Buradasın
Ebeveynlere Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=EfvqAdZsvCwYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Rıza Bey'in ebeveynlere kısmi süreli çalışma hakkı konusunda bilgilendirme yaptığı bir röportaj formatındadır.
- Videoda 6663 sayılı kanun kapsamında ebeveynlere tanınan kısmi süreli çalışma hakkı detaylı olarak anlatılmaktadır. Rıza Bey, bu haktan anne, baba ve üç yaşından küçük yaşta çocuğu evlat edinen ebeveynlerden birinin faydalanabileceğini, çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar part time çalışabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, bu haktan faydalanmanın iş akdinin feshedilmesine neden olmayacağı, tam zamanlı çalışmaya dönme koşulları ve yerine alınan işçinin durumu gibi önemli hususlar da ele alınmaktadır.
- 00:12Ebeveynlere Kısmi Süreli Çalışma Hakkı
- 663 sayılı kanunda ebeveynlere kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştır.
- Bu yasa iş hukukunda anneye ve ebeveynlere önemli izin hakları getirmektedir.
- Kısmi süreli çalışma hakkı, part time çalışma olarak da bilinmektedir.
- 00:37Analık Aile İzni ve Kısmi Süreli Çalışma
- İş Kanunu 74. maddesinde düzenlenen analık aile izni ve ücretsiz izinlerin bitiminden sonra ebeveyn işletmeye başvurarak part time çalışmak isteyebilir.
- Bu izin, çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar geçerlidir.
- Bu talep işveren tarafından karşılanmak zorundadır ve geçerli bir fesih sebebi oluşturmaz.
- 01:33İş Akdi Feshi ve Haklar
- Eğer iş akdi feshedilirse, çalışan ihbar, kıdem ve tazminat dışında işe iade hükümlerinden faydalanabilir.
- Bu hak sadece kadınlar değil, babalar ve üç yaşından küçük yaşta çocuğu evlat edinen ebeveynlerden biri de faydalanabilir.
- Doğumdan sonra izin kullanılacaksa, 74. maddede düzenlenen analık aile izni ve ücretsiz izinler kullanıldıktan sonra başvurulmalıdır.
- 02:29Tam Zamanlı Çalışma ve İşçi Değişimi
- Bu haktan faydalanan işçi isterse tekrar tam zamanlı çalışmaya dönebilir, ancak aynı çocuk için tekrar bu haktan faydalanamaz.
- Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçinin yerine yeni bir işçi istihdam edilebilir.
- Tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçi bir ay önceden işverene durumu bildirmesi gerekir.
- 03:24Ek Düzenlemeler
- Tam zamanlı çalışmaya dönmek isteyen işçinin ihbar ve kıdem alacağı ile işe iade hükümlerinden faydalanacağı konusunda henüz ikincil mevzuat oluşturulmamıştır.
- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.