Buradasın
Sosyal Güvenlik Kurumu'nda Puantaj Usulü ve Kısmi Süreli Çalışanlar Arasındaki Farklar
youtube.com/watch?v=jxHWoMgsAgMYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre puantaj usulü çalışan kişi ile kısmi süreli çalışan kişi arasındaki farkları açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, 55/10 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda belirtilen iki çalışma şekli arasındaki temel farkları örneklerle açıklamaktadır. Puantaj usulü çalışan kişilerin çalıştığı günlerde saat sayısına bakılmaksızın tam gün sigortalı sayıldığı, kısmi süreli çalışanların ise haftalık 30 saati geçmeyecek şekilde çalıştığı ve günlük çalışma saatlerinin toplamının 7,5'e bölünerek sigorta gün sayısı hesaplandığı anlatılmaktadır. Ayrıca, işverenlerin bu çalışma şekillerini nasıl ispat edebilecekleri ve eksik bildirim durumunda kurumun alacağı önlemler de açıklanmaktadır.
- 00:20Puantaj Usulü ve Kısmi Süreli Çalışan Arasındaki Farklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre puantaj usulü çalışan kişi ile kısmi süreli çalışan kişi arasında farklı anlamlar ifade eden terimler bulunmaktadır.
- Puantaj usulü çalışan kişi, işyerinde ayın bazı günlerinde çalışan ve çalıştığı saate bakılmaksızın tam gün sigortalı sayılan kişiyi ifade etmektedir.
- Kısmi süreli çalışan kişi ise işyerinde ayın bazı günlerinde haftalık otuz saati geçmeyecek şekilde çalışan kişiyi ifade etmektedir.
- 00:56Puantaj Usulü Çalışan İçin Sigorta Bildirimi
- Puantaj usulü çalışan kişi için işveren, kaç saat çalıştığı üzerinde durmaksızın en az spekal sınırı üzerinden kuruma o gün için sigorta bildiriminde bulunmalıdır.
- Örneğin, Ahmet isimli kişi inşaat işyerinde puantaj usulü çalışarak Nisan ayında beş gün çalışmış olsa bile, işveren 2022 Nisan ayında beş gün sigorta bildiriminde bulunacaktır.
- 01:41Kısmi Süreli Çalışan İçin Sigorta Bildirimi
- Kısmi süreli çalışan kişi için günlük çalışma saatleri dikkate alınır ve ay sonunda bu saatler toplanır.
- Bulunan toplam iş kanununda belirlenen günlük çalışma süresi olan yedivirgülelli saate bölünür ve bu kişi adına bildirilecek gün sayısı bulunur.
- Küsüratlı sayılar tam gün olarak dikkate alınır, örneğin Ahmet isimli kişi 2022 Nisan ayında toplam 100 saat çalışmışsa, 100/7,5=13,33 sonucu 14 gün sigorta bildirimi yapılacaktır.
- 02:59Çalışan Türünü İspat Etme
- Puantaj usulü çalışan kişilerde adına düzenlenen aylık puantaj cetvelinde kendisinin ve işverenin imzalarının bulunması yeterlidir.
- Kısmi süreli çalışan kişilerde ise işveren ile işçi arasında imzalanmış kısmi süreli iş sözleşmesi bulunması gerekir ve sözleşmede işçinin kısmi süreli çalıştığı belirtilmelidir.
- Puantaj cetveli ve kısmi süreli iş sözleşmesinin kuruma ibraz edilmesi zorunlu tutulmamıştır, ancak kurumca istenilmesi durumunda ibraz edilmelidir.
- 03:47Belgelerin İbraz Edilmediği Durum
- Puantaj cetveli ve kısmi süreli iş sözleşmesi ibraz edilmediği durumda eksik bildirilen günlerde tam çalışılmış gibi dikkate alınmakta ve eksik bildirilen günler içinde kişi adına hizmet kazandırılmaktadır.
- Örneğin, Ahmet isimli kişi 2022 Nisan ayında işyerinde beş gün sigortalı bildirilmiş ve eksik gün nedeni olarak 7 puantaj kodu bildirilmiştir.
- Kurum tarafından istenen puantaj cetvelinde işçinin imzasının olmadığı tespit edildiğinde, kurum 2022 Nisan ayında işçi için isverenden 25 günlük ek hizmet isteyecektir.
- 04:36Sonuç
- Puantaj usulü çalışan kişinin çalıştığı günde kaç saat çalıştığı üzerinde durulmaksızın bir günlük sigortalı bildiriminde bulunacaktır.
- Kısmi süreli çalışan kişilerde ise çalıştığı günlerdeki saatler dikkate alınacak ve bulunan toplam çalışma süresi günlük çalışma süresi olan yedivirgülelli saate bölündükten sonra çıkan sayı kadar sigorta bildiriminde bulunacaktır.