Buradasın
İşçinin Fazla Mesai Hakkı ve Haklı Fesih Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=gLnpDO3IewcYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Suat Bey adlı bir iş hukuku uzmanıyla yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalışmış ve günlük 13-14 saat, aylık 313-315 saat çalışmış bir işçidir.
- Videoda, işçinin fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurusu ve haklı fesih durumu ele alınmaktadır. Suat Bey, işçinin bordrosu, iş sözleşmesi ve tanıkların ispatları üzerinden haklı fesih yaptığını, 24/2 maddesiyle ihbar tazminatı hariç, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin haklarını alabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, davayı açmadan önce ihtar çekmenin daha avantajlı olacağını belirtmektedir.
- 00:01İşçinin Çalışma Koşulları
- Konuşmacı özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalıştığını belirtiyor.
- Gıda sektöründe sabah saat altıda işbaşı yapıp akşam plastiğeler dönene kadar çalıştığını, bordroda 195 saat gösterdiğini söylüyor.
- Aylık çalıştığı saat 310-315 saat arasında olup, günde 13-14 saat çalıştığını, normal çalışması gereken 7,5-8 saat yerine fazla çalıştığını ifade ediyor.
- 00:41İşçinin Haklarını Koruma
- Konuşmacı fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurduğunu belirtiyor.
- İşçinin bordrosunda fazla mesai ödeneği kısmında boşsa ve iş sözleşmesinde de bakılması gerektiğini söylüyor.
- Haftada 45 saatin üstündeki çalışmaların fazla mesai olduğunu ve bunların tanıklar vasıtasıyla ispat edilebileceğini belirtiyor.
- 01:39İşçinin Durumu ve Hakkı
- Konuşmacı asgari ücret olarak 750 lira aldığını, prim olmadığını belirtiyor.
- Fazla mesai hakkı nedeniyle ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yaptığını söylüyor.
- İşçinin haklı nedenle fesih dolayısıyla ihbar tazminatı hariç, kıdem hariç, fazla mesai, yıllık izin ve maaş alacağı diğer sosyal haklarını alabileceğini belirtiyor.
- Davayı açmadan önce ihtar çekseydi davayı yüzde yüz kazanacağını söylüyor.