Buradasın
İşçiye Ödenen Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi ve İşçinin Hakları
youtube.com/watch?v=SjqBb7l1UmIYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.
- 00:17İşçinin Maaş Ödeme Hakkı ve İş Görme Borcu
- Video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının neler olduğu konusunu ele alacaktır.
- İşçinin iş görmekten kaçınabilmesi için ücretinin zamanında ödenmemesi, ödeme günü üzerinden en az yirmi gün geçmiş olması ve işverenin mücbir nedenle maaş ödeyemiyor olmaması gerekir.
- İşçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilmesi için ise yirmi günlük süreyi beklemesine gerek yoktur.
- 01:00Maaş Ödeme Kuralları
- İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak, işveren için ise en temel borçtur.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
- İşçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sonra ödenmelidir, peşin ödeneceği öngörülmemiştir.
- 01:36İşçinin Maaş Ödeme Hakkı ve İş Görme Borcu
- Ücreti ödenmeyen işçinin bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiştir.
- İşçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir.
- 02:14İşçinin Haklı Fesih Hakkı
- İşverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.
- Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması da bu konuda önemsizdir.
- Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir.
- 02:47Fesih Hakkı Kapsamı
- İkramiye primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklarının da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
- İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur.
- İşçinin ücretinin bir kısmını İş Kanunu'nun 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
- 03:25Sigorta Primleri ve Fesih Hakkı
- İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da, Yargıtay'ın görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmektedir.
- Sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.