Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, kadın çalışanların çalışma hayatına daha fazla katılımını sağlamak amacıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeleri açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacılar, kadın çalışanların analık izni, doğum sonrası yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve okul çağına kadar olan süreçteki çalışma hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, kadın çalışanların doğum sonrası izin haklarını kronolojik olarak anlatmaktadır. Önce 16 haftalık analık izni, ardından doğum sonrası yarım çalışma (60 gün), altı aylık ücretsiz izin ve son olarak okul çağına kadar olan süreçte kısmi süreli çalışma hakkı detaylı olarak açıklanmaktadır. Her bir izin hakkının şartları, süreleri ve işverenlerin bu haklara karşı tutumları hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, işverenlerin bu hakları reddetmesi durumunda işçilerin iş güvencesi kapsamında haklarını kullanabilecekleri de belirtilmektedir.
- 00:05Kadın Çalışanların Çalışma Hayatına Katılımı İçin Yeni Düzenlemeler
- Kadın çalışanların çalışma hayatına daha fazla katılımlarını sağlamak amacıyla yaklaşık üç yıl önce yürürlüğe giren ilave unsurlarla analık izni, doğum sonrası yarım çalışma, kısmi süreli çalışma ve okul çağına kadar olan süreçteki çalışma hayatına yapılan değişiklikler ele alınacak.
- Bu düzenlemeler, kadın çalışanların bu haklarını bilerek kullanabilsinler amacıyla hazırlanmıştır.
- 00:48Analık İzni ve Doğum Sonrası Yarım Çalışma
- Analık izni, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta bir çalışmama esasıdır; sağlık durumu uygun olduğuna dair rapor varsa, kadın işçi doğumdan önce üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir ve bu süre doğum sonrasına eklenebilir.
- Analık izni bittikten sonra (dört aylık aradan sonra) haftalık çalışma süresinin yarısında bir ücretsiz izin (doğum sonrası yarım çalışma) ve altı aya kadar ücretsiz izin uygulaması bulunmaktadır.
- Yarım çalışma, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmak ve yarım çalışma ödeneği alma hakkı demektir; şartları sağlıyorsa kadın işçi İŞKUR'a başvurarak yarım çalışma ödeneği talep edebilir.
- 02:59Yarım Çalışma Süreleri ve Detayları
- Birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüzyirmi gün, sonraki doğumlarda da yüzseksen gün yarım çalışma ile ilgili talepte bulunulabilir; engelli çocuk doğmuşsa üçyüzaltmış güne kadar çıkabilir.
- Çoğul gebeliklerde bu sürelere otuz'ar gün eklenir; yarım çalışma karşılığında işverene onbeş gün sigortalılığını ve ücretini öder, kalan sigortalılık ve ücreti İŞKUR işsizlik fonundan karşılanır.
- Yarım çalışma hakkını kullanan kadın, altı aylık ücretsiz izni bu süreye düşerek kalan süreyi de ücretsiz olarak kullanabilir.
- 05:39Kısmi Süreli Çalışma Hakkı
- Analık izninden sonra altı aylık süre içerisinde doğum sonrası yarım çalışma ve ücretsiz izni birleştirdiğimizde bir on aylık süreç tamamlanır.
- Kadın çalışanlara ayrıca tanınan kısmi süreli çalışma hakkı, doğan çocuğun ilkokula başlama çağına kadar (ilkokula başlayacağı ayı takip eden aybaşına kadar) kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilme hakkıdır.
- Kısmi süreli çalışma talebinde bulunmak için eşin çalışmaması şarttır; işveren tarafından kabul edilip edilmeme şansı vardır ve bir ay önceden yazılı olarak talepte bulunulmalıdır.
- 07:10Kısmi Süreli Çalışma Koşulları ve İş Güvencesi
- Kısmi süreli çalışma yapılamayacak işler arasında özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu gibi görevler, postalar halinde işçi çalıştıran yerler, sanayiden sayılan yerler ve mevsimlik kampanya işleri bulunmaktadır.
- İşveren talebe rağmen cevap vermezse, işçi dilekçesinde belirttiği şekilde kısmi süreli çalışmaya başlar ve işten çıkarılırsa geçerli bir fesih kabul edilmeyecektir.
- İş güvencesi kapsamında olmayan yerlerde kötü niyetli bir fesih kabul edilebilir.