Buradasın
Analık İzni ve Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği
youtube.com/watch?v=JDwDRDXiZsMYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın (yeni ismiyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) çıkardığı "Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışma Hakkındaki Yönetmelik" hakkında detaylı bilgi verilmektedir.
- Video, yönetmeliğin amacı, kapsamı ve dayanağı ile başlayıp, tanımları açıklamaktadır. Ardından yönetmeliğin beş ana bölümüne ayrılarak detaylı olarak anlatılmaktadır: analık izni ve ücretsiz izne ilişkin esaslar, kısmi süreli çalışma süresi, şekli ve şartları, uygulamaya ilişkin esaslar ve çeşitli hükümler. Yönetmelik, doğum veya evlat edinmesi sonrası işçilerin kısmi süreli çalışma yapabilme koşullarını, izin sürelerini ve bu süreçte işverenlerin ve işçilerin haklarını açıklamaktadır.
- Yönetmelik Hakkında Genel Bilgiler
- Yönetmelik, analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışma hakkındaki usul ve esasları düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.
- Yönetmeliği çıkaran bakanlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yeni ismiyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olarak değiştirilmiştir.
- Yönetmeliğin kapsamı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesinde kısmi süreli çalışma talebinde bulunan işçiler ve işverenlerini kapsar.
- 00:42Yönetmelikteki Tanımlar
- Analık izni, kadın için doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izendir.
- Kısımlı süreli çalışma, işçinin işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte biri oranına kadar olan çalışmasıdır.
- Ücretsiz izin, analık izni bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izendir.
- 01:20Analık İzni ve Ücretsiz İzne İlişkin Esaslar
- Analık izni hakkı, kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
- Çoklu gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılamayacak sekiz haftalık süreye iki haftalık süre eklenir.
- Ücretsiz izin hakkı, analık izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçilere verilir.
- 03:23Kısımlı Süreli Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları
- İşçi, ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebi bulunabilir.
- Kısımlı süreli çalışma talebi, ilgili maddede belirtilen ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir.
- Kısımlı süreli çalışma talebi, işçinin kısmi süreli çalışma talebinde kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışacak olması halinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri yer alır.
- 05:06Kısımlı Süreli Çalışma Talebinin İşverenin Karşılanması
- Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
- İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi halinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
- İşçinin belirtilen tarihte işini sunmaya başlamamak kaydıyla, kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
- 05:38Uygulamaya İlişkin Esaslar
- Kısımlı süreli çalışma yapılabilecek işler, özel sağlık kuruluşlarında belirtilen işlerde, sürekli çalışılan sanayi işlerinde ve iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde yapılabilir.
- Kısımlı süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.
- Kısımlı süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
- 07:32Diğer Hükümler
- Sağlık hizmeti işleri, sağlık hizmetinden sayılan işler, tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar hemşire, ebe ve opyenler ile ilgili kanun maddesi tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.
- Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere gerekli düzenlemeleri yapma yetkisi Bakanlığa aittir.
- Yönetmeliğin yürütmesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından gerçekleştirilir.