Sendikalar hizmet kolu esasına göre, kamu görevlileri tarafından serbestçe kurulur. Sendika kurucusu olabilmek için en az iki yıl kamu görevlisi olmak gerekir. Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almadan kurulabilir. Sendika üyeleri iş saatleri dışında sendika faaliyetlerine katılmaktan dolayı işten çıkarılamaz
Bu video, bir hukuk uzmanının Anayasa Mahkemesi'nin çalışma hayatına ilişkin iptal kararları hakkında bilgilendirme yaptığı bir içeriktir. Konuşmacı, özellikle emeklilik ve sendikalar kanunu ile ilgili iptal kararlarını detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, Anayasa Mahkemesi'nin 566 sayılı Sigortalar Kanunu'nun 62. maddesinin iptalini ve bunun 2008 yılında emeklilik şartlarını tamamlayan işçiler için geçerli olduğunu anlatmaktadır. Konuşmacı, 5510 sayılı kanunun 28. maddesinin iptal edilmediğini ve bu nedenle 4D işçilerin zorunlu emekli edilmesi durumunda dava açma yollarının sınırlı olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 39. maddesinin dördüncü fıkrasının iptal edilmesi ve asgari ücret davalarındaki gelişmeler hakkında bilgi verilmektedir.
Sendikalar hizmet kolu esasına göre kamu görevlileri tarafından kurulur. Konfederasyonlar en az beş sendikanın bir araya gelmesiyle oluşur. Sendikalar önceden izin almadan serbestçe kurulabilir. Sendika üyeliği serbesttir ve kamu görevlileri için zorunludur
Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (468 sayılı) hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir.. Video, kanunun amacı ve kapsamıyla başlayıp, sendika ve konfederasyon kurulumu, tüzük hazırlama koşulları, zorunlu organlar (genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu, disiplin kurulu), sendika üyeliği, sendika yetkileri ve faaliyetleri, toplu sözleşme süreci ve hakem kurulu gibi konuları sırasıyla ele almaktadır. Özellikle 11 hizmet kolu (büro, bankacılık, eğitim, sağlık, yerel yönetim, basın, kültür, bayındırlık, ulaştırma, tarım ve diyanet) hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır.. Video, sınav hazırlığı yapanlar için önemli bilgiler içermekte olup, özellikle müdür ve müdür yardımcılığı sınavlarında çıkabilecek konulara vurgu yapılmaktadır. Sendika tüzüklerinde olması gereken konular, genel kurul toplantıları, sendika üyeliği, sendika gelir-giderleri, toplu sözleşme görüşmeleri ve hakem kurulu gibi konuların sınav sorularına hazırlık açısından nasıl değerlendirileceği açıklanmaktadır.
Sendikalar 1946'da yasal statü kazandı. 1946'da sıkıyönetim kararıyla kapatıldı. 1947'de yeni kanunla tekrar yasal hale geldi
Sözleşme 01.03.2023-28.02.2025 tarihleri arasında geçerlidir. TÜHİS ve Öz Orman-İş sendikaları arasında imzalanmıştır. Tarım ve Orman Bakanlığı ile bağlı tüm işyerlerini kapsar
Sendikalar hizmet kolu esasına göre kamu görevlileri tarafından kurulur. Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almadan serbestçe kurulabilir. Sendika ve konfederasyonlar toplu sözleşme görüşmelerinde taraf olabilir
Bu videoda Şenol, mevsimlik ve geçici işçiler konusunda son gelişmeleri aktarıyor. Ayrıca Setter Aslan'ın Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde yaptığı açıklamadan sonra yapılan değişiklikler hakkında bilgi veriyor.. Video, mevsimlik ve geçici işçilerin kadrolaşma sürecini detaylı şekilde ele alıyor. Özellikle 13. maddede yapılan değişiklikler, geçici işçi çalıştırma süresinin uzatılması ve boş kadroların doldurulması konuları üzerinde duruluyor. Şenol, orman işçilerinin büyük bir kısmının kadrolaşacağını, diğer kurumlarda ise daha farklı durumlar yaşanacağını belirtiyor. Ayrıca, sendikaların ve işçilerin büyük bir baskısıyla bu sorunların çözüleceğine inandığını vurguluyor.
Business is the practice of making money through producing or selling products. Sole proprietorships are owned by one person with unlimited liability. Partnerships involve two or more people with unlimited liability. Corporations are separate legal entities with limited liability. Franchising allows entrepreneurs to operate businesses from larger corporations
Bu video, bir komedi filmi formatında Sabri Fırıldak adlı bir işçi karakterinin hafıza kaybı sonrası işçi mücadelesine başlama hikayesini anlatmaktadır. Sabri'nin ailesi (kocası, anne, Dürdane Hanım, kızı Afet ve oğlu Zeki) ve başbakan Sezai Sandık gibi karakterler de hikayede yer almaktadır.. Video, Sabri'nin grev gösterisinde kafasına vurulması sonucu hafıza kaybı yaşadığı ve ardından işçi mücadelesine katılmaya başladığı olayı konu almaktadır. Sabri, "sömürüye karşı birleşelim" sloganıyla grev alanlarında yer alır, Sendikalar Konfederasyonu'nun genel başkanı seçilir ve hükümetle görüşmeler yapar.. Hikaye, işçi grevi ve hükümetin bu greve verdiği tepkiyi, polis müdahalesini ve grevin sonuçlanması ile devam eder. Sabri'nin mücadelesi sırasında ailesinin onu geri çekme çabaları ve sonunda siyasi kariyerine geçişi de videoda gösterilmektedir.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan 46/88 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında soru-cevap formatında bir eğitim içeriğidir.. Videoda, kanunun kapsamı, sendika tanımı, konfederasyon, kamu işvereni, işyeri sendika temsilcisi gibi temel kavramlar açıklanmakta ve çeşitli sorular çözülmektedir. Eğitmen, kanunun 7., 8., 10., 14., 21., 24. ve 25. maddelerini detaylı şekilde ele alarak, sendika kuruluş işlemleri, tüzük gereklilikleri, zorunlu organlar, üyelik koşulları, toplantı zamanları, karar yeter sayıları ve gelir kaynakları gibi konuları açıklamaktadır.. Video, ÖSYM sınavlarında çıkabilecek soru tiplerini içermekte ve her soru için doğru cevaplar verilmektedir. Ayrıca bağış ve yardım kabulü, toplu sözleşme hükümlerinin geçerlilik süresi, sendika üye sayılarının tespiti ve uyuşmazlık durumunda başvurulabilecek kurul gibi konularda da sorular ele alınmaktadır.
"Söz Hakkı" adlı programda Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ile yapılan bir röportajdır. Röportajı Gökhan Bey sunmaktadır.. Röportajda kamu çalışanlarının hakları, ücret sistemi, emeklilik ve toplu sözleşme konuları ele alınmaktadır. Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen'in 2024 Ocak ayında hazırladığı yaklaşık 100 sayfalık raporu detaylı şekilde anlatmakta ve liyakat ilkesi, devlete olan sadakat, ücret sistemi ve emeklilik gibi dört ana maddeye ayrılmış önerilerini paylaşmaktadır. Ayrıca sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunlar, personel yetersizliği ve ücret yapısı gibi konular da tartışılmaktadır.. Röportajda ayrıca 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi, yardım hizmetler sınıfının kaldırılması, emeklilik sistemi ve vergi politikaları gibi konular da ele alınmaktadır. Kahveci, kamu çalışanlarının sendikal haklarının geliştirilmesi, devlet personel başkanlığı muadili bir kurumun oluşturulması ve vergi oranlarının adaletli olması için %15'te sabitlenmesi gerektiği gibi önerilerde bulunmaktadır.
Bu video, bir işçi temsilcisinin işten atılma mücadelesi ve yargı süreci hakkında yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, Türk Metal sendikasıyla birlikte işverenle yaşadığı mücadeleyi anlatmaktadır.. Konuşmacı, fabrikada 640-720 personelden 640'ın sendikaya katılmak istemesine rağmen işverenin 260 kişiyi işten attığını ve bu durumun Türkiye genelinde bir direnişe yol açtığını anlatmaktadır. İşçilerin yargıya başvurması sonucunda üç, dört ve beşinci iş mahkemelerinin lehine karar vermesi, ancak işverenin ve Yargıtay'ın altıncı iş mahkemesine taşıması belirtilmektedir. Konuşmacı, bu kararın Türkiye'de yaklaşık 1,5 milyon insanın adına çıktığını ve Türkiye'de bir ilk olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, bir haber programı formatında memur ve memur emeklisi zamları ile asgari ücret tespit komisyonu hakkında bilgi veriyor. Ergün Atalay ve diğer sendikaların görüşleri aktarılmaktadır.. Video öncelikle memurların Temmuz ayında aldığı %5 zam ve 2026 toplu sözleşmesinden kazanılan %11 artışla toplamda %16,55 zam oranının nasıl hesaplandığını açıklıyor. Ardından en düşük memur ve memur emeklisi maaşlarının nasıl yükseleceği belirtiliyor. Daha sonra asgari ücret tespit komisyonu ile ilgili konfederasyonların katılmayacağını söylemesi ve farklı zam senaryoları (yüzde 20, 30, 35, 40 ve 50) detaylı olarak anlatılıyor. Son olarak Turkish, Hakiş ve Disk gibi sendikaların komisyon yapısına karşı tepkileri ve adil bir yapı için önerileri paylaşılıyor.
Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan mevzuat dersinin bir bölümüdür. Eğitimci, öğrencilere soru-cevap yöntemiyle 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hakkında bilgi vermektedir.. Videoda kanunun çeşitli maddeleri ele alınmakta ve toplam 21 soru çözülmektedir. Sorular sendika ve konfederasyonların kuruluşu, denetleme kurulu, kamu personeli danışma kurulu, toplu sözleşme görüşmeleri, kamu görevlileri hakem kurulu, sendikaya üyelik, işyeri sendika temsilcileri, sendika tüzükleri ve genel kurul toplantıları gibi konuları kapsamaktadır.. Video, sınav hazırlığı yapan veya kanunun detaylarını öğrenmek isteyen kişiler için faydalı olabilir. Her soru için doğru cevap verilmekte ve bazı soruların yanıtları için konu tekrarı yapılmaktadır.
Bu video, Disk (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) temsilcisi Arzu Hanım'ın asgari ücret konusundaki görüşlerini içeren bir röportajdır. Konuşmacı, işçi hakları ve asgari ücret belirleme süreci hakkında bilgi vermektedir.. Video, Türkiye'deki asgari ücret sorununun detaylı bir analizini sunmaktadır. Konuşmacı, 2021 yılında asgari ücretin net 3.800 lira olması gerektiğini savunmakta ve bunun uluslararası standartlara uygun bir geçim ücreti olması gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işçi sınıfının örgütsüz olması, devletin patronların yanında durması ve asgari ücret tespit komisyonunun yapısı gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, işçi sınıfının haklarını korumak için grev hakkı gibi yaptırımların da olması gerektiğini belirtmektedir.
Bu video, "Okula Eğitim Kaynağı" tarafından sunulan, bir eğitmen tarafından anlatılan kamu sendikaları kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir.. Video, kamu görevlilerinin sendika üyelikleri, sendika faaliyetleri ve toplu sözleşme görüşmeleri konularını ele almaktadır. İçerik üç ana bölümden oluşmaktadır: sendika üyeliğinin nasıl kazanıldığı ve sona erdiği, sendika üyelerinin ve yöneticilerinin güvenceleri, sendikaların yapamayacağı işler, kamu personeli danışma kurulu (KPDK) ve kurum idari kurumları (KİK).. Eğitmen, konuları kodlama ve çağrışım teknikleriyle anlatarak öğrencilere daha iyi hatırlamaları için yardımcı olmaktadır. Özellikle sendika üye olamayan kişileri dört kategoride (güvenlik, üniversite/YÖK, yargı ve üst düzey yöneticiler) kategorize ederek ezberleme kolaylığı sağlamaktadır. Video, sendikalar kanununun üçüncü kısmının da anlatılacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir sendika temsilcisinin asgari ücret konusundaki görüşlerini paylaştığı bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, Türk İş Sendikası'ndan Ramazan Bey olarak tanıtılmaktadır.. Konuşmacı, Türkiye'de yaklaşık 9 milyon kişinin asgari ücretle çalıştığını ve bu ücretin yetersiz olduğunu vurgulamaktadır. Asgari ücret tespit komisyonunun yapısını eleştirerek, komisyonun yapısının değişmediği sürece katılımını sürdürmeyeceğini belirtmektedir. Konuşmacı, asgari ücretin belirlenmesinde kira, gıda, eğitim ve ulaşım gibi temel ihtiyaçların fiyat artışlarını dikkate almanın ve geçen yılki kayıpları hesaba katmanın önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, sendikaların hukuki sorunları, promosyon sistemi ve vergi yükü gibi işçi haklarını ilgilendiren diğer konulara da değinmektedir.
Bu video, Türk Harbiş Sendikası'nın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video boyunca sendika'nın sloganları ve temel değerleri tekrarlanmaktadır.. Videoda Savunma ve Güvenlik sektöründe hava, kara ve denizde hizmet veren Türk Harbiş Sendikası'nın işçilere sunduğu destek vurgulanmaktadır. Sendika'nın "işçinin yeri burası" sloganı sıkça tekrarlanırken, emek değerinin yüce olduğu, vergide adaletin peşinde olduğu ve millilikle savaşıldığı belirtilmektedir.
Bu video, Türk Metal Sendikası'nın bir temsilcisinin 2021-2023 dönemi toplu iş sözleşmesi teklifini açıkladığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, sendikanın sosyal medya araçlarından da yayınlanan bu açıklamayı, binlerce Türk Metal üyesi için hazırladığını belirtiyor.. Videoda, sözleşme teklifinin hazırlanma süreci (anket uygulaması, temsilci çalıştayı, başkanlar kurulu toplantısı) anlatılmakta ve teklifin detayları paylaşılmaktadır. Teklif, 179 işletmeye bağlı 210 işyerini ve yaklaşık 127 bin Türk Metal üyesini kapsamaktadır. Teklifte saatlik ücretlerde iyileştirme, zam oranları, sosyal haklar, tamamlayıcı sağlık sigortası, bayram çalışma ücretleri, gece çalışma tazminatı, mazeret izni, işe giriş ücreti, eğitim yardımı ve saklı haklar gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, bu sürecin 1 Eylül itibariyle başlayacağını ve Türkiye'nin ihracat şampiyonu işletmeleriyle muhatap olacağını belirtmektedir.