• Buradasın

    Yıllık izin PBS'de ne zaman görünür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin, PBS'de (Personel Bilgi Sistemi) izin talebinde bulunulduktan ve izin formu oluşturulduktan sonra görünür 1.
    Yıllık izin formu oluşturmak için:
    1. pbs.sdu.edu.tr adresine kurumsal e-posta adresi ve şifre ile giriş yapılır 1.
    2. Sol alt köşedeki "Kişisel" modülünden "İzin Talep" seçilir 1.
    3. "İzin Ekle" sayfasında "İzin Türü" olarak "Yıllık İzin" seçilir ve başlama-bitiş tarihleri yazılır 1.
    4. Vekalet durumu varsa, vekil bilgileri girilir ve "Kaydet" butonuna basılır 1.
    5. "Talep Formu" yazan alan tıklanarak izin talep formu oluşturulur 1.
    6. Form, izin vermeye yetkili amirin bilgileri girilerek tamamlanır ve "Ön İzleme" alanından kontrol edilir 1.
    7. Form yazdırılır ve imzalanarak onaya sunulur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tokenflex.com.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Yıllık izin zamanaşımı ne zaman başlar?

    Yıllık izin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Farklı zamanaşımı süreleri şu şekilde özetlenebilir: 01.07.2012 tarihinden önce işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 01.07.2012 - 25.10.2017 tarihleri arasında işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi 10 yıldır. 25.10.2017 tarihinden sonra işten ayrılanlar için zamanaşımı süresi yine 5 yıldır.
    5 kaynak

    Yıllık izin takibi için hangi program kullanılır?

    Yıllık izin takibi için kullanılabilecek bazı programlar şunlardır: Excel İzin Yönetim Sistemi: Yıllık, ücretli, ücretsiz ve mazeret izinleri gibi farklı izin türlerini tek bir sistem üzerinden yönetmeyi sağlar. Jibble: Çalışanların yıllık izinlerini, tahakkuklarını ve izin taleplerini takip etmeye olanak tanır. Leave Dates: İzin taleplerini kolayca gönderip onaylamayı ve izin bakiyelerini kontrol etmeyi sağlar. HRplan: Tarayıcı üzerinden erişilebilen bu yazılım, yıllık izin çizelgesi oluşturma ve çalışan izin bilgilerini görüntüleme imkanı sunar. Ayrıca, Timetastic, Replicon, Clockify ve Calamari gibi zaman takip ve yönetim yazılımları da izin yönetimi özellikleri sunmaktadır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ne zaman yenilenir?

    Yıllık izin hakkı, her bir tam yıl çalışmayla birlikte yenilenir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Örneğin, 12.06.2022 tarihinde 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, yıllık ücretli izne hak kazanma tarihini 13.06.2023 olarak hesaplar. Ayrıca, ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin hangi dönemlerde kullanılamaz?

    Yıllık izin, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra hak edilir ve bu hak, iş sözleşmesi devam ettiği sürece ücrete dönüştürülemez. Yıllık iznin kullanılamayacağı dönemler: İşverenin belirlediği izin dönemleri: İşveren, yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir ve bu dönemlerde işçinin yıllık izin kullanması mümkün olmayabilir. Toplu izin uygulaması: İşyerinde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilir ve bu dönemde yıllık izin kullanmaları mümkün olmayabilir. İş yoğunluğu: İşveren, birikmiş yıllık izinlerin kullandırılması durumunda veya ileride yaşanabilecek olası bir iş yoğunluğunda, işçiyi zorla yıllık izne çıkarabilir. Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işe başladığı gün itibarıyla işlemeye başlar ve deneme süresi de bu bir yıllık süreye dahildir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren bir yıl dolduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Ayrıca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde ardışık veya farklı tarihlerde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin formu nasıl doldurulur?

    Yıllık izin formu doldurulurken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: çalışanın T.C. kimlik numarası; adı ve soyadı; iş yeri sicil numarası; işe giriş tarihi; çalıştığı pozisyon; talep edilen iznin başlama ve bitiş tarihleri; iznini geçireceği yer; çalışanın imzası; izni onaylayan yetkili kişinin imzası. Formun doldurulması için dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir. Form, izin zamanından en az 1 ay önce doldurulmalıdır. Formun hem çalışan hem de şirket yetkilisi tarafından imzalanması yasal zorunluluktur. Örnek bir yıllık izin formu için Kolay İK ve idenfit gibi kaynakların web siteleri ziyaret edilebilir.
    5 kaynak