Buradasın
Analık İzni ve Ücretsiz İzin Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği
youtube.com/watch?v=ybbE7gAWY8IYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim dersi formatında olup, konuşmacı analık izni ve ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkında yönetmelik hakkında bilgi vermektedir.
- Video, analık izni ve ücretsiz izin kavramlarının tanımıyla başlayıp, haftalık çalışma süresi, kısmi süreli çalışma tanımı ve şartları detaylı şekilde açıklamaktadır. Ayrıca, analık izni hakkı, ücretsiz izin hakkı, kısmi süreli çalışma talebi ve şekli, kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler ve tam süreli çalışmaya geçiş gibi konular ele alınmaktadır. Video, konuyla ilgili beş soru-cevap örneğiyle sonlanmaktadır.
- 00:01Analık İzni ve Ücretsiz İzin Tanımları
- Analık izni, kadın işçinin doğum nedeniyle çalıştırılmadığı süre için verilen izindir.
- Ücretsiz izin, analık izninin bitiminden itibaren işçiye isteği halinde verilen izindir.
- Haftalık çalışma süresi genel bakımdan haftalık en çok kırkbeş saat, yeraltı maden işlerinde çalışan işçiler için ise haftalık en çok otuzyedivirgülelli saat olan süreyi ifade etmektedir.
- 00:51Analık İzni Hakkı
- Kadın işçinin doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz, toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.
- Sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilmektedir.
- 01:50Ücretsiz İzin Hakkı
- Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı, analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğunun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edilen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde verilmektedir.
- Doğumda altmış gün, iki doğumda yüzyirmi gün, sonraki doğumlarda yüzseksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmektedir.
- Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre üçyüzaltmış gün olarak uygulanmaktadır.
- 03:02Kısmi Süreli Çalışma Talebi ve Şekli
- Analık izninin, ücretsiz iznin ve belirtilen ücretsiz izinlerde bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
- Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
- Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları arasında işçinin eşinin çalıştığına dair belge bulunmaktadır.
- 03:54Kısmi Süreli Çalışma Şartları
- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
- Ebeveynlerden birinin çalışması şartı var ise, bir ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesi'nden alınacak doktor raporu ile belgelendirilmesi şarttır.
- Velayeti mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde, çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması şarttır.
- 04:44Kısmi Süreli Çalışma Süreci
- Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
- İşveren işçiye talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.
- İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi halinde, talep, işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
- 05:21Kısmi Süreli Çalışma Yapılabilen İşler
- Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde kısmi süreli çalışma yapılabilmektedir.
- Niteliklerinden kaynaklı sanayiden sayılan işlerde kısmi süreli çalışma yapılabilmektedir.
- Bir yıldan az süren mevsimlik kampanya veya taahhüt işlerinde, iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesi, nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde işverenin uygun bulması halinde kısmi süreli çalışma yapılabilmektedir.
- 06:07Tam Süreli Çalışmaya Geçiş
- Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.
- Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.
- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması halinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.