• Buradasın

    Mevsimlik işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mevsimlik işçilerin İş Kanunu kapsamında yıllık izin hakkı yoktur 25.
    Ancak, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle mevsimlik işçiler için de yıllık izin hükümlerinin uygulanacağı kararlaştırılabilir 25. Bu durumda, mevsimlik işçiler için de yıllık izin süreleri geçerli olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. dumanglobal.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mevsimlik işçiler hangi sözleşme ile çalışır?

    Mevsimlik işçiler, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalışabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işlerin belirli bir süre ile sınırlı olması nedeniyle, bu işlerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işçiler için takip eden dönemlerde sürekli tekrarlanan sözleşmeler, ilk yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın "belirsiz süreli iş sözleşmesi" olarak değerlendirilir. Ayrıca, uygulamada genellikle mevsimlik işçi ile işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmakta, ancak müteakip senelerde iş sözleşmesinin yenilenmesi neticesinde zincirleme olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılması kanun tarafından yasaklandığı için, belirli süreli iş sözleşmeleri baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla kaç ay?

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 ay olabilir. Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak değerlendirilebilmesi için 11 aydan fazla sürmesi mümkün değildir. Ancak, işin niteliği gereği mevsimlik olsa bile, her yıl işe çağrılma dönemlerinin aynı olması ve işçinin mevsimin başlama ve bitiş tarihlerine uygun olarak çalıştırılması gerekir.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç gün çalışır?

    Mevsimlik işçilerin çalışma süresi, işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işler için geçerlidir. Yargıtay kararlarına göre, 11 aydan fazla süren işler mevsimlik iş olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, mevsimlik işçilerin çalışma süresi maksimum 11 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Hangi işçiler 30 gün izin hakkına sahiptir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, çalışma süresi 10 yıldan fazla olan kamu personeli ve memurlar 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçinin 1 yılı nasıl hesaplanır?

    Mevsimlik işçinin 1 yılı, İş Kanunu'na göre en az 11 aylık çalışma süresi ile hesaplanır. Yargıtay içtihatlarına göre, mevsimlik işçi, yılın belirli döneminde sürekli çalışmanın uygulandığı işlerde, 11 ayın üzerinde çalıştığı her dönem için yıllık izne hak kazanır. Mevsimlik işlerde, işçinin askıda geçen süresi (fiilen çalışmadığı dönemler) kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç yıl sonra kıdem tazminatına hak kazanır?

    Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, belirli süreli bile olsa arka arkaya birden fazla mevsimde çalışılması ve çalışma süresinin bir yıldan fazla olması gerekmektedir. Eğer iş sözleşmesi sadece bir mevsimlik ise, yani belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, mevsimin sona ermesiyle işten ayrılmak zorunda kalan ve bir daha işe başlatılmayan işçilerin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak