• Buradasın

    Şubat ayında izin kullanmak mantıklı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şubat ayında izin kullanmak, çalışanın tercihine bağlıdır.
    İş Kanunu'na göre, çalışanların yıllık izne hak kazanabilmeleri için bir tam yıl çalışmaları gerekmektedir 13. Dolayısıyla, Şubat ayında izin kullanmak isteyen bir çalışanın, bu izni gelecek yıl içinde kullanması gerekmektedir.
    Ayrıca, yıllık izin süreleri iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmamış günler için ücret olarak ödenmektedir 13. Bu nedenle, izin kullanımının iş planlaması ve gelecekteki mali haklar göz önünde bulundurularak yapılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şubat'ta kaç gün tatil var?

    2025 yılı Şubat ayında tek tatil, 20-31 Ocak 2025 tarihleri arasında olan yarıyıl (sömestr) tatilidir. Dolayısıyla, Şubat ayında başka bir resmi tatil veya ara tatil bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Şubatta 15 gün izin nasıl kullanılır?

    Şubat ayında 15 gün izin kullanmak için, işçinin ve işverenin anlaşması doğrultusunda izin süresi bölünebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresi en az 10 gün olmak şartıyla parçalara ayrılabilir. Yıllık izin kullanımı, işverenin belirlediği planlamaya tabidir; ancak işçi, izin talebini en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır. Ayrıca, işçi işyerinin bulunduğu yer dışında bir yerde izin geçirecekse, işverenden yolda geçecek süre için 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?

    Yıllık izin, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra hak edilir ve bu hak, iş sözleşmesi devam ettiği sürece ücrete dönüştürülemez. Yıllık iznin kullanılamayacağı dönemler: İşverenin belirlediği izin dönemleri: İşveren, yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir ve bu dönemlerde işçinin yıllık izin kullanması mümkün olmayabilir. Toplu izin uygulaması: İşyerinde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilir ve bu dönemde yıllık izin kullanmaları mümkün olmayabilir. İş yoğunluğu: İşveren, birikmiş yıllık izinlerin kullandırılması durumunda veya ileride yaşanabilecek olası bir iş yoğunluğunda, işçiyi zorla yıllık izne çıkarabilir. Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.
    5 kaynak
    A relaxed Turkish employee lounging in a hammock by the Aegean coast, smiling with a glass of çay in hand, while a calendar and work documents rest untouched nearby.

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların yıl içinde hem fiziksel hem de zihinsel olarak yenilenmelerini sağlayan, belirli bir süre işten uzaklaşma imkanı sunan ve bu süre boyunca maaş ve sosyal hakların kesintisiz şekilde devam etmesini güvence altına alan bir haktır. Ücretli izin türleri arasında yıllık izin, doğum izni, süt izni, babalık izni, hastalık izni, ölüm izni, yeni iş arama izni, evlilik izni, evlat edinme izni ve mazeret izni bulunur. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde çalışanın çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır.
    5 kaynak