Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işveren maaşına haciz gelen işçiyi çıkartabilir mi sorusunu yasal açıdan açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, işçinin maaşından en fazla %25 haciz kesintisi olabileceğini belirterek başlıyor ve yargıtaya göre aylık ücrete haciz konulmasının kural olarak haklı fesih nedeni olmadığını açıklıyor. Ancak işçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, şirketin zaman kaybına uğraması veya işyerini olumsuz etkilemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkı doğabileceği anlatılıyor. Ayrıca işverenin işçiye ihtar çekerek makul bir sürede hacizlerin çözülmesini bildirmesi gerektiği ve işçinin durumu değişmediği takdirde işverenin kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiği vurgulanıyor. Nafaka ödemesiyle birlikte maaş hacizi durumunda ise işten çıkarma haklı nedene dayanmayacağı belirtiliyor.
- Maaş Haciz Kesintileri Hakkında Bilgiler
- İşçinin maaşından en fazla yüzde yirmi beş haciz kesintisi yapılabilir, ancak işçi pozisyonu değilse en az yüzde yirmi beş kesilebilir.
- Yargıtay'a göre aylık ücrete haciz konulması kural olarak haklı fesih nedeni olamaz.
- 00:29İşverenin Haklı Fesih Hakkı
- İşçinin ücretine sık sık haciz gelmesi ve şirketin muhasebe veya hukuk servisinin bu durumdan dolayı önemli zaman kaybına uğraması durumunda işveren haklı fesih hakkı kazanır.
- Maaşına sık sık haciz gelen işçinin performansının düşmesi ve şirket işleyişini zayıflatması da haklı fesih anlamına gelir.
- İşveren, işçiye ihtar çekerek makul bir sürede hacizlerin tamamını çözmesini bildirmelidir.
- 01:46İşten Çıkarma Süreci
- İşveren tüm şartlara uymasına rağmen işçi açısından durum değişmiyorsa, haklı şekilde iş aktif feshedilebilir.
- İşveren işçiyi işten çıkaracaksa kıdem tazminatını ve çalıştığı süreye göre ihbar tazminatını ödemelidir.
- Nafaka hususu bu durumun istisnası kabul edilir; kişi aynı anda hem nafaka ödemesi hem de yalnızca bir adet maaş haczine sahipse, işten çıkartılması işveren açısından haklı nedene dayanmayacaktır.