Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı iş sağlığı güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelini ilgilendiren yönetmelikleri anlatmaktadır.
- Videoda analık izni ve ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelik detaylı olarak ele alınmaktadır. Yönetmelikte izinlerin tanımlanması, süreleri, şartları ve işverenlerin rolleri açıklanırken, kısmi süreli çalışma talebinin nasıl yapılacağı, çalışma zamanının belirlenmesi ve ücret ödemeleri konuları da detaylı olarak anlatılmaktadır.
- Video ayrıca ÖSYM sınavlarında bu konuyla ilgili soruların nasıl sorulabileceğine dair ipuçları içermekte ve kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatlerinin orantılı olarak ödendiği bilgisini de sunmaktadır.
- 00:02Yönetmelik Tanımları ve Analık İzni
- Yönetmelik, iş sağlığı güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelini ilgilendiren analık izni ve ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmaları kapsar.
- Analık izni, kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izendir.
- Haftalık çalışma süresi, haftalık 40 saat olup yeraltı madenlerinde çalışanlar için haftalık en çok 37,5 saat olarak tanımlanmıştır.
- 01:22Analık İzni Hakkı
- Analık izni hakkı kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 olmak üzere toplam 16 haftalık süre içinde çalıştırılmaması esastır.
- Çoğul gebelik durumunda 8 haftaya ekstra olarak 2 hafta süre eklenir.
- Sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde kadın işçi doğumdan önce son 3 haftaya kadar çalışabilir.
- 03:00Ücretsiz İzni ve Diğer İzni Hakkı
- Analık izninin bitiminden itibaren ücretsiz izin hakkı, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla verilir.
- İlk doğumda 62, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreli haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.
- Çocuğun engelli doğması durumunda ücretsiz izin 360 gün olarak uygulanır.
- 04:39Kısımlı Süreli Çalışma
- İşçi analık izni ve ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihe takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- Kısımlı süreli çalışma talebi ücretsiz izin süresi kesilerek yapılabilir ve işçinin talebi işverene en az bir ay önce yazılı olarak verilmesi gerekir.
- Kısımlı süreli çalışma talebinde kısmi süreli çalışmaya başlama tarihi, çalışmanın başlaması ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
- 06:02Kısımlı Süreli Çalışma Şartları
- Kısımlı süreli çalışma talebinde ebeveynlerden her ikisinin de çalışıyor olması şarttır.
- Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisine giden bir hastalığının olması ve bu hastalığın doktor raporu ile belgelendirilmesi durumunda ebeveynin çalışıp çalışmamış şartına bakılmaz.
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi halinde ebeveynlerin birinin çalışması şartı aranmaz.
- 07:14Kısımlı Süreli Çalışma Uygulanması
- Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
- İşveren tarafından süresi içinde cevap verilmemesi halinde, talep dilekçesinde belirtilen tarih ve bu tarihi takip eden ilk iş gününden geçerlilik kazanır.
- İşçinin belirtilen tarihte işe başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi fesih nedeni sayılmaz.
- 09:14Kısımlı Süreli Çalışma Sonrası
- Kısımlı süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.
- Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene en az bir ay önceden talepte bulunmalıdır.
- Kısımlı süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması halinde yerini alan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
- 10:15Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği
- Kısmi süreli çalışmanın zaman aralığı, işyerinin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.
- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri orantılı olarak ödenecektir.
- ÖSYM sınavlarında bu tür cümleler bölünerek soru sorabilir.