• Buradasın

    Yıllık İzin Dilekçesi onaylanmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin dilekçesi onaylanmazsa, memurun işe gelmemesi durumunda müstafi sayılma işlemi yapılabilir 1.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memurun görevini izinsiz ve mazeretsiz olarak kesintisiz 10 gün boyunca terk etmesi halinde çekilme isteğinde bulunmuş sayılması mümkündür 13.
    Ayrıca, işçinin yıllık izin talebinin işveren tarafından karşılanmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda tüm haklarını talep edebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. yargi.calismatoplum.org
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin formu kaç gün önceden istenir?

    Yıllık izin formu, en az 1 ay önceden istenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yazılı Talep: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 2. Değerlendirme ve Onay: İşveren, işveren vekili veya ilgili izin kurulu talebi değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde onaylar. 3. İzin Formunun Doldurulması: Onaylanan izin, çalışanın ve ilgili yöneticinin imzasını içeren izin formuna kaydedilir. Yıllık izin talebinin onaylanması, iş yoğunluğu ve diğer çalışanların izin planları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorun olur?

    Yıllık izinde 1 gün bile eksik olması durumunda sorun yaşanabilir, çünkü yıllık izin süreleri tam yıl esasına göre hesaplanır ve 1 yıldan kısa süreli çalışanlar yıllık izin hakkından yararlanamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.
    5 kaynak

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gündür. Yıllık izin, işçinin talebi üzerine en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin dilekçesi nasıl yazılır?

    Yıllık izin dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başına tarih ve hitap edilen kişi veya kurumun adı yazılmalıdır. 2. Giriş: Kendinizi tanıtın ve yıllık izin talebinizi belirtin. 3. İzin Süresi ve Tarihleri: İzin talebinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini açık bir şekilde belirtin. 4. Teşekkür ve İşbirliği: İşvereninize ve ekibinize teşekkür edin ve işlerin aksamaması için gerekli hazırlıkları yapacağınızı belirtin. 5. Sonuç: İzin talebinizi tekrarlayarak dilekçenizi kapatın. 6. İmza: Dilekçeyi imzalayıp adınızı ekleyin. Örnek bir yıllık izin dilekçesi şu şekilde olabilir: > "08 Ocak 2025 > XYZ Şirketi İnsan Kaynakları Departmanına > > Sayın Yetkili, > > [Adınız Soyadınız] olarak, [Şu anki pozisyonunuz] görevimde bulunduğum süre boyunca yıllık izin hakkımı kullanmak istediğimi belirtmek isterim. Bu kapsamda, [başlangıç tarihi] ile [bitiş tarihi] tarihleri arasında yıllık iznimi kullanmak üzere izin talebinde bulunuyorum. > > [Şirket adı] ile çalışma sürem boyunca edindiğim deneyimler ve kazanımlar için teşekkür ederim. İzin süresince işlerimin aksamaması için gerekli hazırlıkları yaparak, sorumluluklarımı yerine getireceğimi belirtmek isterim. > > Saygılarımla, > [Adınız Soyadınız] > [İmza]".
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurmak için aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir: 1. TC Kimlik Numarası: İzin talebinde bulunan personelin. 2. Adı ve Soyadı: Çalışanın. 3. Çalıştığı Birim: Çalışanın görev yaptığı yer. 4. İşe Giriş Tarihi: Çalışanın işe başlama tarihi. 5. Hak Ettiği Toplam İzin Süresi: Çalışanın yıllık izin hakkı. 6. Kullanılan İzin Süresi: Daha önce kullanılan izin süresi. 7. Kalan İzin Süresi: Kullanılmamış izin süresi. 8. Kullanılacak İzin Süresi: Talep edilen izin süresi ve tarihleri. 9. Göreve Başlayacağı Tarih: İzinden sonra işe dönüş tarihi. 10. İzinde Bulunacağı Açık Adres ve Telefon No: Çalışanın izin süresince kalacağı yer ve iletişim bilgileri. 11. Talep Edilen Ücretsiz Yol İzni: İstenirse 4 günlük ücretsiz yol izni. 12. İmza: Hem çalışanın hem de izni onaylayan şirket yetkilisinin imzaları. Form, en az 1 ay önceden doldurulmalı ve ilgili birime teslim edilmelidir.
    5 kaynak