Buradasın

İşçinin Fazla Mesai Hakkı ve Haklı Fesih Hakkında Bilgilendirme

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, Suat Bey adlı bir iş hukuku uzmanıyla yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalışmış ve günlük 13-14 saat, aylık 313-315 saat çalışmış bir işçidir.
Videoda, işçinin fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurusu ve haklı fesih durumu ele alınmaktadır. Suat Bey, işçinin bordrosu, iş sözleşmesi ve tanıkların ispatları üzerinden haklı fesih yaptığını, 24/2 maddesiyle ihbar tazminatı hariç, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin haklarını alabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, davayı açmadan önce ihtar çekmenin daha avantajlı olacağını belirtmektedir.

00:01İşçinin Çalışma Koşulları: Konuşmacı özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalıştığını belirtiyor.
Gıda sektöründe sabah saat altıda işbaşı yapıp akşam plastiğeler dönene kadar çalıştığını, bordroda 195 saat gösterdiğini söylüyor.
Aylık çalıştığı saat 310-315 saat arasında olup, günde 13-14 saat çalıştığını, normal çalışması gereken 7,5-8 saat yerine fazla çalıştığını ifade ediyor.
00:41İşçinin Haklarını Koruma: Konuşmacı fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurduğunu belirtiyor.
İşçinin bordrosunda fazla mesai ödeneği kısmında boşsa ve iş sözleşmesinde de bakılması gerektiğini söylüyor.
Haftada 45 saatin üstündeki çalışmaların fazla mesai olduğunu ve bunların tanıklar vasıtasıyla ispat edilebileceğini belirtiyor.
01:39İşçinin Durumu ve Hakkı: Konuşmacı asgari ücret olarak 750 lira aldığını, prim olmadığını belirtiyor.
Fazla mesai hakkı nedeniyle ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yaptığını söylüyor.
İşçinin haklı nedenle fesih dolayısıyla ihbar tazminatı hariç, kıdem hariç, fazla mesai, yıllık izin ve maaş alacağı diğer sosyal haklarını alabileceğini belirtiyor.
Davayı açmadan önce ihtar çekseydi davayı yüzde yüz kazanacağını söylüyor.