Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, 4857 sayılı İş Sözleşmesi Kanunu'nun çeşitli maddelerini açıklayan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kanunun maddelerini sırasıyla okuyarak ve yorumlayarak izleyicilere bilgi vermektedir.
- Video, iş sözleşmesinin tanımı ve şekilinden başlayarak, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kısmi süreli iş sözleşmeleri, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve takım sözleşmeleri gibi konuları kapsamaktadır. Her bir sözleşme türü için çalışma koşulları, ücret ödemeleri, çalışma süreleri ve işveren-çalışan ilişkileri hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır. Özellikle ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışma hakkı ve uzaktan çalışma koşulları gibi güncel konulara da değinilmektedir.
- 00:02İş Sözleşmesi Tanımı ve Şekli
- İş sözleşmesi, bir tarafın işçi olarak iş görmeyi, diğer tarafın ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir.
- İş sözleşmesi kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.
- Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
- 00:35Yazılı Sözleşme Zorunluluğu
- Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, ücreti ve sözleşme süresini gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
- Süresi bir ay geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerine bu fıkra hükmü uygulanmaz.
- İş sözleşmesi iki aylık süre doğmadan sona ermişse, bilgilerin en geç sona erme tarihine işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.
- 01:08İş Sözleşmesi Süreleri
- İş sözleşmesi kanun hükümleri ile getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla taraflar ihtiyaçlarına uygun süre düzenleyebilir.
- İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır ve süreler çalışma biçimleri bakımından tam, kısmi, deneme ya da diğer türlü oluşturulabilir.
- Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere de sürekli işlenir.
- 01:55Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
- Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz.
- Aksa iş sözleşmesi başından itibaren belirsiz süreli kabul edilir, esasında nedene dayanan zincirleme iş sözleşmesi belirli bir süre olma özelliğini korurlar.
- 02:28Belirli Süreli İşçilere Haklar
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi için kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
- 04:12Kısımlı Süreli İş Sözleşmeleri
- İşçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
- Kısımlı süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi ayrımını haklı kalan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
- Kısımlı süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
- 05:18Kısımlı Süreli Çalışma Hakları
- İşyerinde çalıştırılan işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda, kısmi süren, tam süreli veya tam süren kısmi süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır.
- Kanunun 74. maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmelidir.
- 07:14Çağrı Üzerine Çalışma
- Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görmedinin yerine getirileceği kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli iş sözleşmesidir.
- Haftalık çalışma süresi belirlenmemişse, 20 saat olarak kabul edilir ve işçi çağrısında çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
- İşveren, çağrıyı aksi kararlaştırılmadıkça işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır.
- 08:33Uzaktan Çalışma
- Uzaktan çalışma, işin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görmediğimi evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmemesi esasına dayalı olarak kurulan iş ilişkisidir ve yazılı olması gerekiyordur.
- Uzaktan çalışan işçiler, esası neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamazlar.
- İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanını, yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda bilgilendirmek, eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.
- 10:20Takım Sözleşmesi
- Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen, bu işçilerden birinin takım kılavuzu sıfatı işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
- Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır.
- Takım kılavuzu için takıma dahil işçilerin ücretlerinden işveren veya işveren vekili her birini ayrı ayrı ödemek zorundadır.