Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Bir Hukuki Haklarım" programından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini derhal fesih hakkı ve tazminatı konusunu anlatmaktadır.
- Video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı fesih hallerini üç ana başlık altında açıklamaktadır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Her bir fesih sebebi için detaylı örnekler verilmekte ve bu durumlarda işçinin alabileceği tazminatlar (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı) hakkında bilgiler sunulmaktadır.
- 00:05İşçinin Haklı Sebeple Fesih Hakkı
- İş Kanunu, işveren ve işçi açısından haklı fesih hallerini düzenlemiştir.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçi açısından haklı sebeple iş sözleşmesini derhal fesih hakkı veren halleri maddeler halinde belirtmiştir.
- Haklı fesih halleri sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler olmak üzere üç ana başlık altında düzenlenmiştir.
- 01:04Sağlık Sebepleri ile Haklı Fesih Halleri
- İşçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olan işlerde işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin kot taşlama işi).
- İşçinin sürekli yakından görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir (örneğin verem hastalığı).
- 02:10Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşveren, iş sözleşmesi yapıldığı sırada gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek işçiyi yanıltırsa, işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin telefonlara bakan sekreter olarak işe alınan kişinin çay servisi de yapması).
- İşveren, işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde davranır veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir (örneğin tekstil atölyesinde işverenin işçiye hakaret etmesi).
- İşveren, işçi veya ailesine karşı sataşmada bulunur, kanuna karşı davranışta bulunur veya işçiyi yasadışı işlere sürüklerse, işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin işverenin yasadışı ürün taşıtması istemesi).
- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve işverenin bununla ilgili gerekli önlemleri almadığı halde, işçi fesih hakkını kullanabilir.
- İşveren tarafından ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması veya ödenmemesi durumunda işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi).
- Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, ücret farkı ödenmeyip çalışma şartları uygulanmazsa işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin atölyelerde işverenin bazı işçilere daha az parça vermesi).
- 06:46Zorlayıcı Sebeplerden Fesih Hakkı
- İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında işçi fesih hakkını kullanabilir (örneğin işyerinin yanması).
- 07:13Haklı Fesih Halleri ve Tazminatlar
- Haklı sebeple işçi fesih hakkını kullandığı için ihbar tazminatı alamaz.
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması sonucunda kıdem tazminatına hak kazanamaz, ancak haklı sebep hallerine dayanılarak iş sözleşmesinin fesih edilmesi halinde, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatı alabilir.
- Haklı nedenle iş akdini fesh eden işçiler, hasta olduğu için işten çıkarılan işçiler ve iş sözleşmesinin bitmesiyle işsiz kalanlar işsizlik maaşı alabilir.