Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İstanbul Barosu 98. üyesi ve 25 yıllık tecrübeye sahip iş hukukçusu Muhammed Ecmen tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Sunumda iş akdinin sonlandırılması aşamasında işçinin haklı fesih halleri ele alınmaktadır.
- Video, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçinin haklı fesih hallerini detaylı şekilde incelemektedir. Sunumda haklı fesih ve geçerli fesih arasındaki farklar açıklanmakta, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı için kullanılan bu durumun önemi ve askerlik sebebiyle işten ayrılma gibi örnekler verilmektedir. Ayrıca, işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir yerde işe başlama durumunda kıdem tazminatı ödenmesi konusundaki yargı kararları da paylaşılmaktadır.
- 00:06Konuşmacının Tanıtımı
- Konuşmacı Muhammed Ecmen, İstanbul Barosu 98. sınıf mezunu ve 25 senedir avukatlık yapan bir iş hukukçusudur.
- İş hukukuyla ilgilenen, bilirkişilik yapan ve üniversitelerde çalışmalar yapan biri olarak kendini tanımlamaktadır.
- Bugün iş akdinin sonlandırılması aşamasında işçinin haklı fesih halleri konusunu ele alacaktır.
- 00:52İşçinin Haklı Fesih Halleri
- İşçinin haklı fesih halleri, İş Kanunu 24. maddesinde belirtilen ve kıdem tazminatı için kullanılan bir tabirdir.
- Geçerli fesih ve haklı fesih arasında ince bir ayrım vardır; bazı hallerde sadece işverene, bazı hallerde hem işçiye hem işverene haklı fesih imkanı verir.
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sözleşme süresinin bitiminden önce veya bildirim süresi beklenmeksizin İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararıyla sonlandırma imkanı tanır.
- 02:02Haklı Fesih Örnekleri
- İşçinin altı aylık ücretinin ödenmemesi durumunda haklı fesih hakkı tanınmaktadır.
- Askerlik sebebiyle iş akdini sona erdirmek isteyen işçinin, terhis belgesinden itibaren askerlik hizmetine başladığı anlaşıldığında haklı fesih hakkı tanınmaktadır.
- İşten ayrıldıktan hemen sonra başka bir yerde işe başlaması durumu tartışılan bir konudur; eski kararlarda işyerinden ayrıldıktan birkaç gün sonra başka yerde işe başlayan kişinin emeklilik hakkını kötüye kullandığı anlaşılır denilmiştir.