Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Mustafa Arı tarafından sunulan bir iş hukuku eğitim içeriğidir. Avukat, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkının üç başlık altında toplandığını açıklamaktadır: sağlık sebepleri nedeniyle haklı fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle haklı fesih, zorlayıcı nedenin ortaya çıkması dolayısıyla fesih. Her bir başlık altında detaylı örnekler verilerek, işçinin hangi durumlarda haklı nedenle fesih hakkı kullanabileceği ve bu durumda alabileceği tazminatlar (kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat) anlatılmaktadır.
- İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Sonlandırması
- Toplumda genellikle istifa eden işçinin tazminat alamayacağına yönelik yanlış bir algı bulunmaktadır.
- İş Kanunu, belirli hallerde iş sözleşmesini fesheden işçinin bazı tazminatlardan yararlanabileceğini düzenlemiştir.
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı kanunda sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı nedenin ortaya çıkması olmak üzere üç başlık altında toplanmıştır.
- 00:46Sağlık Sebepleri Nedeniyle Haklı Fesih
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işçinin sağlığı veya yaşayış için tehlikeli olursa işçinin haklı nedenle fesih hakkı vardır.
- İşçinin sürekli olarak yakından veya doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya başka bir işçi, işçinin sağlığı için tehlike arz eden bulaşıcı bir hastalığa tutulursa işçinin haklı nedenle fesih hakkı vardır.
- Sadece bulaşıcı olması yeterli değildir, hastalığın sağlık bakımından tehlike arz etmesi gerekir (verem, deri hastalıkları gibi).
- 01:48Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller
- İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek işçiyi yanıltsa, işçinin haklı nedenle fesih hakkı olacaktır.
- İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak tarzda sözler söyler, cinsel tacizde bulunur veya psikolojik taciz (mobbing) uygularsa işçinin haklı nedenle fesih hakkı olacaktır.
- İşveren, işçiye veya aile üyelerine karşı sataşmada bulunur, kanun dışı davranışları özendirir veya hapis gerektiren bir suç işlerse işçinin haklı nedenle fesih hakkı olacaktır.
- İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa işçinin haklı nedenle fesih hakkı olacaktır.
- İşveren tarafından ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmemesi durumunda işçinin haklı nedenle fesih hakkı olacaktır.
- Kanun, ahlak ve iyi niyet kurallarına dair halleri sınırlayıcı olarak saymamıştır, bu nedenle kanunda sayılan maddeler haricinde başka sebeplerle de iş sözleşmesi haklı olarak fesh edilebilecektir.
- 03:47Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle Fesih
- İşçinin çalıştığı iş yerine bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek doğal afetler veya işin niteliğinden kaynaklı sektörel kriz gibi zorlayıcı sebepler ortaya çıkabilir.
- Bu durumlarda bir haftadan uzun süre iş ilişkisi devam etmezse (askıda kalırsa) işçi haklı sebeple iş sözleşmesini fesh edebilir.
- Bu nedenlere dayanarak iş ilişkisini sonlandıran işçi, diğer kıdem koşullarını sağlarsa kıdem tazminatı, duruma göre kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat haklarını talep edebilir.