Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim veya sunum formatında iş hukuku konusunda bilgi veren bir konuşmacının anlatımını içermektedir.
- Video, İş Kanunu'nda geçerli sebep ve haklı sebep kavramlarını detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, haklı sebeplerin sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller olarak iki ana kategoride incelenmesini açıklamaktadır. Sağlık sebepleri kapsamında hastalık, kaza ve gebelik gibi durumlar, ihbar süreleri ve tazminat ödemeleri anlatılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında işverenin güvenini kötüye kullanma, iş güvenliği kurallarını ihlal etme ve işverenin malı olan eşyaları hasar verme gibi durumlar örneklerle açıklanmaktadır.
- 00:02İş Kanunu ve Sözleşme Feshi
- İş Kanunu hükümleri uygulanacak, bireysel sözleşme, toplu sözleşme ve kurumda yapılan sözleşmeler geçerli olacak.
- İş Kanunu'na aykırı bir sözleşme düzenlense bile toplu sözleşmeyle daha ileri haklar verilebilecek.
- İşçinin sözleşmesi geçerli sebebe dayalı fesih edilebilir, bu durum İş Kanunu'nun 18. maddesinde şekilsel olarak anlatılmıştır.
- 00:52Sağlık Sebepleri
- İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması durumunda sözleşmesi feshedilebilir.
- İşçinin ard arda üç iş günü veya bir ayda farklı zamanlarda toplamda beş iş günü devamsızlık yaptığı takdirde sözleşmesi feshedilebilir.
- İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğu durumda sözleşmesi feshedilebilir.
- 01:52Sağlık Sebeplerinde İhbar Süreleri
- İşverenin belirtilen hallerin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar süreleri vardır.
- İşçinin ağır bir hastalığa tutulduğu durumda, kıdem kadroya geçiş tarihinden önce olmak üzere üç yıldan fazla çalışma süresi varsa sekiz hafta ihbar süresi vardır.
- İhbar süresi altı haftayı geçtiğinde, işveren ondört haftaya geçtikten sonra takdirinde haklı fesih işlemi yapabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatının ödenecektir.
- 03:28Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşçinin sözleşmenin esaslı noktalarından biri için (eğitim durumu, sağlık durumu, davalarını) gerçeği gizlemesi durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- İşçinin işvereni veya aile üyelerini şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, haysiyet kırıcı veya asılsız ihbar vedalarda bulunması durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacize bulunması veya sarhoş/uyuşturucu madde alarak iş yerine gelmesi durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- 05:09Diğer Tazminatsız Fesih Sebepleri
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelemeyen bir suç işlemesi durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- İşçinin işverenin izni almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya ayda iki defa mazeret bildirmeden işine gelmemesi durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- 06:59İş Güvenliği ve İşyeri Malı
- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürülmesi durumunda tazminatsız fesih edilebilir.
- İşçinin işyeri malı olan veya malı olmayıp da altında bulunan eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara veya kayba uğraması durumunda tazminatsız fesih edilebilir.