Yıllıkİzin

50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür. Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün. İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.

Yıllık izin bilirkişi raporu hesaplaması, aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: İşçinin fiilen bir tam yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. Yıllık İzin Süresinin Tespiti: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süresi belirlenir. Buna göre: - 1-5 yıl arası kıdemi olan işçiler için 14 gün, - 5-15 yıl arası kıdemi olanlar için 20 gün, - 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlar için 26 gündür. 3. Günlük Brüt Ücretin Hesaplanması: İşçinin son brüt maaşı, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle günlük brüt ücrete dönüştürülür. 4. Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması: Yıllık izin ücreti, günlük brüt ücretin yıllık izin süresi ile çarpılması sonucu bulunur. 5. Kesintiler: Hesaplanan brüt izin ücretinden SGK işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılır. Bu hesaplamalar, işverenin yıllık izin kayıtlarını tutması ve gerekli belgeleri sunması durumunda daha doğru bir şekilde yapılabilir.

Yıllık izin, işçinin 1 yıllık çalışma süresini doldurmasının ardından, bir sonraki çalışma yılı içerisinde herhangi bir tarihte PBS'de görünür.

Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür. Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir.

İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izinleri kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir.

Yıllık izinde yol izni, toplam 4 güne kadar ücretsiz olarak kullanılabilir.

Yıllık iznin yenilenmemesi durumunda, işçi haksız fesih yaparak iş sözleşmesini sonlandırabilir ve tüm haklarını talep edebilir. Ayrıca, yıllık izin süresinin kullanılmaması halinde, işçi işten ayrıldığında bu izinlerin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanarak kendisine ödenir.

Yıllık izin ve doğum izni bölünemeyen izinler arasındadır.

Yıllık izin takip çizelgesi, en fazla 3 yıl süreyle saklanabilir.

Şubat ayında izin kullanmak, çalışanın tercihine bağlıdır. İş Kanunu'na göre, çalışanların yıllık izne hak kazanabilmeleri için bir tam yıl çalışmaları gerekmektedir. Dolayısıyla, Şubat ayında izin kullanmak isteyen bir çalışanın, bu izni gelecek yıl içinde kullanması gerekmektedir. Ayrıca, yıllık izin süreleri iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmamış günler için ücret olarak ödenmektedir. Bu nedenle, izin kullanımının iş planlaması ve gelecekteki mali haklar göz önünde bulundurularak yapılması önerilir.

Sağlık Bakanlığı'nda yıllık izin süresi, hizmet süresine göre değişmektedir: - 1 ila 10 yıl hizmet süresi olanlar için 20 gün. - 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 30 gün. Dolayısıyla, yıllık izin 12 gün değildir.

Yıllık planda kaç gün geride kalınabileceği konusunda kesin bir sınır yoktur. Ancak, planların esnek olması ve gerektiğinde değişiklikler yapılabilecek şekilde hazırlanması gerekmektedir. Ayrıca, yıllık izin sürelerinin bölünebilir olduğu ve en az 10 günü tek seferde kullanılabilecek şekilde serbestçe bölünebileceği belirtilmiştir.

Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu, talebi değerlendirerek uygun bulursa izni onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren bir izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

2 yıl 200 günlük izin hakkı, çalışanın kıdem süresine göre hesaplanır. Türkiye'de yıllık izin süresi, çalışanın işe başlama tarihine ve kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: En az 20 gün. 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün. Bu süreler asgari yasal sınırdır ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; secretcv.com.

56 gün yıllık izin, 56 iş günüdür. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1-5 yıl (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün. 5-15 yıl hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin süresi, hafta tatili veya resmi tatil günleri ile örtüştüğünde bu günler izin süresinden sayılmaz.

Yıllık izin ücreti brüt olarak hesaplanır.

Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder.

Cumartesi günü, yıllık izin hesaplamasında iş günü olarak kabul edilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, işçinin o gün çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, hafta sonları da izin süresine dahil edilir.

Yıllık izinde 1 gün bile çalışmak, kanuna aykırı bir durumdur ve işveren tarafından yıllık izin süresinin ücretinin geri istenmesine neden olabilir. Ayrıca, işçinin yıllık izinde çalışması, iş sözleşmesinin feshedilmesi için de geçerli bir sebep olarak değerlendirilebilir.

Yıllık izin ücreti günlük olarak hesaplanır.