacı, iş hukukunun tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, iş hukukunun sanayi devrimiyle birlikte ortaya çıkışı ve dünya genelindeki gelişim süreciyle başlayıp, Türkiye'deki tarihsel gelişimini kronolojik olarak incelemektedir. Ardından iş hukukunun kapsamı, bağımlı ve bağımsız çalışanlar arasındaki farklar, sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili temel kanunlar (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) ve iş hukukunun temel ilkeleri (işçinin korunması, işçi yararına yorum, işçi kişiliğinin tanınması) detaylı şekilde ele alınmaktadır.. Video ayrıca sanayiden çağdaş iş hukukuna geçiş sürecini ve Türkiye'de iş hukuku disiplininin temel ilkelerini de kapsamaktadır. İçerik, sosyal güvenlik hukuku ders kitabına atıfta bulunarak sonlanmaktadır.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında soru-cevap formatında bir eğitim içeriğidir.. Videoda, kanunun kapsamı, sendika tanımı, konfederasyon, kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi gibi temel kavramlar açıklanmakta ve çeşitli sorular çözülmektedir. Eğitmen, kanunun 7., 8., 10., 14., 21., 24. ve 25. maddelerini detaylı şekilde ele alarak, sendika kuruluş işlemleri, tüzük gereklilikleri, zorunlu organlar, üyelik koşulları, toplantı zamanları, karar yeter sayıları ve gelir kaynakları gibi konuları açıklamaktadır.. Video, ÖSYM sınavlarında çıkabilecek soru tiplerini içermekte ve her soru için doğru cevaplar verilmektedir. Ayrıca bağış ve yardım kabulü, toplu sözleşme hükümlerinin geçerlilik süresi, sendika üye sayılarının tespiti ve uyuşmazlık durumunda başvurulabilecek kurul gibi konularda da sorular ele alınmaktadır.
Bu video, bir sendika tarafından yapılan açıklamadır. Konuşmacı, Yalova Valisi'nin kılık kıyafet eylemine karşı tutumunu eleştirmektedir.. Video, 7 Ekim 2013 tarihinde Merkez Yürütme Kurulu'nun "özgür kılık kıyafetlerle işyerlerine gidilmesi" eylemini karar almasıyla başlar. Yalova Valisi'nin, Ya Fen Lisesi'nde çalışan Halil Erkan Özer'e yönelik hakaretlerini ve kılık kıyafet yönetmeliğini hatırlatarak eylemlerin engellenmesi çabasını anlatır. Konuşmacı, sendikaların yasal haklarını ve Milli Eğitim Bakanı'nın "öğretmenlerin rol model olmaları" açıklamasını hatırlatarak, valinin davranışının kanunlara aykırı olduğunu ve bu konuyu altı merciye taşıyacaklarını belirtir.
Bu video, bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Jimmy Cow (Amerikan sendikalarının yeni ve en büyük lideri), Şarky ve diğer sendika üyeleri bulunmaktadır.. Video, Jimmy Cow'un bir yara alması ve ameliyatına hazırlanmasıyla başlar. Ardından sendika üyeleri, içki yasağı nedeniyle işsiz kalacaklarını endişeyle konuşurken, Jimmy Cow onlara yeni iş fırsatları sunar. Jimmy, içki kaçırmak için kullanılan kamyonları satın alıp, ulusal bir şirket tarafından yönetilecek ve kendisinin de destek vereceği yeni bir iş modeli önerir. Ancak bazı sendika üyeleri bu planı reddeder ve Jimmy'nin sokaklardaki işlerini sürdürmesini ister. Video, Jimmy'nin yolculuğa çıkacağı bilgisiyle sona erer.
Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (468 sayılı) hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir.. Video, kanunun amacı ve kapsamıyla başlayıp, sendika ve konfederasyon kurulumu, tüzük hazırlama koşulları, zorunlu organlar (genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu, disiplin kurulu), sendika üyeliği, sendika yetkileri ve faaliyetleri, toplu sözleşme süreci ve hakem kurulu gibi konuları sırasıyla ele almaktadır. Özellikle 11 hizmet kolu (büro, bankacılık, eğitim, sağlık, yerel yönetim, basın, kültür, bayındırlık, ulaştırma, tarım ve diyanet) hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır.. Video, sınav hazırlığı yapanlar için önemli bilgiler içermekte olup, özellikle müdür ve müdür yardımcılığı sınavlarında çıkabilecek konulara vurgu yapılmaktadır. Sendika tüzüklerinde olması gereken konular, genel kurul toplantıları, sendika üyeliği, sendika gelir-giderleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve hakem kurulu gibi konuların sınav sorularına hazırlık açısından nasıl değerlendirileceği açıklanmaktadır.