İşçinin 3600 Gün Prim Ödeme Şartını Sağlayarak İşten Ayrılması ve Kıdem Tazminatı
Bu video, işçinin 3600 gün prim ödeme şartını sağlayarak iş yerinden kendi isteğiyle ayrılması durumunda hangi şartlarda kıdem tazminatını alabileceğini anlatan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli üç temel şartı (sigorta giriş tarihinin 8/9/1999 tarihinden önce olması, sigortalılık süresinin 15 yıldan fazla olması ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlaması) açıklamaktadır. Ayrıca, işçinin bu hakkını nasıl ileri süreceği, gerekli evraklar ve başvuru süreci detaylı olarak anlatılmaktadır. Video, işçinin işten ayrıldıktan sonra ihbar tazminatı istenemeyeceği ve ihbar süresi boyunca çalışması gerektiği gibi önemli bilgileri de içermektedir.
- youtube.com