Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Gökçea Atabek ve Avukat Sevgi Nur Demiralay tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir.
- Video, işçinin işten haklı sebeple çıkarılması veya ayrılması konusunu ele almaktadır. İçerikte haklı fesih kavramı tanımlanarak, işveren ve işçi açısından kanun tarafından belirlenen haklı fesih sebepleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, kanunda sınırlı bir sayma yapılmış olmasına rağmen Yargıtay'ın bu konudaki yorumları ve kararları örneklerle anlatılmaktadır. Video, haklı fesih halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edilemeyeceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:04Haklı Fesih Nedir?
- Haklı fesih, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayanarak işçi veya işveren tarafından sona erdirilmesidir.
- Kanunda haklı fesih nedenleri işçi ve işveren tarafı için ayrı ayrı düzenlenmiştir.
- 00:34İşveren ve İşçi İçin Haklı Fesih Nedenleri
- İşveren açısından haklı fesih nedenleri arasında zorunlu sağlık sebepleri, bulaşıcı hastalıklar, iyi niyet kurallarına aykırı hareket etme ve işe gelmemeler bulunmaktadır.
- İşçi açısından haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri, bulaşıcı hastalıklar, işyerinde cinsel tacize uğramak, şiddete maruz kalmak ve aşağılayıcı sözlere maruz kalmak bulunmaktadır.
- 01:44Yargıtay Kararları ve Özel Durumlar
- Kanunda sınırlı bir sayma yapılmış olsa da, Yargıtay kararlarında çeşitli yorumlar yapılarak kanundakinin dışında kararlar verilmektedir.
- Yargıtay, işverenin sürekli uyarılarına rağmen işyerindeki interneti özel amaçlarla kullanan işçinin sözleşmesini feshetmesini haklı fesih olarak yorumlamaktadır.
- Temizlik elemanı olarak işe alınan işçinin erkekler tuvaletini temizlemekten kaçınması durumunda iş akdinin sonlanması işçi açısından haksız fesih sayılıyor.
- 03:13Haklı Fesih Sonuçları
- Haklı fesih halinde ihbar tazminatına hak kazanılamadığı gibi kıdem tazminatı talep edilemiyor.
- İş dosyaları teknik hukuki bilgi gerektiren dosyalar olduğu için süreci yönetirken muhakkak bir avukata danışmak ve avukat yardımından faydalanmak önemlidir.