Yıllıkİzin

Emekli bir işçinin 2 yıl daha çalışması durumunda, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları açısından şu hususlar geçerlidir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, 15 yıl ve 3600 gün prim şartını sağlayarak emekli olmuşsa, kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. 2. Yıllık İzin: İşçi, önceki ve sonraki çalışma sürelerini toplayarak yıllık izin hakkını kullanabilir. Bu süreçte, işverenin işçiyi yeniden işe alıp almama konusunda takdir hakkı vardır.

Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel sektörde yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü; - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü; - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. Kamuda ise yıllık izin süreleri Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekildedir: - 1 yıldan 10 yıla kadar (10. yıl dahil) hizmet süresi olan memurlar: 20 iş günü; - 10 yıldan fazla hizmet süresi olan memurlar: 30 iş günü. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmeleri kapsamında artırılabilir.

İzin formu, yıllık izin talebinde bulunmak için en az 1 ay önceden doldurulmalıdır.

1 yıl çalışan bir kişi, yıllık izin olarak 14 gün hak eder.

Ekip izinlerinin sıfırlanma zamanı, yıllık izin hakkı ile ilgilidir. Bu hak, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra doğar. Dolayısıyla, ekip izinleri de bu bir yıllık sürenin sonunda sıfırlanır.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır. İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü yıllık izin. 2. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü yıllık izin. 3. 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü yıllık izin. Ayrıca, 18 yaşında veya daha küçük ve 50 yaşında veya daha büyük yaştaki çalışanlara 20 günden az yıllık izin verilemez. Yıllık izin süresi, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.

Ekip izni, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir. İş Kanunu'na göre: - 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 14 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 iş günü yıllık izin hakkı vardır. - 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlar için ise 26 iş günü yıllık izin hakkı vardır. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi ile artırılabilir.

Yıllık izin süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için 14 gün. 2. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün. 3. 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için 26 gün. Bu süreler, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Yıllık izinde hafta sonu (cumartesi ve pazar) günleri sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden hariç tutulur.

Evet, 10 yıl hizmet süresini dolduran devlet memurları yıllık izinlerini 30 gün olarak kullanabilirler.

Kapıcının yıllık izin bildirimi, yazılı olarak işverene yapılmalıdır. Bildirim, izin dilekçesinde aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. İşçi bilgileri: Adı, soyadı ve sicil numarası. 2. İzin tarihleri: İzinlerin hangi tarihler arasında kullanılacağı. 3. Ücretsiz yol izni talebi: Eğer isteniyorsa, gidiş ve dönüş için yolda geçecek süreleri karşılamak üzere ücretsiz yol izni talebi. Yıllık izin talebinin en az 1 ay önceden işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Yıllık izin ücreti (İEZ ücreti), işverenin işçiye yıllık izne başlamadan önce peşin olarak ödemesi veya avans olarak vermesi gereken bir ödemedir. Ödeme adımları: 1. Aylık brüt ücretin hesaplanması: İşçinin aylık maaşı, düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlar dikkate alınarak brüt ücret belirlenir. 2. Günlük brüt ücretin bulunması: Aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret hesaplanır. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi: İşçinin kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık izin ücretinin bulunması: Günlük brüt ücret ile izin gün sayısı çarpılarak toplam yıllık izin ücreti bulunur. İşveren, bu ödemeyi yapmadığında yasal olarak suç işlemiş olur ve işçi, iş mahkemesine başvurarak alacak davası açabilir.

Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı, genel olarak yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıl sürekli çalışan işçilere tanınır. Ancak, bazı istisnalar ve işyeri uygulamaları olabilir.

3 yıl çalışan biri, yıllık izin olarak 20 gün kullanma hakkına sahiptir.

Özel sektörde 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar, 20 iş günü yıllık izin kullanırlar.

Yıllık izin, belirli durumlarda kullanılamaz: 1. Deneme Süresi: Bir çalışan, deneme süresi boyunca yıllık izne hak kazanamaz. 2. Bir Yılını Doldurmama: İş yerinde en az bir yıl çalışmayan çalışanlar yıllık izin kullanamaz. 3. İhbar Süresi: İşten çıkarılma veya istifa durumunda, ihbar süresi boyunca yıllık izin kullanılamaz. 4. Ücretsiz İzin: Ücretsiz izin dönemlerinde de yıllık izin hakkı dondurulur. 5. Mevsimlik İşler: Mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanların yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi süresince bir yıldan az sürebilirse doğmayabilir. 6. Kısa Çalışma Ödeneği: Kısa çalışma ödeneği alınan dönemlerde yıllık izin hakkı kullanılmaz.

Yıllık izin ve mazeret izinleri yanmaz, yani kullanılmadığında kaybolmaz. - Yıllık izin: İş sözleşmesinin feshi durumunda, kullanılmayan yıllık izin süreleri ücrete dönüşerek işçiye ödenir. - Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, yakınlarının vefatı veya eşinin doğumu gibi durumlarda verilen ücretli izinler, yıllık izne dahil edilemez ve ayrı bir hak olarak değerlendirilir.

Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir. Ancak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir.

Yıllık izin süresine denk gelen bayram tatili, izin süresine dahil edilmez. Buna göre, yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde resmi tatil günü varsa, izin süresi o kadar uzar. Örneğin, 14 günlük yıllık izne çıkan bir işçinin izni içinde 1 gün resmi tatil varsa, izin süresi 15 güne çıkar.

Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hesaplaması, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yapılır. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü. Kısmi süreli çalışanların ücreti, yalnızca yıllık izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir.